Aké možnosti školenia sú k dispozícii pre lídrov?

Keď sa nám podarí postúpiť na vedúcu pozíciu, mnohí môžu dospieť k záveru, že toto je koniec našej kariérnej cesty – niet vyššej kariérnej úrovne, niet ďalšieho rozvoja, niet spôsobu, ako dosiahnuť lepšie podmienky na vykonávanie našich povinností. Našťastie, to nie je pravda. Stať sa lídrom neznamená, že sa vyčerpajú príležitosti na rozšírenie tvrdých a mäkkých zručností, najmä v oblasti manažmentu. Aké školenia zamerané na rozvoj lídrov stoja za to? Čítajte ďalej a zistite!

Aké školenia sú k dispozícii pre lídrov? – obsah:

1. Líderstvo – vyššia úroveň manažmentu
2. Manažérske koučovanie – na posilnenie potrebných zručností
3. MBA štúdie – kombinovanie vedy s podnikaním
4. Kariéry lídrov – školenie nikdy nekončí

Líderstvo – vyššia úroveň manažmentu

V priebehu rokov prešli koncepty štýlu riadenia tímu (líderstva) mnohými zmenami, v dôsledku vzniku nových spôsobov práce, rozvoja technológie, vstupu do pracovného trhu ľudí s iným prístupom k vykonávaniu svojich profesionálnych povinností atď.

V súčasnosti je bezpochyby najpopulárnejšou vierou, že dobrí lídri dávajú príkazy, preberajú zodpovednosť za výsledky alebo robia kľúčové rozhodnutia tí, ktorí vedú iných ľudí. Takýto prístup významne rozširuje katalóg povinností lídra, aby zahŕňal, okrem iného, motivovanie, zlepšovanie spolupráce a pomoc pri hľadaní cesty pre rozvoj každého zamestnanca. Dobrý líder tiež poskytuje príležitosť na posilnenie zodpovednosti presunutím časti zodpovednosti za výsledky na zamestnancov, zapájajúc ich do rozhodovacieho procesu.

Spoločnosti v rôznych odvetviach začínajú vidieť výhody zmeny spôsobu, akým premýšľajú o vedúcich pozíciách. Z tohto dôvodu sa rozvíja bohatá ponuka kurzov zameraných na líderské zručnosti (napr. na univerzitách), ktoré sú zamerané na zabezpečenie toho, aby líder vedel, ako okrem iného správne riadiť tím, starať sa o rozvoj zamestnancov, robiť rozhodnutia v súlade so strategickými cieľmi organizácie alebo sa vyrovnávať so situáciami, kde je zmena nevyhnutná. Toto je bezpochyby veľmi vzrušujúca a praktická príležitosť na rozvoj zameraná na ľudí na manažérskych pozíciách.

Manažérske koučovanie – na posilnenie potrebných zručností

Manažérske koučovanie je ďalšou príležitosťou na školenie zameranou na úzku skupinu ľudí na manažérskej pozícii. Vzťahuje sa na tých, ktorí sú už v tejto úlohe, ktorí sa starajú o dosahovanie lepších výsledkov, ako aj na zamestnancov čakajúcich na povýšenie, sústrediac sa na čo najlepšiu prípravu na novú funkciu. Oblasť koučovania, na ktorej sa bude pracovať, sa prispôsobuje potrebám každého klienta – môže sa zamerať, okrem iného, na posilnenie interpersonálnych zručností, budovanie vlastnej pozície ako vedúceho tímu, hľadanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo hľadanie vlastného štýlu riadenia.

V vzťahu klient-kouč je cieľom spolupracovať na dosiahnutí efektu, ktorý si manažér želá, ale bez toho, aby špecialista poskytoval hotové riešenia. Zameranie je predovšetkým na sebapoznanie svojho potenciálu a slabín.

Koučovanie tiež pomáha nájsť oblasti lídra, ktoré je potrebné posilniť, a potom sa rozhodnúť využiť určitú skupinu alebo individuálne školenie na zlepšenie svojich zručností. Napokon, aj keď je niekto skutočným odborníkom v nejakej oblasti každodennej činnosti, vždy môže zlepšiť mäkké zručnosti (napr. interpersonálne, sebaprezentácia, vyjednávanie, verejné vystupovanie a kreatívne myslenie). Tento druh školenia je tiež dostupný pre ostatných, ktorí majú výkonné pozície.

MBA štúdie – kombinovanie vedy s podnikaním

Hranie úlohy lídra sa neodohráva nezávisle od podnikovej organizácie a platené (ale vysoko hodnotené pre svoju vysokú efektívnosť) programy Master of Business Administration (MBA) ponúkané univerzitami po celom svete sú nápomocné pri správnom plnení tejto úlohy a dosahovaní strategických cieľov organizácie. Tieto programy sa zameriavajú na poskytovanie praktických znalostí o riadení podnikania a posilnenie tvrdých a mäkkých zručností, ktoré by mal mať každý manažér, ako sú ekonomika, manažérske účtovníctvo, vyjednávanie a vedenie tímu. Získanie vedomostí v týchto oblastiach umožňuje lepšie plniť svoju úlohu – najmä keď sú hodiny vyučované odborníkmi z praxe a zameriavajú sa na odovzdávanie najaktuálnejších vedomostí v rámci prispôsobovania sa rýchlo sa meniacim podnikateľským realitám.

Čo viac, absolvovanie programu MBA otvára nové cesty pre lídra pracovať v medzinárodnom prostredí a v niektorých krajinách slúžiť v dozorných radách alebo správnych radách spoločností. Tieto štúdie pre stredných a vrcholových manažérov sú tiež cenené pre svoje rozsiahle možnosti networkingu.

Kariéry lídrov – školenie nikdy nekončí

Katalóg príležitostí na rozvoj zručností (najmä mäkkých zručností) zameraných na tých, ktorí sú na manažérskych pozíciách, je široký – na rozdiel od toho, čo by si niekto mohol myslieť. Napriek tomu, využívanie týchto príležitostí (v rámci prispôsobovania sa potrebám jednotlivca) vyžaduje od manažérov pochopenie, že ich úsilie nemôže byť obmedzené len na zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci denne vykonávali svoje povinnosti. Len tí, ktorí vidia svoje obmedzenia a podniknú kroky, aby sa stali lepšími supervízormi pre svojich členov tímu, budú adekvátne plniť dennú úlohu, motivujúc a povzbudzujúc viac ľudí, aby robili to isté.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.