53% generácie Z, 50% mileniálov a 40% členov generácie X – podľa prieskumu Bankrate z apríla 2023 medzi Američanmi, pričom mnohí z tých, ktorí sú zamestnaní, pracujú aj mimo svojho hlavného zamestnania. Dôležitejšie však je, že až 44% respondentov uviedlo, že vždy budú potrebovať vedľajší príjem. Aký je dôvod tohto javu? Američania, ktorí zarábajú extra peniaze, veria, že sú podplácaní, čo je hlavný dôvod hľadania možností mimo zamestnania. Napriek tomu má takáto činnosť zo strany zamestnancov významné dôsledky pre ich hlavného zamestnávateľa. Nižšie diskutujeme o najdôležitejších aspektoch tohto fenoménu (pozitívnych aj negatívnych) a zohľadňujeme, ako môžu spoločnosti (ak je to potrebné) bojovať proti tomu.

Jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré udržujú spoločnosť v raste, je spokojnosť zamestnancov. Preto je nevyhnutné znížiť vysokú fluktuáciu zamestnancov a pochopiť dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú zo svojich pracovných miest. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Či už ste samostatne zárobkovo činný podnikateľ, bežný zamestnanec alebo manažér vedúci tím, určite potrebujete byť schopní myslieť strategicky, aby ste mohli robiť múdrejšie rozhodnutia. V dnešnom príspevku sa budeme zaoberať štyrmi jednoduchými krokmi, ktoré môžete nasledovať, aby ste rozvinuli svoje strategické myslenie. Poďme na to!

V dnešnom rušnom svete je čoraz ťažšie nájsť čas na zmeny v našich životoch. Okrem času zmena vyžaduje pravidelnosť a opakovanie. Určite, […]

Majitelia firiem chcú, aby ich zamestnanci dosahovali zamýšľané výsledky. Je bezpečné predpokladať, že perfekcionisti sú veľmi žiadaní zamestnanci, ale názory na túto tému sa líšia. Čo je perfekcionizmus a ako môže ovplyvniť našu profesionálnu efektívnosť? Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

V oboch vašich profesionálnych a osobných životoch sa môžete ocitnúť v situácii, kde budete chcieť dosiahnuť určitý cieľ, a druhá strana nebude chcieť spolupracovať. Tieto situácie sa môžu týkať rôznych otázok, ako je účasť na priemyselnom podujatí, získanie povýšenia alebo zvýšenie platu. Preto sa oplatí rozvíjať svoje vyjednávacie zručnosti, aby ste dosiahli požadované výsledky. V dnešnom príspevku predstavíme niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu zlepšiť a posilniť tieto zručnosti. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Aké vlastnosti by mal mať človek, ktorý zvažuje kariéru ako skvelý náborár? Prečítajte si článok a zistite, či je to kariéra pre vás!

Až donedávna bol ideálny pracovný model celoživotný, deväť až päť zamestnanie v jednej spoločnosti, ktorá poskytovala potrebnú finančnú stabilitu a bezpečnosť. Avšak globalizácia, automatizácia a rozvoj digitálnych technológií spôsobili, že tradičné formy zamestnania sú menej populárne. Dnes prechádza svet práce dynamickou transformáciou a jedným z kľúčových faktorov, ktoré formujú novú realitu, je takzvaná gig ekonomika. Tento fenomén revolučne mení spôsoby, akými spoločnosti prijímajú zamestnancov a zamestnanci definujú svoje kariéry. Nižšie vysvetľujeme, čo presne gig ekonomika je a aký má dopad na dnešný trh práce.

Flexibilný prístup a pripravenosť na zmenu sú niektoré z najžiadanejších vlastností v pracovnom prostredí dnes. Takýto prístup uľahčuje prispôsobenie sa a prežitie v meniacich sa časoch. Tieto zmeny sa dejú veľmi dynamicky a niečo, čo bolo až donedávna považované za abstrakciu, je teraz na dennom poriadku. Práca na diaľku je dokonalým príkladom – pandémia akosi prinútila jej zavedenie a potrebu rýchlo sa prispôsobiť, ale táto zmena sa uchytila a začala sa stávať našou novou každodennou rutinou. Tímy ľudských zdrojov preto musia rýchlo reagovať na meniace sa okolnosti, aby sa celá organizácia mohla včas transformovať. V tomto ohľade je agilný prístup bezchybne účinný.

Jednou z najväčších výziev, ktorým čelí dnešné organizácie naprieč odvetviami, je vytváranie inovatívnych riešení na zlepšenie ich trhovej pozície a odlíšenie sa od konkurencie. Jedným zo spôsobov, ako to zabezpečiť, je vytvoriť rôznorodý tím a inkluzívne pracovné prostredie. Tu môžu pomôcť skupiny zamestnaneckých zdrojov (ERG). V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo sú a akú úlohu zohrávajú v moderných organizáciách. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.