Ako identifikovať prenositeľné zručnosti? Top 10 prenosných zručností, ktoré by ste mali získať

Generácie, ktoré začínajú dominovať na trhu práce, si všimnú, že s rozvojom moderných technológií a automatizáciou úloh musia hľadať neobvyklé spôsoby, ako zostať konkurencieschopní v očiach zamestnávateľov. Čoraz viac ľudí hovorí o tzv. prenosných zručnostiach, ktoré by mali pomôcť zamestnancom zostať na trhu. Aké sú prenosné zručnosti a ako ich identifikovať? Prečítajte si náš článok a zistite!

Prenosné zručnosti – obsah:

1. Definícia prenosných zručností
2. 10 príkladov prenosných zručností
3. Prenosné zručnosti vs. mäkké zručnosti
4. Ako identifikovať prenosné zručnosti?
5. Zhrnutie

Definícia prenosných zručností

Prenosné zručnosti (tiež známe ako prenosné kompetencie) sú kompetencie, ktoré sa dajú prenášať z jedného zamestnania do druhého, bez ohľadu na odvetvie. Používajú sa nielen v práci, ale aj v každodennom živote, napríklad v sociálnych vzťahoch alebo v škole, takže sa vyvíjajú počas celého života. Najjednoduchšie je vysvetliť a pochopiť význam prenosných zručností na príkladoch.

10 príkladov prenosných zručností

Práca v tíme

Zručnosti v oblasti práce v tíme sú mimoriadne dôležité takmer v každom odvetví. Osoba s touto kompetenciou je schopná postaviť dobro projektu nad svoje vlastné. Efektívna a účinná práca v tíme je ovplyvnená nasledujúcimi faktormi:

• empatia,
• schopnosť aktívneho počúvania,
• komunikačné zručnosti,
• schopnosť zdieľať (a prijímať) spätnú väzbu,
• podpora a motivácia členov tímu,
• schopnosť budovať vzťahy,
• sebaúcta,
• zručnosti v oblasti riešenia konfliktov.

Takže schopnosť spolupracovať s ostatnými znamená, že bez ohľadu na to, na čom pracujete alebo s kým, ste schopní dosiahnuť svoje ciele a efektívne vykonávať svoje povinnosti.

Riešenie problémov

Zamestnanci so zručnosťami v oblasti riešenia problémov sú veľkým prínosom pre organizáciu. Zamestnávateľ potrebuje ľudí, ktorí nielen identifikujú príčinu neefektívnosti konkrétneho procesu/projektu/postupu, ale aj prejavujú iniciatívu a prichádzajú s riešením.

Kritické myslenie

Subjektívne hodnotenie situácie často vedie k nesprávnym záverom, čo môže stáť vašu spoločnosť veľa peňazí, času a energie. Preto musia zamestnanci disponovať zručnosťami kritického myslenia, aby zostali objektívni. Tieto zručnosti sú tiež užitočné v každodennom živote. V ére univerzálneho prístupu k informáciám je schopnosť rozlíšiť medzi skutočnými a falošnými správami kľúčová.

Analytické myslenie

Pravdepodobne veľa ľudí zamieňa zručnosti analytického myslenia s tvrdými zručnosťami, ako sú kompetencie v oblasti analýzy údajov. Avšak zahŕňajú aj schopnosť logicky myslieť a robiť rozhodnutia na základe faktov. Takže činnosti zamestnanca sú predchádzané dôkladnou analýzou situácie, ako aj príležitostí a hrozieb.

Pozornosť na detaily

Pozornosť na detaily je ďalšou kvalitou, ktorá zabezpečuje, že zamestnanec vykonáva svoje povinnosti svedomito. To robí vykonanú prácu bez chýb. Samozrejme, stojí za to zamerať sa na detaily, ktoré sú kľúčové na dokončenie projektu a uspokojenie vašich cieľových zákazníkov.

Kreativita

Na rozdiel od toho, čo si možno myslíte, táto zručnosť nie je užitočná len v práci v kreatívnom priemysle. Kreatívne myslenie je tiež nevyhnutné na vypracovanie inovatívnych riešení a nápadov. Kreatívni zamestnanci pomáhajú zamestnávateľom pozerať sa na problém z inej perspektívy a často prichádzajú s novými (a konkurencieschopnými) riešeniami.

Prispôsobivosť

Zručnosti prispôsobivosti sú kľúčové na to, aby ste držali krok s novými trendmi a technológiami a prispôsobili sa meniacemu sa svetu. Preto zamestnávatelia venujú značnú pozornosť tomu, či zamestnanec dokáže nájsť svoje miesto v rôznych prostrediach, zvládnuť veľké výzvy a rýchlo sa učiť nové veci (napr. ako používať nové nástroje). Zručnosti prispôsobivosti vašich zamestnancov určujú, či spoločnosť splní rastúce požiadavky spoločnosti.

Vedenie

Úspech projektu závisí predovšetkým od vedúcich zručností manažéra. Musí nielen zručne rozdeliť a rozdistribuovať úlohy, ale aj sledovať výsledky práce a spôsob vykonávania povinností. Komunikácia tiež zohráva dôležitú úlohu. Líder by mal motivovať tím tým, že im ukáže, že sú súčasťou organizácie a že ich práca je nevyhnutná na zabezpečenie úspechu spoločnosti. Líder sa tiež zameriava na morálku tímu tým, že rieši konflikty, buduje dôverné vzťahy a pomáha riešiť problémy.

Organizácia a riadenie

Riadenie tímov a projektov súvisí so schopnosťou delegovať úlohy, prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam a dodržiavať stanovené termíny. Zamestnanec by mal byť tiež dobre organizovaný, čo mu umožní vykonávať zverené povinnosti rýchlejšie a efektívnejšie. Byť sebamotivovaný, ochotný sa rozvíjať a schopný prioritizovať je tiež užitočné.

Technologická zdatnosť

Používanie technológie je už evidentné takmer v každom odvetví. Zamestnanci, ktorí sa dokážu rýchlo naučiť používať nové zariadenia a nástroje, sú cenným prínosom pre spoločnosť. Vďaka tejto zručnosti môžete pracovať rýchlejšie a automatizovať nudné úlohy. Takže získate viac času na iné dôležité projekty.

Prenosné zručnosti vs. mäkké zručnosti

Stojí za zmienku, že prenosné zručnosti môžu zahŕňať ako mäkké zručnosti (ako sú zručnosti riešenia problémov), tak aj tvrdé zručnosti (ako sú kompetencie v oblasti analýzy údajov). Takže ide o široký súbor, ktorý zahŕňa rôzne univerzálne schopnosti. V ére nových technológií je prenosnou zručnosťou aj programovanie, ktoré sa dá využiť v mnohých odvetviach.

Ako identifikovať prenosné zručnosti?

Ako sme už spomenuli, prenosné zručnosti sa vyvíjajú počas celého života. Málokto ich však dokáže identifikovať. Napriek tomu stojí za to venovať chvíľu zisteniu, aké prenosné zručnosti máte a na ktorých by ste chceli pracovať. Zoznam prenosných zručností sa tiež hodí pri písaní životopisu, motivačného listu alebo na pohovore. Zamestnanec, ktorý si je vedomý svojich kompetencií a hodnoty, ktorú môže priniesť spoločnosti, zvyšuje svoje šance na získanie požadovanej práce.

Poďme sa posunúť k identifikácii prenosných zručností. Kde začať?

• Vytvorte si zoznam svojich každodenných povinností. Nemusíte sa zameriavať len na prácu. Organizovanie voľného času vašich detí, varenie večere alebo iné každodenné aktivity môžu tiež zvýrazniť vaše kompetencie.
• Vráťte sa k bodu, kde sme predstavili 10 prenosných zručností a poznačte si tie, ktoré najčastejšie používate pri vykonávaní vyššie uvedených povinností. Môžete sa tiež odvolať na zoznam kompetencií pripravený napríklad Kariérnym centrom na Floridskej štátnej univerzite, ktorý je dostupný tu.
• Pre každú zručnosť si poznačte, ako ste ju použili na splnenie svojich povinností. Spýtajte sa sami seba, boli ste za to pochválení? Bolo pre vás ľahké vykonať danú úlohu? Čo vám dodáva istotu?
• Vyzdvihnite zručnosti a úlohy, ktoré vám prinášajú najväčšiu radosť. Aj keď vás vaša súčasná práca nerobí šťastnými, je dobré zamerať sa na tie povinnosti, ktoré vás bavia a ktoré vám idú ľahko. To vám poskytne zoznam zručností, ktoré môžete uviesť vo svojom životopise a na ktorých môžete pracovať a rozvíjať ich.

Prečo by ste mali pokračovať v rozvoji prenosných zručností? Predovšetkým preto, že sú žiadané zamestnávateľmi. Takže ak chcete zostať na trhu práce, musíte sa vedieť prezentovať. Takúto sebadôveru si vybudujete identifikovaním a rozvojom schopností, ktoré môžete využiť pri vykonávaní úloh, ktoré vás uspokojujú.

Zhrnutie

Ak sa obávate o svoju budúcnosť na trhu práce, zamerajte sa na identifikáciu a rozvoj svojich prenosných zručností. Týmto spôsobom, bez ohľadu na to, či niekedy budete musieť zmeniť kariéru, budete mať prenosné zručnosti, ktoré každý zamestnávateľ ocení.

Prečítajte si tiež: Manažment talentov v technologických spoločnostiach.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.