Prečo sa deje Veľká rezignácia? Kľúčové príčiny a riešenia

Prečo sa deje Veľká rezignácia? Veľká rezignácia, známa aj ako Veľké odchod a Veľké preusporiadanie, je jav, ktorý vznikol v dôsledku pandémie Covid-19. Nový koronavírus SARS-Cov-2 prispel k jednej z najväčších globálnych socioekonomických kríz v posledných rokoch. Nešetril ani trh práce, ktorý prešiel úplnou transformáciou počas tohto obdobia. Hrozba, ktorú predstavoval koronavírus, a zavedenie lockdownu prinútili zamestnávateľov implementovať a organizovať prácu na diaľku.

Veľká rezignácia – obsah:

1. Čo je Veľká rezignácia?
2. Prečo sa deje Veľká rezignácia?
3. Riešenie najväčších rizík vo Veľkej rezignácii
4. Stratégie na boj proti Veľkej rezignácii
5. Zhrnutie

Čo je Veľká rezignácia?

Nikto nikdy nemohol predpovedať dôsledky sociálnej izolácie, práce na diaľku a osamelosti. Pandémia negatívne ovplyvnila pocit bezpečia a emocionálne spojenie ľudí. Mnohí si uvedomili, aká tenká je hranica medzi životom a smrťou, a prehodnotili svoje súčasné priority. V dôsledku toho sa na trhu práce objavil jav známy ako Veľké odchod. Čo to je?

Veľká rezignácia je termín, ktorý prvýkrát použil v roku 2021 Anthony Klotz, profesor manažmentu na Mays Business School v Texase, ktorý zistil, že obdobie pandémie v kombinácii s vyhorením v práci prispelo k masovým odchodom zamestnancov a rezignáciám. Pandémia spôsobila drastickú zmenu životného štýlu. Denné rituály chodenia do práce, vozenia a vyzdvihovania detí do a zo školy a čakanie na strávenie kvalitného času spolu zmizli.

Hranica medzi súkromným a profesionálnym životom sa rozmazala, a všetky predchádzajúce hodnoty a sociálne normy boli narušené. Hľadanie pomoci viedlo ľudí k rozhodnutiam o zmene životného štýlu, počnúc zmenou zamestnania.

Veľká rezignácia sa najprv zakorenila v Spojených štátoch, kde v novembri 2021 4,53 milióna Američanov opustilo svoje zamestnania. Vo Veľkej Británii 4,4 milióna ľudí opustilo svoje zamestnania v septembri 2021. Krajiny Európskej únie sa tiež stretli s ťažkosťami pri nábore a udržaní zamestnancov. Tí, ktorí opustili svoje zamestnania, sú najpravdepodobnejšie zmenia svoj kariérny profil, začnú vlastné podnikanie alebo sa stiahnu z trhu práce.

Prečo sa deje Veľká rezignácia?

Prečo sa deje Veľká rezignácia? Po skončení lockdownu sa zamestnanci báli vrátiť do práce. Podľa nedávnej štúdie sa niektorí z nich cítili úzkostne pri návrate do kancelárie z dôvodov zdravia, niektorí preferovali prácu na diaľku a iní museli zostať doma kvôli malým deťom. Prieskum tiež ukazuje, že nízke mzdy a nedostatok príležitostí na rast boli hlavnými dôvodmi, prečo opustili svoje zamestnania.

V tomto ťažkom období zamestnanci pracovali na plný výkon a robili to najlepšie, čo mohli. Nedostatok podpory v kombinácii so značne zvýšenou pracovnou záťažou sa do značnej miery prispel k vyhoreniu zamestnancov. Navyše, obmedzené príležitosti na fyzický kontakt s viac skúsenými zamestnancami vážne spomalili proces získavania nových zručností a narušili pocit príslušnosti k organizácii.

Je dôležité poznamenať, že vyhorenie v práci nie je nový termín a neobjavilo sa kvôli pandémii. Je to vážny psychologický stav, ktorý môže výrazne ovplyvniť vaše zdravie. Podľa psychológov sú prvými príznakmi vyhorenia zamestnancov neustála únava a nedostatok energie. Ľudia trpiaci vyhorením v práci postrádajú motiváciu robiť čokoľvek a jednoducho sa nezaujímajú o to, čo sa deje okolo nich. Cítia sa emocionálne vyčerpaní a psychicky unavení.

Současní zamestnanci chcú budovať zmysluplné kariéry. Ľudia, ktorí nenachádzajú zmysel vo svojej práci, vykonávajú pod svojím potenciálom, sú menej produktívni a sú náchylnejší na odchod ako tí, ktorí pracujú v spoločnostiach s cieľom.

Riešenie najväčších rizík vo Veľkej rezignácii

Hlavnou hrozbou spojenou s masovými rezignáciami je rastúci počet voľných pracovných miest. Proces náboru a školenia zamestnancov na vykonávanie úloh v novom zamestnaní je mimoriadne nákladný. Niekoľko spoločností si nemôže dovoliť takú veľkú finančnú záťaž. Dôsledkom vysokého obratu je zhoršenie kvality služieb, vyrábaných tovarov, problémy s dodržiavaním termínov a následne pokles príjmov, hrozba bankrotu a recesie.

Veľké odchod oslabilo mnohé odvetvia, najmä hotelový biznis, gastronómiu a maloobchod. Dôsledky masového odchodu sú najviac cítiť v spoločnostiach, ktoré nemajú možnosť reorganizovať svoje pracovné systémy na hybridnú alebo prácu na diaľku.

Prieskum vykonaný spoločnosťou Tessian, americkou bezpečnostnou firmou, ukázal, že Veľká rezignácia viedla aj k zvýšeniu rizík kybernetickej bezpečnosti. Dôvodom je, že zamestnanci, ktorí menia zamestnanie, môžu prenášať interné údaje a citlivé obchodné informácie do konkurenčnej spoločnosti.

Stratégie na boj proti Veľkej rezignácii

Aby sa zabránilo masovému odchodu zamestnancov, organizácie by mali najprv dôkladne analyzovať príčiny takýchto rozhodnutí. Spoločnosti, ktoré konajú v dobrej viere, ale idú na skratky, zvyčajne ponúkajú vyššie mzdy alebo lepšie výhody bez zmeny čohokoľvek v organizačnej kultúre a medziľudských vzťahoch. V dôsledku toho zamestnanci cítia, že sú považovaní za objekty, nie za subjekty, čo nespĺňa ich potrebu pocitu príslušnosti a nemení ich rozhodnutie odísť.

Po dlhom čase pandémie a izolácie ľudia hľadajú sociálny kontakt a pocit spoločnej identity. Hoci vyššia mzda môže byť podnetom na zotrvanie v súčasnom zamestnaní, zamestnanci predovšetkým chcú lepšie zaobchádzanie a uznanie od svojich nadriadených. Najefektívnejšie stratégie, ktoré spoločnosti implementujú na zastavenie Veľkého odchodu, sú nasledujúce:

• flexibilná a hybridná práca, skrátené hodiny, bez zníženia mzdy,
• psychologická podpora,
• extra dni voľna, deň voľna na narodeniny, a platené voľno (PTO),
• zvýšenie miezd a bonusov,
• jasné kariérne cesty pre interné povýšenia v organizácii,
• bezplatné jedlo, fitness poukazy a bezplatná zdravotná starostlivosť,
• formovanie organizačnej kultúry na základe dôvery a pocitu bezpečia,
• tvorba silnejších väzieb s ľuďmi v práci.

Aby sa zlepšila udržateľnosť zamestnancov v organizácii, manažérske tímy musia zmeniť spôsob, akým myslia, a prijať nový prístup k problémom, ktoré zamestnanci majú v práci. Mali by dôkladne analyzovať situáciu udržania zamestnancov vo svojej spoločnosti a implementovať účinný plán nápravy, pričom si vyberú správne stratégie a riešenia.

Prečo sa deje Veľká rezignácia? – zhrnutie

Veľké odchod primárne ovplyvnilo trh práce v Spojených štátoch a Veľkej Británii. Avšak vízia masových rezignácií visí aj nad Európou. Veľká rezignácia je väčšinou identifikovaná s obrovskou ekonomickou krízou, ale nemôže byť považovaná len za takúto. Niektorí americkí výskumníci tvrdia, že tento jav má aj svoju pozitívnu stránku. Napríklad podnikatelia sú nútení poskytovať svojim zamestnancom slušné mzdy a sociálne výhody, aby znížili obrat. Toto je príležitosť pre bežných zamestnancov, aby boli všimnutí a posilnili svoju pozíciu na trhu.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.