Čo je zodpovednosť zamestnancov? 3 typy zodpovednosti zamestnancov

Čo je zodpovednosť zamestnanca? Keď sa vytvorí pracovný vzťah alebo sa podpíše občianska zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, vzniká vzájomná zodpovednosť v súvislosti s poskytovaním práce. Jedna strana vykonáva pridelené úlohy a druhá za ne platí. Zamestnávateľ aj zamestnanec sú zodpovední za dodržiavanie pracovného práva. Zamestnávateľ je zodpovedný za poskytnutie správnych podmienok a nástrojov na prácu, ako aj za včasné vyplatenie mzdy. Zamestnanec je na druhej strane zodpovedný za vykonané úlohy a zverený majetok. Čítajte ďalej.

Zodpovednosť zamestnanca – obsah:

1. Čo je zodpovednosť zamestnanca?
2. Zodpovednosť zamestnanca za udržiavanie poriadku
3. Finančná zodpovednosť
4. Disciplinárna zodpovednosť
5. Zhrnutie

Čo je zodpovednosť zamestnanca?

Zodpovednosť zamestnanca sa týka súboru negatívnych osobných a finančných následkov, ktoré zamestnanec utrpí v dôsledku nedodržania alebo nesprávneho vykonávania povinností vyplývajúcich z pracovného vzťahu. Rozsah povinností, ktorých nedbanlivosť alebo nevykonávanie so sebou nesie určité obmedzenia, je upravený príslušnými národnými zákonmi. Opatrenia, ktoré zamestnávateľ uplatňuje za neusporiadané správanie zamestnanca, sú nasledujúce:

• napomenutie alebo pokarhanie,
• ukončenie zamestnania bez výpovede alebo z dôvodu viny zamestnanca,
• finančná pokuta a odňatie bonusov

Zamestnanci sú v rámci svojich povinností zodpovední za poriadok, majetok a disciplínu na pracovisku.

Zodpovednosť zamestnanca za udržiavanie poriadku

Zodpovednosť zamestnanca za udržiavanie poriadku sa najmä týka dodržiavania pravidiel a disciplíny v práci, napríklad, interných predpisov, pokynov v oblasti zdravia a bezpečnosti a predpisov o protipožiarnej ochrane, ako aj akceptovanej metódy potvrdzovania príchodu a prítomnosti v práci a ospravedlňovania absencií. Príkladom porušenia pravidla môže byť nechávanie strojov bežať bez dozoru a opustenie práce bez predchádzajúceho informovania a povolenia.

Na zamestnanca môže byť uvalené varovanie, pokarhanie alebo pokuta za porušenie povinností. Pred uvalením pokuty je však zamestnávateľ povinný preskúmať všetky okolnosti a vypočuť vysvetlenia zamestnanca, aby určil rozsah zodpovednosti.

Rozhodnutie o uvalení pokuty by malo byť vyhotovené písomne, s informáciou o možnosti odvolania. Stojí za zmienku, že varovanie je administratívna pokuta v Poľsku, zatiaľ čo v Nemecku je to nevyhnutná podmienka pre následné ukončenie pracovného vzťahu.

Zodpovednosť zamestnanca za udržiavanie poriadku plní nasledujúce funkcie: preventívnu, vzdelávaciu a represívnu. Jej preventívna a vzdelávacia funkcia je zameraná na motivovanie zamestnancov k dodržiavaniu pravidiel a disciplíny v práci, zatiaľ čo jej represívna funkcia spočíva v trestaní ich.

Finančná zodpovednosť

Zamestnanci, ktorí nesplnili svoje povinnosti, či už úmyselne alebo neúmyselne, môžu byť finančne zodpovední za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako to upravuje zákon. Avšak, stupeň zodpovednosti závisí od skutočnej škody.

Zamestnanec nie je zodpovedný za škodu, ak sa na nej podieľal zamestnávateľ alebo iné strany, a tiež ak zamestnanec konal v rámci prípustného rizika. Napríklad, ak policajt v službe stratí svoj rádiostanicu, nie je zodpovedný za stratené vybavenie, pretože konal v rámci akceptovateľného rizika.

Ak škodu spôsobilo niekoľko zamestnancov, každý z nich môže byť za ňu zodpovedný, v závislosti od stupňa viny. Ak to nie je možné určiť, zodpovednosť je spoločná a rovnaká. Zamestnávateľ je povinný určiť okolnosti, ktoré ospravedlňujú vinu zamestnanca.

Okrem svojej preventívnej, vzdelávacej a represívnej funkcie má finančná zodpovednosť aj kompenzačnú funkciu. Tá sa týka znášania následkov škody zamestnancom vo forme finančnej kompenzácie.

Disciplinárna zodpovednosť

Disciplinárna zodpovednosť je určená vinou zamestnanca vo vzťahu k porušeniu povinností a správania, ktoré je v rozpore s profesionálnou etikou. Otázka disciplinárnej zodpovednosti je mimoriadne široká a je upravená rôznymi spôsobmi v závislosti od krajiny. Avšak predpoklady disciplinárnej zodpovednosti a s ňou spojené následky sú v väčšine krajín podobné. Disciplinárna zodpovednosť sa týka:

• vážneho porušenia povinností zamestnanca,
• straty autority (z dôvodu vlastnej viny) potrebnej na vykonávanie práce,
• spáchania trestného činu, ktorý znemožňuje pokračovanie v práci na súčasnej pozícii.

Najpopulárnejšie disciplinárne sankcie sú napríklad pokarhanie, odňatie možností povýšenia, zníženie pracovného statusu a/alebo mzdy a prepustenie z práce. Sankcia uvalená zamestnávateľom by mala byť primeraná závažnosti spáchaného priestupku. Pred určením sankcie musí zamestnávateľ vykonať nezávislé disciplinárne konanie, ktoré zvyčajne pozostáva zo štyroch hlavných krokov:

• vyšetrenie údajného priestupku – určenie dôvodov na disciplinárne konanie
• zhromaždenie dôkazov – preskúmanie a vysvetlenie obvinení voči zamestnancovi, určenie stupňa viny a zodpovednosti
• rozhodovanie – vydanie rozhodnutia o treste primeranom spáchanému priestupku
• informovanie zamestnanca a umožnenie odvolania – zváženie odvolania zamestnanca proti vydanému rozhodnutiu

Formalizované postupy založené na záväzných právnych predpisoch chránia záujmy oboch strán.

Zhrnutie

Zodpovednosť zamestnanca nie je jednotný pojem, a zlé konanie zamestnanca môže zahŕňať rôzne pracovné problémy. Zvyčajne sa diskutuje v súvislosti s dodržiavaním pracovných predpisov a platných zákonov, dodržiavaním termínov, zachovávaním firemných tajomstiev, ako aj starostlivosťou o zverený majetok.

Zamestnávatelia majú množstvo právnych nástrojov, prostredníctvom ktorých môžu vynucovať zodpovednosť zamestnancov. Avšak, mali by to robiť zodpovedne a s osobitnou starostlivosťou pri určovaní okolností údajného priestupku a stupňa viny.

Práve ste sa dozvedeli, čo je zodpovednosť zamestnanca. Ďalšie zdroje: Čo je zážitkové učenie?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.