Čo je zamestnanecká pohoda?

Atraktívny plat, dobre vybavená kancelária, zaujímavé každodenné povinnosti alebo flexibilné pracovné podmienky často nie sú v súčasnosti dostatočné na to, aby povzbudili zamestnanca, aby sa uchádzal o pozíciu. Pre kandidátov – najmä v postpandemickom období, ktoré zmenilo myslenie ľudí – je veľmi dôležité, ako organizácia dbá na pohodu zamestnancov. Preto spoločnosti v rôznych odvetviach vytvárajú komplexné programy na podporu svojich zamestnancov fyzicky aj psychicky. Aké opatrenia prijímajú a dosahujú správne výsledky? Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Čo je pohoda zamestnancov? – obsah:

1. Čo je pohoda zamestnancov?
2. Ako zlepšiť pohodu zamestnancov?
3. Aké sú výhody pohody zamestnancov?
4. Zhrnutie

Čo je pohoda zamestnancov?

Pohoda zamestnancov je pojem, ktorý zahŕňa všetky výhody a služby, ktoré daná spoločnosť ponúka svojim zamestnancom – bez ohľadu na ich pravidelný plat – aby ocenila ich každodennú prácu a postarala sa o ich pohodu. Zavedené výhody môžu sa týkať rôznych oblastí profesionálneho života, vrátane fyzického a psychického zdravia, bezpečnosti, pohodlných pracovných podmienok a prístupu k zamestnancovi. Čím viac ich je, tým lepšie výsledky v oblasti pohody zamestnancov môžeme očakávať.

Za vznikom programov, ktoré podporujú pohodu zamestnancov, stojí posun v myslení: od myšlienky, že zamestnanec by mal len vykonávať pridelené povinnosti, sme prešli k konceptu riadenia ľudských zdrojov, podľa ktorého sú zamestnanci aktívom organizácie, budujú jej konkurenčnú výhodu a sú nevyhnutní pre úspech spoločnosti. Takéto výsledky však budú možné len vtedy, ak budú zamestnanci plne motivovaní pracovať – podľa princípu, že šťastný zamestnanec je šťastný zamestnávateľ. Mať šťastných zamestnancov však vyžaduje, aby organizácie, a predovšetkým ich HR oddelenia, podnikli správne kroky.

Ako zlepšiť pohodu zamestnancov?

Aké opatrenia v oblasti pohody zamestnancov prijímajú spoločnosti? Často ponúkajú nasledujúce výhody:

• prístup k základnej zdravotnej starostlivosti,
• príspevok na korekčné okuliare,
• členská karta do posilňovne,
• poradenstvo v oblasti duševného zdravia,
• školenia, detská výbava, príspevky na dovolenku a stravu, atď.

Počet výhod môže byť neobmedzený – všetko závisí od schopností a priorít spoločnosti. Avšak, toto nie je jediný spôsob, ako sa postarať o pohodu zamestnancov. Niektoré spoločnosti sa rozhodnú zaviesť 4-dňový pracovný týždeň alebo skrátiť pracovný čas v piatok, aby zamestnanci mohli trochu odpočívať, zatiaľ čo iné ich motivujú tým, že im prejavujú uznanie a verejne ich chvália za výsledky práce. Opatrenia v oblasti pohody zamestnancov by mali byť zavedené s ohľadom na identifikované potreby a očakávania zamestnancov.

Aké sú výhody pohody zamestnancov?

Spoločnosti, ktoré dbajú na pohodu zamestnancov, zaznamenávajú rastúcu morálku, väčšiu motiváciu a angažovanosť v práci, ako aj vyššie úrovne produktivity zamestnancov. Nemalo by byť tajomstvom, že keď členovia tímu vidia, že ich práca je ocenená a spoločnosť ich nepovažuje len za pracovnú silu, cítia sa v pracovnom prostredí lepšie a ich výsledky sú tiež lepšie. Preto by sa o pohodu zamestnancov malo starať ako o investíciu, ktorá sa premietne do úspechu spoločnosti.

Čo viac, vytvorenie stratégie zamestnávateľskej značky založenej na pohode zamestnancov zabezpečuje väčší záujem o voľné pracovné miesta a umožňuje vybrať si z kandidátov, ktorí majú záujem pracovať v takom prostredí (ako aj prilákať špičkové talenty). Zároveň to má vplyv aj na ostatných zamestnancov, znižuje fluktuáciu zamestnancov alebo počet práceneschopností, čo znižuje náklady na každodennú prevádzku spoločnosti.

Zhrnutie

V súčasnosti sú zamestnanci opatrní, pokiaľ ide o uchádzanie sa o konkrétnu prácu. Zohľadňujú množstvo faktorov – napríklad ponúkaný plat a pracovné podmienky, organizačnú kultúru a zamestnanecké výhody. Spoločnosti, ktoré chcú prilákať kandidátov s najväčším potenciálom nemôžu ignorovať dôležitosť pohody zamestnancov. Napokon sa môže ukázať, že zamestnanec, ktorého by chceli získať, si vyberie konkurentov, ktorí preukázali, že sa o jeho pohodu postarajú lepšie. Preto by táto oblasť mala byť mimoriadne dôležitou súčasťou HR stratégie každej spoločnosti.

Čítajte tiež: Ako identifikovať prenosné zručnosti? Top 10 prenosných zručností, ktoré by ste mali získať.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.