Výhody programov na podporu zdravia pre zamestnancov a zamestnávateľov

Z tohto dôvodu spoločnosti, ktoré budujú svoju konkurencieschopnosť voči potenciálnym kandidátom a tým, ktorí sú momentálne zamestnaní, implementujú rôzne typy programov orientovaných na zdravie, aby ukázali svoj záujem o zamestnancov. Nižšie vysvetľujeme výhody takéhoto prístupu pre obe strany – zamestnancov a zamestnávateľov.

Programy na podporu zdravia – čo sú?

Programy na podporu zdravia na pracovisku sú iniciatívy a aktivity, ktoré zamestnávatelia podnikajú na podporu pohody zamestnancov. Najčastejšie povzbudzujú ľudí, aby sa starali o seba rôznymi typmi benefitov (ako súčasť vytvárania pracovného prostredia zameraného na tento cieľ) a vykonávajú vzdelávacie aktivity (zvyšovanie vedomostí a povedomia).

Aktivity, ktoré spoločnosť implementuje, sú zvyčajne zamerané na rôzne oblasti súvisiace s fyzickým a duševným zdravím zamestnancov, ako sú napríklad športové aktivity, vyvážená strava, manažment stresu, vzdelávanie o vyhorení v práci atď. Podpora zamestnancov týmto spôsobom sa očakáva, že povedie k zlepšeniu ich produktivity, efektivity a účinnosti, čím sa zabezpečí, že spoločnosť dosiahne lepšie výsledky vo svojom úsilí o úspech.

Programy na podporu zdravia – výhody

Je charakteristické, že ponuky benefitov zahŕňajú rôzne riešenia na podporu fyzickej a duševnej pohody zamestnancov, aby obe strany – zamestnanci a zamestnávatelia – mohli z nich ťažiť. Nižšie sú uvedené tri najlepšie výhody pre každú z týchto skupín.

Výhody pre zamestnanca

1. Zlepšenie fyzického a duševného zdravia

Programy na podporu zdravia (vrátane napríklad podpory od psychológa, prístupu k športovej karte alebo návštev fyzioterapeuta v kancelárii) pomáhajú zamestnancom udržiavať vhodný životný štýl podporovaním fyzickej aktivity a výživnej, vyváženej stravy (a niekedy poskytovaním podpory pre duševné zdravie, čo je rovnako dôležité). To sa premieta do celkového zlepšenia ich pohody, čo má nemalý dopad na to, ako vykonávajú svoje povinnosti. Napokon, čím lepšia je ich pohoda, tým lepší je ich prístup k práci a kvalita úloh, ktoré vykonávajú.

2. Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Aj keď sa prvky programov orientovaných na zdravie implementovaných v jednotlivých spoločnostiach môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti alebo od tímu k tímu, často zahŕňajú také menej zjavné prvky ako flexibilné pracovné hodiny, možnosť pracovať na diaľku alebo hybridne, tiché dni počas týždňa alebo zdravotné výhody na mieste. To dáva zamestnancom väčšiu kontrolu nad ich časom a umožňuje im lepšie vyvážiť pracovné povinnosti s rodinou, spoločenským životom alebo koníčkami. Väčšia harmónia medzi rôznymi sférami života sa tiež premieta do lepšej pohody a následne do každodenných pracovných výsledkov.

3. Viac motivácie k práci

Programy orientované na zdravie majú tiež pozitívny dopad na angažovanosť zamestnancov v ich úlohách – zamestnanci, ktorí sa cítia podporovaní v starostlivosti o svoje zdravie, sa často cítia viac motivovaní pracovať. Riešenia implementované spoločnosťou im pomáhajú zapojiť sa do fyzickej aktivity, sledovať zdravú stravu alebo znižovať stres, pričom pôsobia ako mobilizujúci a inšpirujúci faktor. S tým súvisiace zlepšenie zdravia sa môže zase premietnuť do lepšej koncentrácie, produktivity a spokojnosti v práci.

Výhody pre zamestnávateľa

1. Nižšie náklady na zdravotnú starostlivosť

Zlepšenie pohody zamestnancov s pomocou programu orientovaného na zdravie implementovaného spoločnosťou sa môže premietnuť predovšetkým do menšieho počtu práceneschopností, čo má dopad na fungovanie tímu alebo spoločnosti. Absencia zamestnanca z dôvodu choroby predstavuje pre zamestnávateľa každým prípadom vysoké náklady – v oblasti vyplácania miezd a neočakávaného (na rozdiel od plánovanej dovolenky) zastavenia činností.

Preto sa každá spoločnosť snaží hľadať spôsoby, ako zamestnanci ochoreli čo najmenej, či už fyzicky (napr. kardiovaskulárne ochorenia) alebo psychicky (vyhorenie v práci, depresia, chronický stres atď.). Zníženie absencie sa teda premieta do lepších obchodných výsledkov pre zamestnávateľa.

2. Pozitívny dopad na branding zamestnávateľa

Je tiež dôležité, aby zamestnanci – najmä z generácií, ktoré sú momentálne najmladšie na trhu práce – čoraz viac oceňovali zamestnávateľov, ktorí sa starajú o ich pohodu. Toto je pre nich dôležitý faktor pri výbere zamestnania. Programy orientované na zdravie môžu preto byť dôležitým prvkom pracovnej ponuky v očiach potenciálnych kandidátov, zvyšujúc konkurencieschopnosť a atraktivitu spoločnosti na trhu v porovnaní s konkurentmi, ktorí takéto benefity nenabízajú.

3. Vyššia efektivita v práci

Implementácia programov orientovaných na zdravie tiež prospieva zamestnávateľom prostredníctvom už opísaného zvýšenia efektivity a produktivity zamestnancov. Zlepšená fyzická a duševná pohoda zamestnancov sa premieta do väčšej energie a angažovanosti v ich práci (zamestnanci pracujú lepšie a rýchlejšie, teda efektívnejšie), čo prináša lepšie výsledky pre spoločnosť ako celok.

Výhody programov na podporu zdravia – zhrnutie

Môžeme uzavrieť, že programy na podporu zdravia implementované spoločnosťami z rôznych odvetví poskytujú významnú podporu fyzickej a duševnej pohode zamestnancov – a ich výhody môžu byť pre spoločnosť veľmi významné, najmä pokiaľ ide o zníženie chorobnej absencie a zvýšenie individuálnej produktivity.

Otázky načrtnuté vyššie by mali povzbudiť spoločnosti, aby kládli väčší dôraz na otázky fyzického a duševného zdravia. Pred implementáciou takýchto riešení je však vhodné poradiť sa so zamestnancami a opýtať sa ich na názory na možnosti, ktoré by najradšej využili – takto zamestnávateľ nielen zlepší svoju ponuku benefitov, ale aj ukáže zamestnancom, že si váži ich názory na túto zásadnú tému.

Čítajte tiež: Nákladovo efektívne alternatívy k prepúšťaniu – 4 príklady

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.