Čo je neobmedzené PTO? Základné informácie

Čo je neobmedzené PTO (platené voľno)? Je to inovatívny prístup k HR politikám týkajúcim sa ročného voľna. Počet dní dovolenky je v každej krajine regulovaný zákonom. Výnimkou sú USA, kde zákon nezaručuje platené voľno. Politika voľna zostáva zodpovednosťou zamestnávateľa. Preto väčšina amerických spoločností využíva moderný nástroj, ako je PTO, aby vytvorila flexibilné pravidlá poskytovania dní voľna. Toto je jeden z prvkov politiky riadenia ľudských zdrojov, ktorá nie je zameraná len na prilákanie nových zamestnancov, ale aj na ich udržanie v organizácii. Prečítajte si náš článok a dozviete sa viac.

Neobmedzené PTO – obsah:

1. Neobmedzené PTO
2. Ako funguje PTO
3. Výhody PTO
4. Hrozby PTO
5. Príklady politík PTO
6. Zhrnutie

Čo je neobmedzené PTO?

V prípade USA zamestnanci nemajú stanovený počet platených dní voľna. Namiesto toho PTO ponúka slobodu vziať si neobmedzený počet dní dovolenky v čase, ktorý je pre zamestnancov výhodný. Pre ostatné krajiny poskytuje PTO dodatočné platené dni voľna, bez obmedzení, okrem voľna zaručeného zákonom.

Čo je neobmedzené PTO? Myšlienka je dôverovať zamestnancom, ktorí si organizujú svoj vlastný pracovný čas. Ak dokončia všetky plánované aktivity počas štyroch dní v týždni, môžu si vziať piaty deň voľna. Tento deň bude platený a nezníži počet dní voľna pre ich dovolenku. V praxi to znamená, že ak je zamestnávateľ spokojný s úlohami vykonanými zamestnancom, dni voľna sú konzultované s celým tímom a neprítomnosť zamestnanca nezasahuje do normálneho chodu organizácie, zamestnanec môže plne využiť flexibilné voľno.

Ako funguje PTO

Každá organizácia si stanovuje svoju vlastnú politiku neobmedzeného plateného voľna. Je kľúčové pochopiť jej pravidlá týkajúce sa využívania dní voľna. Obvykle je potrebné formálne žiadanie o voľno od zamestnanca a schválenie od bezprostredného nadriadeného. Neodškriepiteľnou výhodou PTO je, že počet dodatočných dní sa nepočíta. Všetci zamestnanci majú nárok na neobmedzené voľno.

Takisto, využívanie PTO neznamená vzdať sa predĺžených období neprítomnosti. Je však nevyhnutné dokončiť aktuálne a naliehavé úlohy a komunikovať so svojím nadriadeným a tímom. Pracovný proces nesmie byť počas vašej neprítomnosti narušený.

Je potrebné poznamenať, že stále žiadate o voľno, a nie je to požiadavka. Keď si niekoľko zamestnancov naplánuje voľno súčasne, niektorí z nich sa musia vzdať svojho voľna. Voľný prístup k dňom voľna vyžaduje sebadisciplínu a zodpovedný prístup. PTO by malo byť implementované tak, aby zamestnanec plne využil svoj čas voľna a zamestnávateľ sa nemusel obávať, že neprítomnosť zamestnanca bude mať negatívny vplyv na podnikanie.

Výhody PTO

Výhody PTO pre zamestnancov:

• Zamestnanci si vyberajú, ktoré dni chcú pracovať a v akých časoch. Majú možnosť pracovať aj cez víkendy.
• Zamestnanci rozvíjajú svoje záujmy a koníčky vďaka tomu, že majú viac voľného času.
• PTO je založené na vzájomnej komunikácii medzi zamestnancami a nadriadenými, a tým posilňuje ich medziľudské vzťahy.
• PTO funguje aj v prípade, že sú zamestnanci chorí, čo znamená, že nemusia si brať nemocenskú dovolenku.
• PTO znižuje stres z nedostatku dní voľna na predĺženú dovolenku.

Výhody PTO pre zamestnávateľov:

• PTO funguje ako stimul pre potenciálnych zamestnancov počas náborového procesu.
• Pomáha udržať mimoriadne cenných a talentovaných zamestnancov.
• PTO vytvára pozitívny obraz spoločnosti a organizáciu založenú na vzájomnej dôvere.
• Umožňuje zamestnávateľom efektívne spravovať čas, pretože perspektíva dňa voľna a neobmedzených dovoleniek motivuje zamestnancov, aby rýchlejšie plnili svoje úlohy.
• Po dni voľna úroveň produktivity zamestnancov stúpa, pretože majú viac energie a sú ochotnejší pracovať.
• PTO znižuje záťaž spojenú s administratívou využívania dní dovolenky zamestnancami.
• PTO šetrí peniaze, pretože v prípade nevyužitého voľna nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť žiadny príspevok.

Hrozby PTO

Hrozby PTO pre zamestnancov:

• Zamestnanci sa môžu obávať, že ak si vezmú napríklad tri mesiace dovolenky za rok, zamestnávateľ si môže myslieť, že nemajú dostatok práce a preťaží ich ďalšími úlohami.
• PTO môže spôsobiť konflikty medzi zamestnancami, keď sú dni voľna rozdelené nerovnomerne, napr. jeden zamestnanec využije 15 dní a iný zamestnanec len 10 dní.
• Ak je pracovná záťaž vysoká, zamestnanec nemusí byť schopný vziať si žiadne dodatočné voľno.

Hrozby PTO pre zamestnávateľov:

• Zamestnanci môžu potenciálne nadmerne využívať PTO.
• Obmedzenia uvalené odborovými zväzmi môžu mať vplyv na neefektívnu implementáciu PTO.
• PTO obmedzuje príležitosť využiť dodatočné platené voľno ako odmenu za lojalitu a výkon.
• Bráni plánovaniu súvisiacemu s pracovnými rozvrhmi.

Príklady politík PTO

Flexibilné politiky voľna už využíva niekoľko spoločností. Väčšina z nich pôsobí v USA. Avšak európske organizácie tiež nedávno začali implementovať tento nástroj HR politiky. Predchodcami v tejto oblasti sú:

• General Electric, známa svojou prácou v oblasti energetiky, obnoviteľných zdrojov, letectva a zdravotnej starostlivosti.„Veríme, že GE je najúspešnejšia, keď dôverujeme a posilňujeme našich ľudí,” hovorí Laura Paredes, riaditeľka komunikácie GE.
• Netflix, americká predplatená streamovacia služba a produkčná spoločnosť. „Naša kultúra slobody a zodpovednosti je zameraná na to, aby sme našich zamestnancov považovali za zodpovedných dospelých,” hovorí hovorca Netflixu. „Nesledujeme dovolenku ani nemocenské dni a taktiež nesledujeme pracovné hodiny.”
• Linkedin, medzinárodná sociálna sieť špecializujúca sa na profesionálne a obchodné kontakty. „Veríme, že DTO, spolu s naším novým prázdninovým voľnom na 4. júla, umožní našim zamestnancom lepšie uspokojiť ich osobné potreby, čo im potom umožní priniesť do práce to najlepšie,” hovorí Pat Wadors, hlavná riaditeľka HR.
• Grant Thornton, spoločnosť ponúkajúca daňové poradenstvo. „Naša politika flexibilného voľna je súčasťou väčšieho úsilia našej firmy, ktoré sa snaží postaviť ľudí na prvé miesto.” priznáva Lou Ann Hutchinson, generálna riaditeľka Grant Thornton.

Čo je neobmedzené PTO? – zhrnutie

Získavanie a udržiavanie cenných zamestnancov v organizácii je výzvou pre mnohé moderné spoločnosti. Na tento účel ponúkajú slušné platy a bohatý balík benefitov, ako sú karty na členstvo v posilňovni. Avšak toto všetko už bolo urobené predtým. V ére globalizácie očakávajú súčasní zamestnanci osobitné zaobchádzanie, niečo, čo pre nich bude super výhodou.

Neobmedzené PTO je taká osobitná výhoda. Je to nástroj, ktorý buduje dôveru voči zamestnancom a prispieva k väčšej angažovanosti zamestnancov pri plnení úloh. PTO umožňuje spoločnostiam prijímať špičkové talenty, udržiavať a motivovať súčasných zamestnancov a zlepšovať ich finančné výsledky.

Práve sme odpovedali na nasledujúcu otázku: Čo je neobmedzené PTO? Prečítajte si tiež: Čo je ukončenie zamestnania?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.