3 dôvody, prečo sa spoločnosti rozhodujú pre zamrznutie náboru

Každý podnikateľ očakáva, že jeho podnikanie porastie čo najlepšie, prinesie očakávané finančné výnosy, vybuduje trhovú pozíciu a zostane pred konkurenciou. Avšak takáto situácia sa nevyskytuje vždy (kvôli vnútorným aj vonkajším faktorom), a v takom prípade je potrebné hľadať spôsoby, ako prežiť horšie obdobie. Jedným z riešení, ktoré si firmy môžu zvoliť, je takzvaný mzdový zmraz. Nižšie podrobne popisujeme tento jav a vysvetľujeme najpopulárnejšie dôvody, prečo sa firmy v rôznych odvetviach rozhodnú urobiť práve to

3 dôvody, prečo sa firmy rozhodujú pre mzdový zmraz – obsah:

1. Čo je mzdový zmraz?
2. Aké sú dôvody pre mzdový zmraz v organizácii?
3. Mzdový zmraz – zhrnutie

Čo je mzdový zmraz

Termín “mzdový zmraz” sa vzťahuje na situáciu, v ktorej sa spoločnosť – z individuálnych dôvodov – rozhodne zastaviť nábor nových ľudí, čo môže byť dočasné aj trvalé. V praxi to znamená, že organizácia sa zdrží obsadzovania pozícií v prípade prepúšťania zamestnancov a neotvára nový nábor pre predtým nefunkčné pozície. Dôsledky takého rozhodnutia pociťujú zamestnanci, partneri a ďalší zainteresovaní, ako aj spoločnosť ako celok (keďže zvyčajne takéto opatrenie vedie k zastaveniu tempa rozvoja), takže každé rozhodnutie musí byť riadne premyslené a preskúmané z hľadiska možných výsledkov, ktoré prinesie v krátkodobom aj dlhodobom horizonte.

Aké sú dôvody pre mzdový zmraz v organizácii?

Rozhodnutie o zmrazení náboru v spoločnosti bude vždy primárne poháňané individuálnymi dôvodmi súvisiacimi s aktuálnym stavom. Je však možné identifikovať 3 najtypickejšie situácie, v ktorých sa firmy pravdepodobne rozhodnú implementovať mzdový zmraz, dúfajúc, že takto zlepšia svoje výkony. Uvádzame ich nižšie.

1. Potrebné zníženie nákladov

Nábor nových zamestnancov je bezpochyby jedným z najväčších procesov generujúcich náklady pre firmy v rôznych odvetviach – takže keď je rozpočtový deficit, je potrebné ho pozastaviť. Ak sa spoločnosť ocitne v zložitých finančných podmienkach (napr. kvôli poklesu predaja, narušeniu cash flow, zlým investíciám atď.), jej manažéri budú musieť hľadať rôzne spôsoby, ako prežiť – mzdový zmraz na zlepšenie situácie bude len jedným z nich. Mzdový zmraz je alternatívou k nutnosti prepustiť niektorých zamestnancov kvôli zložitým alebo kritickým finančným podmienkam spoločnosti.

2. Ekonomická nestabilita spôsobujúca neistotu

Keď ekonomika prosperuje, firmy sú ochotné investovať, inovovať alebo plánovať expanziu do zahraničia (takéto rozvojové plány zvyčajne vyžadujú zvýšené zamestnávanie), chcú využiť priaznivé trhové podmienky. Nie je teda prekvapením, že v prípade zjavného poklesu odvetvia alebo hospodárskej krízy – ako je tá, ktorú teraz zažívame v dôsledku následkov 2-ročnej pandémie COVID-19 – sa firmy rozhodnú prijať úplne inú stratégiu na zníženie nákladov a udržanie zamestnanosti existujúcich zamestnancov. Jedným z riešení, po ktorých organizácie v takejto situácii siahnu, bude práve zastavenie náboru, dúfajúc, že takto obmedzia negatívne dôsledky spojené so zmenou existujúcich trhových podmienok.

3. Ochota preskúmať a zlepšiť aktuálny stav spoločnosti

Už sme naznačili, že firmy zvyčajne rozhodujú o zmrazení náboru v situácii vnútorné alebo vonkajšie krízy – ale dôvody na to nie sú vždy negatívne. Aj v stabilnej situácii (ako v rámci spoločnosti, tak aj na trhu) môže byť nábor pozastavený. Z akých dôvodov? Aby preskúmali aktuálny stav spoločnosti, posúdili skutočnú potrebu nových zamestnancov, prehodnotili rozdelenie úloh v tíme, vykonali finančný audit alebo určili pozíciu na trhu a overili rozvojové plány (ako krátkodobé, tak aj dlhodobé).

V takýchto situáciách je mzdový zmraz zvyčajne dočasný a opätovné otvorenie náborových procesov sa uskutočňuje po analýze situácie a implementácii zmien v každodennej podnikovej praxi. Môže sa opakovať v spoločnosti z času na čas (napr. počas obdobia nižšieho záujmu o ponúkané produkty alebo služby).

Mzdový zmraz – zhrnutie

Mzdový zmraz bezpochyby znie znepokojujúco pre zamestnancov spoločnosti (najmä pre tých v HR, ktorí sa denne zaoberajú náborom), ale nemusí vždy naznačovať negatívne dôsledky. Mali by sme však zdôrazniť, že prijatie takého rozhodnutia jasne ukazuje, že spoločnosť si je vedomá situácie, v ktorej sa aktuálne nachádza, aké sú jej potreby a hľadá stratégie na zabezpečenie zlepšenia. Zmrazenie náboru na kratšie alebo dlhšie obdobie by sa preto malo považovať za riešenie problému súvisiaceho s vnútornými alebo vonkajšími podmienkami – a to, či prinesie očakávané výsledky, už bude závisieť od individuálneho stavu spoločnosti.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.