Röntgenové vyhľadávanie je jednou z mnohých techník vyhľadávania údajov, ktoré používajú oddelenia ľudských zdrojov na nábor zamestnancov. Používa metódu získavania na aktívne vyhľadávanie […]

Čo sú tímové dynamiky? Tímové dynamiky odrážajú organizačnú kultúru a pracovné prostredie, v ktorom tím funguje. Pozitívne alebo slabé dynamiky sú ovplyvnené […]

Deväť rolí tímu podľa Belbina je koncept, ktorý široko používajú mnohí manažéri tímov na svete. Model rozdeľuje osobnostné rysy do deviatich skupín, […]

Zatiaľ čo Digitálna zamestnanecká skúsenosť (DEX) je úzko spojená so svetom IT, je bezpečné povedať, že presahuje svoje hranice a podľa definície zahŕňa oveľa viac. IT je jej hlavným zložkom a zohráva významnú úlohu v celom procese, ale celkovú digitálnu skúsenosť ovplyvňujú aj iné faktory. Čo je teda presne dôležité a ako môžete ovplyvniť zlepšenie DEX medzi svojimi zamestnancami?

Moderné technológie sú nevyhnutnou súčasťou prevádzky moderného podnikania – aj v rôznych oblastiach (ako je výroba, predaj alebo ľudské zdroje). Boli prijaté a aplikované s veľkým záujmom aj v spoločnostiach v oblastiach, ako je komunikácia, propagácia a reklama, pričom zamestnancom poskytli nové perspektívy na vedenie ich kariér. Práce v digitálnom marketingu sa vyznačujú tým, že vyžadujú nielen správne technické zručnosti, ale aj kreativitu, analytické schopnosti alebo schopnosť efektívne komunikovať. Tu sú 4 najlepšie kariéry v tomto odvetví, ktoré stoja za to sledovať.

Dnešné pracoviská si čoraz viac uvedomujú mnohé výhody, ktoré rôznorodosť perspektív, skúseností a zručností prináša do rozvoja tímov a organizácií ako celku. Avšak, napriek významnému pokroku v posledných rokoch, pokiaľ ide o otázky rovnosti a začlenenia, stále existujú niektoré neviditeľné bariéry, ktoré negatívne (aj keď neúmyselne) ovplyvňujú, ako si ľudia navzájom interagujú – ako v osobnom, tak aj v profesionálnom živote. Tieto postoje a presvedčenia sú známe ako nevedomé predsudky. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo sú nevedomé predsudky, prediskutujeme príklady nevedomých predsudkov na pracovisku a zvážime, či existujú spôsoby, ako sa s nimi vyrovnať. Poďme na to!

Ako prevádzkujete online obchod alebo sezónny podnik, určite ste zamestnali takzvaných dočasných zamestnancov. Môžu byť neoceniteľnou pomocou v časoch, keď sa tempo práce zrýchľuje a počet úloh sa výrazne zvyšuje. V dnešnom článku definujeme dočasných zamestnancov a vysvetlíme, ako ich riadiť. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

V škole, v práci a v politike – zoznam miest, kde niekto zneužíva svoju pozíciu spôsobom, ktorý nezodpovedá sociálnym pravidlám, môže byť dosť dlhý. Zneužívanie moci, hoci mimoriadne škodlivé, je stále bežné, ale len niekedy kritizované a známe verejnosti. Tento blogový príspevok sa zaoberá otázkou zneužívania moci na pracovisku, ktoré zvyčajne podporuje prostredie toxicity s ďalekosiahlymi následkami pre obete aj páchateľov. Poďme na to.

Pri pohľade na pracovné inzeráty kandidáti často venujú pozornosť konkrétnym kompetenciám potrebným na vykonávanie určitej práce, ako sú jazykové zručnosti, počítačové zručnosti alebo certifikácie, pretože tieto sú kľúčovými kritériami výberu. Avšak v pracovných inzerátoch často nie je rozlíšenie medzi zručnosťami a schopnosťami, a tieto dva pojmy sú často zamieňané alebo používané zameniteľne. V dnešnom článku predstavíme kľúčové rozdiely medzi zručnosťami a schopnosťami a ukážeme, ako môžu ovplyvniť vaše rozhodnutia v osobnom a profesionálnom živote. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Spoločnosti naprieč odvetviami, neziskové organizácie a verejné inštitúcie – všetky hľadajú spôsoby, ako uľahčiť tímovú prácu, zvýšiť jej efektivitu a účinnosť. Stanovujú komunikačné pravidlá, ktoré platia pre všetkých členov, investujú do rozvoja interpersonálnych zručností svojich zamestnancov alebo implementujú moderný softvér na správu úloh a projektov (napr. Firmbee). Aby zabezpečili efektívny výkon, siahajú aj po tzv. tímovom charte. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo to je, aké prvky by mal obsahovať a aké výhody môže priniesť vášmu tímu. Čítajte ďalej.