Príležitosti a výzvy pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím

Ľudia so zdravotným postihnutím čelí každý deň mnohým problémom v dôsledku svojich fyzických alebo psychických obmedzení. Ich život je obzvlášť ťažký v pracovnom prostredí. Nemajú rovnaké príležitosti na zamestnanie ako ľudia bez postihnutia. To je spôsobené ich nižšou produktivitou, ako aj neschopnosťou vykonávať všetky práce. Preto je veľmi dôležité podporovať zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce, prostredníctvom politík normalizácie, sociálnej inklúzie a integrácie, ako aj rovnakého zaobchádzania. Implementácia stratégie rovnosti a rozmanitosti venovanej ľuďom so zdravotným postihnutím v organizáciách je zložitý a náročný proces. Predpisy a zapojenie zamestnávateľov zohrávajú kľúčovú úlohu v úspechu týchto snáh. Čítajte ďalej.

Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím – obsah:

1. Základy zamestnávacej politiky pre ľudí so zdravotným postihnutím
2. Výzvy a obavy pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím
3. Výhody zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím
4. Zhrnutie

Základy zamestnávacej politiky pre ľudí so zdravotným postihnutím

Štáty sú zodpovedné za vytváranie a dodržiavanie politík pre ľudí so zdravotným postihnutím, a ich smerovanie je vhodné k aktuálnej sociálnej situácii. Je možné rozlíšiť tri všeobecné spôsoby, ktorými štáty zasahujú na podporu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím. Prvými sú predpisy, ktoré fungujú na základe príkazov, zákazov a ochranných opatrení. Medzi predpismi rozlišujeme:

• systém kvót, ktorý zahŕňa povinné zamestnávanie určitého počtu (zvyčajne vyjadreného ako percento) ľudí so zdravotným postihnutím
• zdanenie zamestnávateľov, ako pokutu za nedodržanie vyššie uvedeného odporúčania
• ochrana pred prepustením
• programy proti diskriminácii
• zriadenie úradu ombudsmana pre ľudí so zdravotným postihnutím

Ďalším spôsobom, ako podporiť zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, je prostredníctvom kompenzácie, ktorá má formu finančnej, materiálnej alebo priamej podpory. K tejto forme pomoci môžeme zahrnúť odbornú a sociálnu rehabilitáciu, dotované a podporované zamestnanie a prispôsobenie pracoviska. Posledným spôsobom je substitúcia, čo je vytváranie pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím v špeciálne prispôsobených verejných inštitúciách a chránených pracovných centrách.

Výzvy a obavy pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím

Politiky krajín týkajúce sa zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím sú zamerané na riešenie takých výziev, ako je zvyšovanie zamestnanosti týchto ľudí, boj proti chudobe a sociálnej exklúzii, podpora vedy a vysokého školstva a, najdôležitejšie, boj proti diskriminácii. Na splnenie takýchto výziev je potrebné rozvíjať správne postoje u zamestnávateľov, aby boli ochotnejší zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím. To je ťažké, pretože strach z zamestnávania takýchto ľudí vyplýva zo stereotypného zaobchádzania so všetkými postihnutiami a odlišnosťami.

Nedostatok vedomostí o špecifikách jednotlivých zdravotných stavov spôsobuje, že ľudia so zdravotným postihnutím sú považovaní za jednu kolektívnu kategóriu. V dôsledku toho sú takí zamestnanci vnímaní ako menejcenní, nepríjemní, problematickí, menej produktívni, ktorých zamestnávanie si vyžaduje vysoké finančné výdavky a neprináša hmatateľné výhody. Pri hodnotení príležitostí a prekážok zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím sa zamestnávatelia zvyčajne zameriavajú na prekážky, znižujúc potenciálne výhody.

Tieto prekážky majú objektívne aj subjektívne aspekty. Subjektívne sa zvyčajne týkajú neochoty osoby so zdravotným postihnutím prijať zamestnanie, negatívneho postoja zamestnávateľov a neefektívnych opatrení na aktiváciu zamestnania. Objektívne faktory na druhej strane zahŕňajú predovšetkým nedostatočnú propagáciu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, nedostatočné prispôsobenie podmienok zamestnania ich potrebám a preferencie trhu práce pri zamestnávaní zdravých zamestnancov.

Výhody zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím

Pokiaľ ide o ekonomické výhody zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, mali by sme najprv poukázať na dotácie, úľavy a pokuty, ktoré pracoviská musia platiť za nezamestnávanie požadovaného počtu ľudí so zdravotným postihnutím. Nemali by sme však zabúdať na sociálny aspekt, ktorý je často dôležitejší ako materiálne výhody. Pre ľudí so zdravotným postihnutím je profesionálna práca veľmi dôležitá a často je primárnym cieľom a zmyslom ich existencie.

Práca je ich hlavnou činnosťou. Nie je to len zdroj príjmu, ale je to aj dôležitý prvok, ktorý zvyšuje ich sebavedomie. Umožňuje im koexistovať v skupine, interpersonálne komunikovať a integrovať sa s ostatnými pracovníkmi. Ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí si sú vedomí svojich obmedzení, sú pravdepodobnejšie, že si vážia príležitosti na zamestnanie viac ako ľudia bez postihnutia. Ich výhodou je, že si svoju prácu skutočne užívajú a snažia sa byť čo najefektívnejší.

Zhrnutie

Zmeny, ktoré sa v posledných rokoch uskutočnili v právnych predpisoch týkajúcich sa zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, mierne zlepšili ich situáciu na trhu práce. Avšak tieto zmeny sú nedostatočné, takže ľudia so zdravotným postihnutím stále zaujímajú nízku pozíciu v rebríčku zamestnancov.

To sa odráža v nízkych mzdových sadzbách v tejto skupine ľudí. Dôvody sú negatívne názory na ľudí so zdravotným postihnutím a obavy zamestnávateľov z architektonických prekážok a potreby prispôsobiť pracovisko. Avšak treba si pamätať, že zamestnávanie osoby so zdravotným postihnutím je príležitosťou pre nich vrátiť sa do spoločenského života a pre zamestnávateľa získať cenného zamestnanca.

Čítajte tiež: Manažment rozmanitosti.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.