Pri nábore zamestnancov sa spoločnosti často rozhodujú na základe skúseností uvedených v životopise a motivačnom liste. Osoba, ktorá tvrdí, že má nadpriemerné znalosti v danej pozícii, sa zdá byť ideálnym kandidátom na prácu. Život overuje, že nie každý kvalifikovaný človek (špecialista v danej oblasti) je potrebný spoločnosťou. Zistite, čo je najdôležitejšie pre rozvoj značky a spoznajte 4 typy zamestnancov, o ktorých sníva každý zamestnávateľ.

Typy zamestnancov v spoločnosti – obsah:

  1. Vplyv zamestnanca na činnosť spoločnosti
  2. Typy zamestnancov
  3. Koho zamestnať? To je otázka
  4. 4 typy zamestnancov a spoločné hodnoty
4_typy_zamestnancov

Vplyv zamestnanca na činnosť spoločnosti

Samozrejme, nemožno poprieť, že skvelé zamestnanecké skúsenosti majú pozitívny vplyv na činnosť spoločnosti. Avšak, niečo iné je

Nicole Mankin

HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.

View all posts →