Jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré udržujú spoločnosť v raste, je spokojnosť zamestnancov. Preto je nevyhnutné znížiť vysokú fluktuáciu zamestnancov a pochopiť dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú zo svojich pracovných miest. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Či už ste samostatne zárobkovo činný podnikateľ, bežný zamestnanec alebo manažér vedúci tím, určite potrebujete byť schopní myslieť strategicky, aby ste mohli robiť múdrejšie rozhodnutia. V dnešnom príspevku sa budeme zaoberať štyrmi jednoduchými krokmi, ktoré môžete nasledovať, aby ste rozvinuli svoje strategické myslenie. Poďme na to!

V dnešnom rušnom svete je čoraz ťažšie nájsť čas na zmeny v našich životoch. Okrem času zmena vyžaduje pravidelnosť a opakovanie. Určite, […]

Majitelia firiem chcú, aby ich zamestnanci dosahovali zamýšľané výsledky. Je bezpečné predpokladať, že perfekcionisti sú veľmi žiadaní zamestnanci, ale názory na túto tému sa líšia. Čo je perfekcionizmus a ako môže ovplyvniť našu profesionálnu efektívnosť? Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

V oboch vašich profesionálnych a osobných životoch sa môžete ocitnúť v situácii, kde budete chcieť dosiahnuť určitý cieľ, a druhá strana nebude chcieť spolupracovať. Tieto situácie sa môžu týkať rôznych otázok, ako je účasť na priemyselnom podujatí, získanie povýšenia alebo zvýšenie platu. Preto sa oplatí rozvíjať svoje vyjednávacie zručnosti, aby ste dosiahli požadované výsledky. V dnešnom príspevku predstavíme niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu zlepšiť a posilniť tieto zručnosti. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Aké vlastnosti by mal mať človek, ktorý zvažuje kariéru ako skvelý náborár? Prečítajte si článok a zistite, či je to kariéra pre vás!

Flexibilný prístup a pripravenosť na zmenu sú niektoré z najžiadanejších vlastností v pracovnom prostredí dnes. Takýto prístup uľahčuje prispôsobenie sa a prežitie v meniacich sa časoch. Tieto zmeny sa dejú veľmi dynamicky a niečo, čo bolo až donedávna považované za abstrakciu, je teraz na dennom poriadku. Práca na diaľku je dokonalým príkladom – pandémia akosi prinútila jej zavedenie a potrebu rýchlo sa prispôsobiť, ale táto zmena sa uchytila a začala sa stávať našou novou každodennou rutinou. Tímy ľudských zdrojov preto musia rýchlo reagovať na meniace sa okolnosti, aby sa celá organizácia mohla včas transformovať. V tomto ohľade je agilný prístup bezchybne účinný.

Jednou z najväčších výziev, ktorým čelí dnešné organizácie naprieč odvetviami, je vytváranie inovatívnych riešení na zlepšenie ich trhovej pozície a odlíšenie sa od konkurencie. Jedným zo spôsobov, ako to zabezpečiť, je vytvoriť rôznorodý tím a inkluzívne pracovné prostredie. Tu môžu pomôcť skupiny zamestnaneckých zdrojov (ERG). V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo sú a akú úlohu zohrávajú v moderných organizáciách. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Aj keď bezpochyby každý zamestnanec, obchodný partner či klient ocení možnosť stretnúť sa s inými ľuďmi naživo na firemnej akcii (najmä po časoch pandémie COVID-19), nemožno poprieť, že organizácia takýchto stretnutí sa čoraz častejšie stáva komplikovanou. Tímy sa totiž skladajú z ľudí žijúcich v rôznych častiach krajiny, a partnerov či klientov často máme dokonca zo zahraničia.