Nicole Mankin
Aké sú hlavné dôvody nedisciplinovanosti na pracovisku? Viete, aké sú fázy nedisciplinovanosti a hlavné typy takýchto činov?
Nedisciplinovanosť na pracovisku – obsah:
Čo je nedisciplinovanosť?
Nedisciplinovanosť je čin nesprávneho správania na pracovisku, keď zamestnanec ignoruje stanovené pravidlá a nedodržiava ich. Inými slovami, nedisciplinovanosť je nedostatok disciplíny alebo nedostatok kontroly. K činu nedisciplinovanosti dochádza z mnohých dôvodov, niektoré môžu byť osobné, ale mnohé sú spojené so socio-ekonomickými faktormi doby. V mnohých spoločnostiach sa nedisciplinovanosť vyskytuje ako výsledok zlého manažmentu, zlej starostlivosti alebo nízkych miezd.
Príčiny nedisciplinovanosti
Neférový a neefektívny manažment – niektorí manažéri majú tendenciu zaobchádzať s niektorými zamestnancami lepšie ako s inými, akurát inak. Manažéri, ktorí sa zapájajú do neférových praktík, môžu očakávať, že nedisciplinovanosť je otázkou času. Praktiky, ktorým by sa mali manažéri vyhnúť, sú nasledujúce: diskriminácia miezd, diskriminácia v rozdelení práce, nízke mzdy, oneskorenie miezd.
Zlé pracovné podmienky – sú jedným z dôvodov nedisciplinovanosti na pracovisku, keď je realita každodennej práce neúnosná, nie je šanca na dobrý výkon.
Diskriminácia – nie všetci zamestnanci majú zavedené protidiskriminačné politiky. Niektorí majú politiky, ale nezaoberajú sa diskrimináciou dostatočne skoro, aby zastavili jej negatívny dopad. Diskriminácia vo forme favoritizmu (povýšenie, zvýšenie platu) je jedným z faktorov, ktoré okamžite spôsobujú nedisciplinovanosť medzi zamestnancami. V súčasnosti je všetka diskriminácia na základe: náboženstva, veku, pohlavia, národnosti a rasy nezákonná.
Nedostatok pravidiel a predpisov – všetky spoločnosti by mali mať politiky, ktoré regulujú správanie zamestnancov na pracovisku. Aby manažéri ukázali, aké dôležité je správne správanie, nemali by len poskytnúť úplné informácie o požadovanom etickom kódexe, ale ponúknuť aj školenie a podporu. Informácie o prijateľnom správaní by nemali byť len písané, správne správanie by malo byť školené, chválené a odmeňované.
Zlá komunikácia – manažéri by mali byť schopní počúvať svojich zamestnancov a poznať ich obavy, ale bez efektívnej komunikácie to nie je možné. Každý jednotlivec chce byť vypočutý a pochopený, pohľad zamestnancov je zvyčajne zdrojom inovatívnych nápadov, a preto musia manažéri venovať pozornosť tomu, čo ich zamestnanci hovoria. Bez komunikácie neexistuje vzájomné porozumenie. V spoločnostiach, kde sa pozoruje nedostatok disciplíny, sú komunikačné kanály zvyčajne rozbité alebo neexistujúce.
Nedostatok pozornosti k vznikajúcim problémom – všetky problémy na pracovisku musia byť riešené okamžite. Nie je vhodné odkladať postupy, ktoré by mohli pomôcť vyriešiť problémy zamestnancov.
Nedostatočný dohľad – každý tím potrebuje mať kontakt so svojím bezprostredným nadriadeným. Nie všetky problémy sú vážne, nie všetky otázky sú životne dôležité, ale prítomnosť nadriadeného umožňuje vyriešiť všetky drobné problémy na mieste. Osoba, ktorá vie, ako sa vysporiadať s disciplinárnymi problémami a má správny prístup, je schopná integrovať zamestnancov do efektívnych, dobre organizovaných tímov.
Fázy nedisciplinovanosti
Menšie porušenia pravidiel – môže to byť čin, ktorý spôsobuje veľmi malú škodu. Niektoré menšie porušenia pravidiel sa môžu stať každému zamestnancovi, aj dobrému, pretože sú zvyčajne spojené s nedbanlivosťou, zanedbaním a podobne. Zvyčajne je verbálne varovanie vydané manažérom dostatočné na zastavenie takého správania.
Väčšie porušenie pravidiel – takéto činy sú závažnejšie a škodlivejšie pre spoločnosť. Tieto môžu negatívne ovplyvniť morálku ostatných zamestnancov alebo spôsobiť škody na majetku spoločnosti. Do tejto skupiny činov môžeme zaradiť: krádež, neposlušnosť, klamstvo, podvádzanie, slabý pracovný výkon atď.
Ťažké priestupky – všetky činy nezákonnej povahy spadajú do tejto kategórie. Zneužívanie drog, bitky, fajčenie, šikanovanie, obťažovanie sú na zozname tu.
Najznámejšie problémy s nedisciplinovanosťou sú spojené s problémami dochádzky. Zamestnanci majú menšie alebo väčšie problémy s dodržiavaním času alebo absenciou. Je to najrozšírenejší problém v spoločnostiach a vo všeobecnosti najčastejší. Druhým najdôležitejším príkladom nedisciplinovanosti sú činy spojené s neposlušnosťou, keď zamestnanci nedodržiavajú príkazy alebo nepoužívajú správne bezpečnostné zariadenia. Ďalšou príkladnou skupinou sú správanie ako krádež, klamstvo a plagiátorstvo. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú správať týmto spôsobom, nemôžu byť dôveryhodní a to vytvára vážny problém pre organizáciu.
Zhrnutie
Existuje mnoho dôvodov pre nedisciplinovanosť na pracovisku. Najdôležitejšie faktory môžu byť buď kultúrne, alebo socio-ekonomické. Väčšina príčin nedisciplinovanosti môže byť spojená so zlými manažérskymi technikami a zlými pracovnými podmienkami. Posledná skupina príčin je osobného pôvodu. Všetky prípady nedisciplinovanosti môžeme rozdeliť do troch kategórií: menšie priestupky, väčšie priestupky a neúnosné priestupky. Všetky môžu mať rôzne príčiny. Každý manažér musí byť pripravený vysporiadať sa s nedisciplinovanosťou a ešte viac, aby bol schopný predchádzať priestupkom na pracovisku.
Prečítajte si tiež: Odkaz medzi manažmentom rozmanitosti a rovnými príležitosťami na zamestnanie na pracovisku
Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.
