Tiché odchádzanie – musíme tvrdo pracovať, aby sme boli šťastní?

Tichý odchod – viete, prečo mladšie generácie nechcú pracovať tvrdšie, ako je potrebné? Generácia Z, ktorá vstupuje na trh práce, revolučne zmenila súčasné štruktúry. Zástupcovia tejto skupiny verne stáli na strane rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Praktizujú tichý odchod. Mladí zamestnanci nežijú na to, aby pracovali, ale pracujú, aby mohli žiť svoj život naplno, zatiaľ čo súčasní zamestnávatelia nemôžu zostať ľahostajní k tomuto novému trendu.

Tichý odchod – obsah:

1. Čo je tichý odchod?
2. Tichý odchod – dôvody
3. Ticho, ale nahlas
4. Zhrnutie

Čo je tichý odchod?

Ako naznačuje názov, nedávno populárny trend tichého odchodu sa týka fenoménu opustenia vnímania, že práca je najvyššou prioritou v živote. Zástancovia tohto prístupu si uvedomujú, že pri rozvoji svojej kariéry je potrebné udržiavať mieru – v profesionálnom prostredí musia byť stanovené jasné hranice.

Mladí zamestnanci, ktorí práve vstupujú na trh práce, opúšťajú kult práce a sústredia sa na pridelené úlohy. Vzdávajú sa ambície byť najlepší vo všetkých oblastiach. Pre zástupcov generácie Z sa udržanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom stalo najvyššou hodnotou. Obmedzujú zodpovednosť za úlohy, ktoré presahujú ich základné profesijné povinnosti, a minimalizujú svoje emocionálne zapojenie do práce. Týmto spôsobom si udržujú bezpečnú vzdialenosť a znižujú pracovný stres.

Takýto prístup znamená, že zamestnanci majú čas rozvíjať svoje koníčky, sledovať svoje záujmy a oddychovať. Tichý odchod je zmena priorít. Práca a slepé šplhanie po kariérnom rebríčku už nie sú dôležité – kto vie, možno je to absurdné? Mladšie generácie si cenia možnosť starať sa o svoje duševné a fyzické zdravie, ako aj zvýšenie spokojnosti so svojou prácou. Vedia, ako sa vyrovnať so stresom a správne zručnosti v rovnováhe medzi profesionálnym a osobným životom im pomáhajú predchádzať vyhoreniu.

Trend tichého odchodu bol v Spojených štátoch propagovaný používateľmi TikToku. Musí nám pripomínať, že miera a rozumný prístup k kariére sú veľmi dôležité. Tichý odchod nie je povzbudením na opustenie zamestnania, nemá veľa spoločného s rezignovaním na prácu. Trend má za cieľ zvýšiť povedomie o potrebe udržiavať harmóniu v živote. Profesionálny život by sa nemal spoliehať na neustále prekračovanie hraníc.

Tichý odchod – dôvody

Analýza trendu ukazuje, že je ťažké identifikovať hlavnú príčinu jeho vzniku. Je však možné rozlíšiť niekoľko aspektov, ktoré ovplyvnili spôsob, akým zástupcovia mladšej generácie chcú pracovať.

Spoločnosť sa zastavila a zamyslela nad skutočnými hodnotami v živote. Hromadné prepúšťania prinútili zamestnancov prevziať povinnosti tých, ktorí boli prepustení, ale nezvýšili platy. Zamestnanci museli čeliť psychologickému zaťaženiu a nadbytku úloh. V dôsledku toho rozmazanie hraníc medzi súkromným a profesionálnym životom, všetko umocnené zavedením práce na diaľku, prispelo k rozvoju masového vyhorenia.

Ticho, ale nahlas

Mladé generácie, ktoré práve začínajú svoj profesionálny rozvoj, otvorene hovoria o problémoch na trhu práce. Nadmerné množstvo povinností negatívne ovplyvňuje fyzické a duševné zdravie zamestnancov a znižuje úroveň spokojnosti s prácou. Rýchlosť slova sa zdá vytvárať presvedčenie, že na dosiahnutie čohokoľvek by sa malo robiť čo najviac – pracovať dlhé hodiny, vykonávať viac povinností a dokončiť viac úloh. Zástupcovia generácie Z hľadajú chvíle pokoja, chcú sa na chvíľu zastaviť a osláviť iné aspekty života.

Zástancovia tichého odchodu očakávajú, že zamestnávatelia sa stanú flexibilnejšími a chápavejšími. Podporné pracovné prostredie by malo poskytovať dlhé prestávky, ktoré umožňujú udržiavať čerstvý pohľad a pomáhajú znižovať pocit vyčerpanosti.

Mladí zamestnanci nechcú pracovať mimo stanovených hodín. Existuje čas určený na prácu a po práci je súkromný život. Nekonečné e-maily a obchodné telefonáty sú považované za prekážku rovnováhy medzi súkromným a pracovným životom.

Tichí odchádzajúci si prajú pracovať v prostredí, ktoré nebráni ich slobode a umožňuje voľnú komunikáciu. Zamestnanci sa už neboja priznať, že o niečom nevedia alebo že si nie sú istí. Otvorení zamestnávatelia a porozumenie motivujú zamestnancov, aby sa pýtali a rozvíjali sa.

V realite zmien v prístupe k práci medzi zamestnancami efektívne HR oddelenie zohráva veľkú úlohu. Okrem produktivity je užitočné merať pohodu zamestnancov. Úprimné rozhovory so zamestnancami umožňujú lepšie pochopenie ich perspektívy a lepšie prispôsobenie profesionálneho prostredia ich potrebám.

Zhrnutie

Mladí zamestnanci čoraz ochotnejšie sledujú víziu harmonizovaného života, v ktorom profesionálna kariéra nie je dominantnou hodnotou. Trend tichého odchodu je v opozícii voči kultu práce. Súčasní zamestnanci očakávajú pracovné prostredie bez prekážok, flexibilné, aby vyhovovalo ich potrebám po slobode. Nahlas vyjadrujú svoje túžby a vidia svoju prácu ako jeden z mnohých prvkov, ktoré im umožňujú dosiahnuť šťastie v živote.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pintereste.