Je na obzore štvordňový pracovný týždeň?

Prichádza koniec plného päťdňového pracovného týždňa? Nedávne mediálne správy a výskumy o výhodách štvordňového pracovného týždňa vzbudili niekoľko otázok, pričom niektoré spoločnosti už túto možnosť implementovali. Kratšie pracovné týždne tvrdia, že ponúkajú zvýšenú produktivitu, zdravie a pohodu zamestnancov a lepšiu kultúru na pracovisku. Je skrátený pracovný týždeň naozaj taký skvelý, ako sa hovorí – a mala by vaša spoločnosť zvážiť implementáciu tohto nového pracovného rozvrhu?

Je štvordňový pracovný týždeň na obzore?

• O čo ide so štvordňovým pracovným týždňom?
• Výhody štvordňového pracovného týždňa
• Existujú nevýhody štvordňového pracovného týždňa?
• Ako môžete začať so štvordňovým pracovným týždňom?
• Začne vaša spoločnosť štvordňový pracovný týždeň?

O čo ide so štvordňovým pracovným týždňom?

Štvordňový pracovný týždeň nie je nevyhnutne novou témou, ale nedávne správy z Islandu opäť priviedli koncept krátkeho pracovného týždňa do centra pozornosti.

Od roku 2015 do 2019 výskumníci na Islande sledovali pracoviská, ktoré prešli z päťdňového na štvordňový pracovný týždeň.

zdroj: https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf

Zistenia, stručne povedané, ukázali, že spoločnosti, ktoré umožnili zamestnancom zmeniť svoje týždenné pracovné hodiny, hlásili vyššiu produktivitu, vynikajúcu kvalitu práce a celkový nárast ich fyzického a duševného zdravia. Najdôležitejšie je, že spoločnosti zistili, že šťastnejší zamestnanci sú vernejší a pracujú usilovnejšie.

Výsledky výskumu boli také prekvapujúce, že odbory začali znovu rokovať o pracovných vzorcoch svojich zamestnancov vo všetkých oblastiach. Teraz výskumníci hlásia, že 86% islandských zamestnancov prešlo na kratšie hodiny za rovnakú mzdu alebo sa tam čoskoro dostanú.

Ak máte naozaj záujem o túto tému, odporúčame vám prečítať si celý report, kde nájdete viac informácií o pozadí skúšky, kľúčových štatistikách, existujúcich dôkazoch a úplnom časovom rozvrhu udalostí. Publikácia tiež ukazuje pohľad manažérov, čo môže byť veľmi zaujímavé pre vedúcich tímov.

Výhody štvordňového pracovného týždňa

Štvordňový pracovný týždeň by mohol prospieť zamestnávateľom aj zamestnancom – a viesť k oveľa vyššiemu finančnému a značkovému úspechu. Tu je niekoľko dôvodov, prečo:

Poskytuje zdravšiu, produktívnejšiu islandskú pracovnú silu Skrátený pracovný rozvrh sa ukázal ako zvyšujúci zdravie a pohodu zamestnancov a má pozitívne účinky na kultúru na pracovisku.

Umožňuje viac času na produktivitu

So skráteným počtom hodín odpracovaných za týždeň majú zamestnanci viac času na produktivitu. Či už si počas dňa berú ďalšie prestávky alebo odchádzajú skôr, kvalita práce je vyššia pri menej strávenom čase v práci.

Podporuje kreatívne myslenie

Ak sú zamestnanci šťastnejší so svojím životom mimo práce, budú mať viac energie a kreativity na projekty a hľadanie riešení pre svojich zamestnávateľov.

Posilňuje kultúru spoločnosti

Umožnenie zamestnancom mať viac času doma so svojimi rodinami im dáva príležitosť relaxovať a užiť si čas mimo pracoviska. Je pravdepodobné, že sa vrátia osviežení, pripravení na prácu.

Podporuje zamestnancov, aby boli zdraví

Zlepšené zdravie zamestnancov vedie k menšiemu počtu dní choroby (a ak ste freelancer, ktorý nemá pracovný rozvrh, toto je dobré pre vás!)

Zvyšuje lojalitu

Zamestnanci, ktorí sú šťastní so svojím vyvážením pracovného a súkromného života, sú zvyčajne menej náchylní hľadať nové zamestnania. Majú tendenciu byť vernejší a ísť nad rámec pre akúkoľvek spoločnosť, ktorá sa k nim správa dobre.

Existujú nevýhody štvordňového pracovného týždňa?

Aj keď výskum ukazuje, že štvordňový pracovný týždeň môže prospieť zamestnancom a zamestnávateľom, má aj niektoré nevýhody.

Znamenajú menej hodín menej zisku a príjmu?

Jedným z obáv, ktoré mnohí majú ohľadom štvordňového pracovného týždňa, je zníženie mzdy. Zamestnávatelia môžu zaznamenať malé zníženie zisku, keď znížia hodiny svojich zamestnancov – aj keď naďalej platia zamestnancom rovnaké mzdy. Podobne to môže ovplyvniť hodinové mzdy pre zamestnancov na hodinovú mzdu.

Zmenené rozvrhy znamenajú zmenenú pracovnú kultúru.

Zamestnanci zvyknutí pracovať od 9:00 do 17:00, od pondelka do piatku, budú mať ťažkosti s prispôsobením sa skrátenému dňu, čo môže viesť k pomalšiemu prijatiu novej politiky. V niektorých prípadoch znamená pracovať menej hodín byť produktívnejší za menej času. Nie všetci zamestnanci sú rovnakí, takže niektorí pracovníci môžu byť produktívnejší pri dlhších hodinách.

Náklady spojené so zamestnaneckými benefitmi viazanými na mzdu.

Mnohé spoločnosti ponúkajú zamestnancom zdravotné, zubné a vízové poistenie ako súčasť svojho kompenzačného balíka.

Ak sú týždenné hodiny zamestnanca znížené bez zníženia mzdy, pravdepodobne to povedie k vyšším nákladom pre spoločnosť. Ak mzda zamestnanca zostane rovnaká, ale pracuje polovicu času za týždeň, náklady na jeho benefity sa môžu skutočne zdvojnásobiť.

Ako môžete začať so štvordňovým pracovným týždňom?

Môžete si myslieť, že implementácia štvordňového pracovného týždňa by bola ideálna – a v skutočnosti je to realizovateľnejšie, než si možno uvedomujete. Skrátený rozvrh môže byť tak jednoduchý, ako začať s testovacím obdobím od dvoch do štyroch týždňov.

Počas tohto obdobia implementujte štvordňový pracovný týždeň na malej úrovni: možno ponúknite zamestnancom možnosť zvoliť si, či chcú pracovať kratšie hodiny s platom. Cieľom je jednoducho získať spätnú väzbu od zamestnancov, takže sa neprekvapujte, ak budú niektorí ľudia na začiatku váhať alebo ak niektorí zamestnanci budú chcieť zostať na päťdňovom rozvrhu.

Toto testovacie obdobie je tiež vynikajúcou príležitosťou pre spoločnosť, aby vykonala úpravy a zistila, kde je potrebné robiť škrty, keď je to potrebné.

Ak máte obavy z toho, že niektorí jednotlivci stratia produktivitu, nezabudnite im ponúknuť viac možností, ako byť produktívni počas svojho štvordňového pracovného týždňa: či už ide o školenie na zastupovanie iných, ktorí pracujú kratšie hodiny, flexibilný čas alebo teleprácu.

Keď sa testovacie obdobie skončí, môžete implementovať štandardný rozvrh štvordňového pracovného týždňa. Aby ste zabezpečili úplný úspech s týmto novým pracovným vzorcom, uistite sa, že vaši zamestnanci majú všetky potrebné nástroje a zdroje na to, aby boli produktívni počas týchto kratších pracovných týždňov.

Nebojte sa experimentovať s rôznymi rozvrhmi alebo upravovať podľa svojich konkrétnych potrieb a spätnej väzby od zamestnancov. Môže to chvíľu trvať, ale nakoniec by ste mohli nájsť udržateľný štvordňový pracovný týždeň, ktorý bude prospešný pre vás aj váš personál.

Skúsi vaša spoločnosť štvordňový pracovný týždeň?

Keďže sa zdá, že výhody prevyšujú náklady, štvordňový pracovný týždeň sa zdá byť rýchlejšie na vzostupe ako kedykoľvek predtým.

Tento istý výskum na Islande sa teraz vykonáva aj v Španielsku a spoločnosťou Unilever na Novom Zélande. Čas čoskoro ukáže, či sa rovnaké výsledky prenesú aj inde!

Ak ste už dosiahli úspech so štvordňovým pracovným týždňom, chceme o tom počuť! Dajte nám vedieť, či to bolo prospešné pre vašu spoločnosť. Ak momentálne pracujete na úspešnej implementácii štvordňového pracovného týždňa, povedzte nám o svojom pokroku a ako to zatiaľ ide.

Radi by sme tiež počuli od tých z vás, ktorí sú váhaví implementovať tento rozvrh. Aké obavy máte ohľadom štvordňového pracovného týždňa? Existujú konkrétne odvetvia alebo podniky, ktoré by z tohto nového pracovného vzoru profitovali viac ako iné? Dajte našej skupine vedieť v komentároch!