Ako nájsť CTO? Najdôležitejšie veci, ktoré potrebujete vedieť o

Mnohí zakladatelia spoločností strávia roky hľadaním dokonalého človeka na pozíciu CTO (chief technology officer). V týchto časoch je technologický pokrok kľúčovou postavou v organizácii. Ako teda nájsť správnu osobu na túto pozíciu?

Ako nájsť CTO – obsah:

1. Je ťažké nájsť CTO?
2. Koho potrebujete vo svojej spoločnosti? – 4 typy chief technology officer
3. 5 tipov, ako nájsť CTO
4. Na čo sa zamerať pri kandidátoch na CTO?
5. Kde nájsť CTO?

Je ťažké nájsť CTO?

Ak hľadáte dobrého CTO – odpoveď je kladná. Správny kandidát má kombináciu rôznych vlastností a zručností, diplom potvrdzujúci adekvátne vzdelanie, ako aj mnohoročné skúsenosti potvrdené úspechmi.

Je dôležité si uvedomiť, že nájsť kandidáta je jedna vec a presvedčiť ho, aby s vami pracoval, je druhá. Kandidáti uchádzajúci sa o pozíciu CTO si sú vedomí svojich znalostí, skúseností a profesionálnych úspechov. Preto môže byť vysoký plat sám o sebe príliš málo na to, aby ich prilákal k práci pre vás.

Koho potrebujete vo svojej spoločnosti? – 4 typy chief technology officer

V závislosti od typu spoločnosti môžeme potrebovať rôzne typy CTO. Tu sú hlavné:

• Digitálny obchodný líder. Zameriava sa na využívanie inovatívnych technológií na transformáciu obchodných modelov, produktov a služieb. Títo odborníci sú zodpovední za vytváranie digitálnych obchodných stratégií pre spoločnosť. Zároveň dokážu dobre navrhovať digitálne platformy. Ich hlavné povinnosti zahŕňajú: spoluprácu s obchodnými vedúcimi na identifikácii, racionalizácii a rozvoji nových obchodných modelov a príležitostí, ako aj prácu na vytváraní podnikovej architektúry, riadení inovácií atď.
• Vedúci rozvoja podnikania. Takýto CTO zabezpečuje, že technológia funguje podľa očakávania a vyvíja sa spolu s podnikaním. Starostlivosť o prevádzkové technologické otázky, práca ako vedúci tímu a splnenie obchodných potrieb spoločnosti a zákazníkov robí z BDL často doplnok k CIO (toho, kto sa zameriava na vedenie IT organizácie). Kľúčové zodpovednosti tejto úlohy zahŕňajú konečné rozhodovanie o technologických investíciách, aktívny príspevok k digitálnym obchodným platformám, spoluprácu s produktovými a inžinierskymi tímami a hodnotenie rizika.
• Inovátor. Tento odborník je vedúcim architektom IT inovácií v spoločnosti. Kľúčové povinnosti inovátora sa zameriavajú na vedenie v technologickom pokroku, výber alebo vytváranie stratégií v oblasti nových technológií spolu s vedením inžinierskeho tímu.
• Chief Operating Officer. V veľkých organizáciách sa tento CTO zameriava na každodenné riadenie IT a údržbu dohodnutého poskytovania IT služieb a opráv. CTO je silne zapojený do hľadania a nákupu nových riešení pre technológie aj služby. Ich hlavné povinnosti zahŕňajú riadenie a údržbu IT operácií, zabezpečenie výkonu interných a externých systémov, monitorovanie a reagovanie na incidenty, ako aj zapojenie sa do obstarávania systémov ako CRM alebo ERP.

5 tipov, ako nájsť CTO

Nájsť správnu osobu na pozíciu CTO predstavuje výzvu, preto sme pripravili 5 praktických tipov, ktoré vám pomôžu:

1. Jasne vyjadrite svoje požiadavky. Musíte mať jasnú predstavu o tom, čo očakávate od kandidáta. Napríklad vypracujte zoznam technológií, ktoré sú pre projekt nevyhnutné. To môže slúžiť ako filter na výber najvhodnejších.
2. Hľadajte na správnych miestach. Konferencie, stretnutia a summity sú skvelé príležitosti na objavenie potenciálneho CTO, ktorý by bol veľkým prínosom pre vašu spoločnosť. Hľadajte niekoho, kto dokáže získať rôzne inovácií (backend, frontend a mobil, napríklad).
3. Hľadajte programátorov pracujúcich v spoločnostiach podobných vašej, na pozíciách podobných CTO. Pozície ako viceprezident, manažér inžinierstva alebo programátor v startupoch naznačujú, že títo jednotlivci pravdepodobne majú skúsenosti potrebné na to, aby sa stali CTO, ale ešte neboli povýšení.
4. Použite portály ako LinkedIn. Takto si môžete byť istí, že ste správne špecifikovali skúsenosti a zodpovednosti pre pozíciu. Internet je mocný nástroj na oslovenie širokého spektra odborníkov.
5. Určte, čo očakávate a čo ponúkate. Začnite s očakávanými zodpovednosťami a skončite ponukou pre zamestnanca. Potenciálni kandidáti určite dostanú mnoho ponúk podobných vašej. Musíte predať prácu; ponúknite vhodné výhody a prezentujte výhody pozície.

Na čo sa zamerať pri kandidátoch na CTO?

Hľadáte správneho kandidáta na CTO pre vašu spoločnosť? Ak neviete, čo ich robí vhodnými, tu je zoznam niekoľkých vlastností, ktoré by správni kandidáti mali mať:

• Vášeň. Okrem materiálneho podnetu bude zamestnanec chcieť pracovať na projekte, o ktorom je presvedčený a ktorý v ňom prebudí vášeň pre činnosť.
• Zodpovednosť. Ako CTO ste zodpovední za mnohé kľúčové oblasti spoločnosti. Pri najímaní kandidáta musíte mať istotu, že je to správna osoba na to, aby niesla bremeno zodpovednosti.
• Hlboké technické znalosti. Skúsenosti sú dôležité, ale znalosti sú skutočným základom pre správne technické rozhodovanie.
• Oddanosť. Vzhľadom na vysokú úroveň zodpovednosti by mal byť CTO plne oddaný práci.
• Komunikácia. Je nevyhnutné, aby potenciálny CTO zdieľal hodnoty spoločnosti a bol dôveryhodný. Okrem tvrdých technických zručností musí mať CTO aj mäkké zručnosti potrebné na ľahkú komunikáciu s technickými aj netechnickými ľuďmi v tíme.
• Vedenie. CTO musí byť schopný strategicky budovať, rozvíjať a viesť technický tím, ktorý sleduje ciele spoločnosti. Vynikajúce vodcovské zručnosti sú nevyhnutné na inšpirovanie a motivovanie ostatných zamestnancov.

Kde nájsť CTO?

Najrýchlejšia cesta by bola už spomenutá – LinkedIn. Rozprávajte sa s novými ľuďmi a stretávajte sa s ľuďmi na podobných pozíciách. Pýtajte sa na odporúčania. Existujú aj webové stránky navrhnuté špeciálne na hľadanie obchodného partnera. Tieto sú komunity podnikateľov, s ktorými môžete budovať vzťahy. To sa zdá byť mimoriadne cenné, dokonca aj nad rámec hľadania CTO. Pridajte k tomu už spomenuté konferencie, školenia a stretnutia – všetky miesta, kde môžete stretnúť potenciálnych CTO.

Použite všetky možné offline kanály – spoločenské stretnutia a schôdzky. Prvá možnosť je najlepšia, pretože získate najúprimnejšiu spätnú väzbu a odporúčania. Použite sociálne médiá, aby ste priamo kontaktovali svojich priateľov a neváhajte verejne zverejniť na Facebooku a Instagrame.

Môžete tiež požiadať úspešných technologických lídrov o ich odporúčania na to, ako nájsť spoluzakladateľa CTO v startupoch. Je pravdepodobné, že sú v podobnej situácii a môžu vám navrhnúť spoľahlivý kontakt.

Dúfame, že tieto niekoľko tipov vám pomôže nájsť správneho CTO pre vašu spoločnosť. Možno by ste sa mali pozrieť okolo zamestnancov vašej spoločnosti a nájdete medzi nimi dokonalého kandidáta na CTO. Veľa šťastia!

Čítajte tiež: Čo je CTO v podnikaní? Pochopenie úlohy CTO v spoločnosti

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.