Dopad diskriminácie na pracovisku na pohodu zamestnancov. 19 dobrých príkladov diskriminácie na pracovisku.

Čo je diskriminácia na pracovisku? Aké sú hlavné príklady diskriminácie na pracovisku? Ako môže diskriminácia ovplyvniť fyzické a duševné zdravie vašich zamestnancov? Aké sú hlavné dôvody diskriminácie? Prečítajte si článok a dozviete sa viac.

Vplyv diskriminácie na pracovisku na pohodu zamestnancov – obsah:

1. Čo je diskriminácia na pracovisku?
2. Príklady diskriminácie na pracovisku
3. Ako môže diskriminácia ovplyvniť fyzické a duševné zdravie vašich zamestnancov?
4. Zhrnutie

Čo je diskriminácia na pracovisku?

Podľa súčasného zákona je nelegálne diskriminovať zamestnanca na základe charakteristík, ako sú: vek, etnický pôvod, farba pleti, postihnutie, rodová identita, národnosť, miesto narodenia, rasa, náboženstvo, pohlavie a sexuálna orientácia. Diskriminácia znamená, že jednotlivec je v svojom pracovisku neprávom zaobchádzaný v súvislosti s takými aspektmi zamestnania, ako sú: nábor, školenie, úlohy, povýšenie, mzda a výhody.

Existuje mnoho foriem diskriminačných činov, ktoré môžeme pozorovať v súčasných pracoviskách, niektoré z týchto činov sú len jednorazové incidenty, iné tvoria nepretržité, nekončiace situácie (obťažovanie, šikanovanie). Diskriminácia sa môže vyskytnúť nielen vo vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom, ale aj medzi zamestnancami navzájom.

Neexistuje jeden spôsob diskriminácie – niektoré zlé zaobchádzanie môže byť spôsobené aj neúmyselne kvôli nedostatku povedomia a znalostí. Bez ohľadu na formu, závažnosť alebo úmysly, diskriminácia je mimoriadne škodlivá pre všetky strany: podnik a zamestnancov. Urážlivé, neslušné správanie vždy prináša škodlivý účinok na produktivitu, efektívnosť a inovatívnosť spoločnosti.

Z pohľadu jednotlivca, ktorý zažíva diskrimináciu, každé vystavenie zastrašovaniu spôsobuje stres a môže byť spojené s fyzickými a duševnými zdravotnými problémami.

Príklady diskriminácie na pracovisku

Od kolegov:

• nepočúvanie, prerušovanie
• ignorovanie, tichá liečba
• rozprávanie zlým tonom hlasu
• rozprávanie o niekom za jeho chrbtom, drb
• robí ponižujúce poznámky
• ukazuje gestá, robí grimasy, prevracia oči
• nevracia telefonáty alebo e-maily
• vylučovanie niekoho z aktivít
• zadržiavanie informácií

Počas náborového procesu:

• navrhovanie preferovaných kandidátov v pracovnej ponuke
• špecifikovanie veku kandidátov na prácu
• odstraňovanie potenciálnych kandidátov z náboru
• neposkytovanie ubytovania pre postihnutých kandidátov
• vytváranie rodovo špecifických titulov pracovných ponúk

Počas práce:

• nerovný prístup k školeniu, odporúčaniam alebo úlohám
• sklenený strop, prekážky v povýšení
• tvrdá disciplína pre jednu skupinu zamestnancov
• nerovné zaobchádzanie v súvislosti s riadením výkonnosti
• nerovná mzda, žiadne výhody

Ako môže diskriminácia ovplyvniť fyzické a duševné zdravie vašich zamestnancov?

Zažívanie diskriminácie má vážny vplyv na zdravie zamestnanca. Zoznam zdravotných problémov súvisiacich so stresom a zlým zaobchádzaním je dlhý a zahŕňa: depresiu, úzkosť, posttraumatickú stresovú poruchu. Jednotlivci, ktorí boli v práci neprávom zaobchádzaní, môžu vyvinúť