Ako napísať efektívny inzerát na prácu?

Videli ste niekedy pracovnú ponuku bez názvu spoločnosti, platového rozpätia a pravopisných chýb a oprávnene ste si pomysleli, že ide o najhoršie platenú nudnú prácu alebo podvod? Pri písaní pracovnej ponuky sa vyskytujú chyby, ako sú uvedené a mnohé ďalšie, na ktoré si treba dávať pozor. Ak sa chcete dozvedieť viac, prečítajte si náš článok a naučte sa, ako neodradiť kandidáta a napísať efektívnu pracovnú inzerciu.

Efektívna pracovná inzercia – obsah:

1. Profil spoločnosti
2. Kreatívny názov pracovnej pozície
3. Podrobný popis práce
4. Platové rozpätia
5. Podmienky zamestnania
6. Jednoduchá správa
7. Kvalita, nie množstvo
8. Pozrite si naše video o tom, ako napísať efektívnu pracovnú inzerciu

Profil spoločnosti

Jednou z najvážnejších chýb pracovnej inzerce je neuviesť názov spoločnosti. Takýto krok môže účinne odradiť kandidáta, ktorý si môže myslieť, že spoločnosť má napr. zlú povesť na trhu, a preto si uchováva svoje meno v tajnosti.

Okrem názvu je tiež užitočné poskytnúť stručný prehľad so základnými informáciami – koľko rokov pôsobí na trhu, v ktorých krajinách, čo robí, aké produkty alebo služby ponúka, čo ju odlišuje na trhu.

Oboznámte kandidáta so značkou predtým, ako sa prihlási na vašu ponuku – takto si môže na začiatku posúdiť, či je tento sektor jeho oblasťou záujmu. Pre náborára je to naopak úspora času, aby nemusel tráviť hodiny prezeraním žiadostí a predvýberom ľudí, ktorí by sa aj tak neskôr vzdali náborového procesu, keď zrazu zistia, pre koho by mali pracovať.

Kreatívny názov pracovnej pozície

Začnite inzerát s názvom pracovnej pozície, ktorý vynikne medzi ostatnými a pritiahne potenciálneho kandidáta. Názov by mal byť relevantný k povinnostiam pozície a súvisieť s skúsenosťami (napr. junior, senior, špecialista, stážista). Urobte ho zaujímavým – napr. namiesto “zamestnanec marketingového oddelenia” zúžte rozsah povinností a špecifikujte požadované skúsenosti. Napríklad použite “Ninja sociálnych médií”, “Marketingový špecialista”, “Senior PR manažér”, “Junior obsahový špecialista”. Kreatívny názov, ktorý okamžite definuje pozíciu, povzbudí kandidáta, aby klikol na inzerát a prečítal si ponuku.

Podrobný popis práce

Ďalším dôležitým aspektom je zahrnúť popis pozície a povinností, ktoré má novozamestnaný zamestnanec. Je dobré spolupracovať s náborovým manažérom alebo dokonca so stálym zákazníkom, aby sa určili, aké vlastnosti, zručnosti a skúsenosti by mal kandidát mať.

Popis práce a súvisiace zodpovednosti umožnia kandidátom uvedomiť si, či zodpovedajú profilu pozície a čo sa od nich očakáva, že budú vedieť a vykonávať. To pomôže vyhnúť sa nepríjemným prekvapeniam v podobe rýchlej rezignácie nového zamestnanca, ktorý nemal úplný obraz o pozícii alebo povinnostiach prezentovaných počas náborového procesu, pretože nezodpovedali skutočnému rozsahu jeho práce.

Platové rozpätia

Čoraz viac ponúk obsahuje platové rozpätia – tento postup šetří čas náborára, pretože ľudia s nadmernými finančnými očakávaniami jednoducho nebudú posielať žiadosti na danú ponuku. Rozsah by mal byť maximálne atraktívny pre kandidáta, ale zároveň realistický z pohľadu spoločnosti a jej finančných možností. Pred ich stanovením preskúmajte a porovnajte rozpätia konkurencie. To vám umožní prispôsobiť vaše aktuálnym štandardom na trhu práce.

Podmienky zamestnania

Okrem platového rozpätia by ponuka mala obsahovať ďalšie podrobnosti o podmienkach zamestnania, ako je typ zmluvy, informácie o spôsobe práce (na diaľku, na mieste alebo hybridne) alebo podrobnosti o vybavení na pracovisku a benefitoch, ktoré ponúka zamestnávateľ.

Jednoduchá správa

Oznámenie by malo byť napísané v jednoduchom, priateľskom a zrozumiteľnom jazyku. Koherencia a jasnosť sú kľúčové, zvoľte odrážky – dlhé, jednotné texty môžu odradiť potenciálneho kandidáta.

Kvalita, nie množstvo

Úspech inzerátu, ktorý dodržiava vyššie uvedené body, sa meria podľa kvality žiadostí. Poskytovanie podrobností o pozícii, plat prispôsobený skúsenostiam a zručnostiam, informácie o podmienkach zamestnania, spolu s vítajúcim a profesionálne priateľským prístupom priláka najvhodnejších kandidátov. Tí, ktorí by neboli prínosom pre spoločnosť, sú na začiatku filtrovaní. To zvyšuje šance na zamestnanie skvelého zamestnanca a šetrí čas náborárovi. Teraz už viete, ako napísať efektívnu pracovnú inzerciu. Ďalším krokom je vybrať vhodné kanály na oslovenie kandidátov, o ktorých si môžete prečítať tu.

Realizácia

Nezabudnite – nekončí to po vytvorení alebo zverejnení pracovnej inzerce. Je dobré monitorovať všetky vaše zverejnené pracovné inzeráty, efektívne zhromažďovať a spravovať kontaktné údaje kandidátov a sledovať celý náborový proces tak, aby bol čo najefektívnejší. Dobrou správou je, že existujú špeciálne nástroje na to.

Pozrite si naše video o tom, ako napísať efektívnu pracovnú inzerciu:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.