Čo je dobrovoľníctvo založené na zručnostiach? Aké výhody prináša spoločnosti?

Avšak môžeme poznamenať, že v poslednej dobe rastie popularita formy zapojenia, ktorá sa nazýva dobrovoľníctvo založené na zručnostiach (SBV). Nižšie vysvetľujeme, čím sa táto forma pomoci odlišuje, ako aj výhody, ktoré prináša pre organizáciu a spoločnosť.

Dobrovoľníctvo založené na zručnostiach – z čoho sa skladá?

Dobrovoľníctvo založené na zručnostiach je inovatívna stratégia na zapájanie jednotlivcov ochotných poskytnúť neplatenú podporu, ktorá presahuje tradičné, známe formy pomoci. To je preto, že sa zameriava na špecializované zručnosti a profesionálne skúsenosti, aby prispelo k riešeniu konkrétnych problémov a výziev neziskových organizácií.

Tí, ktorí sú ochotní tak urobiť, sa zapájajú do projektov, ktoré súvisia s ich každodennou pracovnou činnosťou – ako je marketing, projektový manažment, grafický dizajn, copywriting, financie, podnikové poradenstvo a právo (v závislosti od potrieb organizácie). Tento typ podpory môže byť iniciatívou zamestnanca, ale môže tiež pochádzať od zamestnávateľa (v spolupráci s vybranými organizáciami a vo forme poskytnutia zamestnancom voľna na tento typ činnosti).

Organizácia vs. výhody dobrovoľníctva založeného na zručnostiach

Nie je pochýb o tom, že dobrovoľníctvo založené na zručnostiach podporuje rozvoj neziskových organizácií. To je preto, že takéto subjekty často nemajú špecializované schopnosti, napríklad v oblastiach uvedených vyššie.

Avšak vďaka zapojeniu ochotných jednotlivcov môžu zlepšiť svoje fungovanie (zlepšiť riadenie rozpočtu, komunikáciu na sociálnych médiách alebo tímové vzťahy), posilniť schopnosti, zvýšiť prevádzkovú efektívnosť a tak dosiahnuť ciele, ktoré by bez tohto typu podpory neboli možné. Stále však kľúčovým aspektom je zníženie nákladov, čo robí ideálne neziskové organizácie (keďže zvyčajne čelí finančným ťažkostiam).

Prináša dobrovoľníctvo založené na zručnostiach prospech spoločnosti?

Predsa len, medzi zamestnávateľmi zameranými na dosahovanie stanovených obchodných a marketingových cieľov môže existovať určitá pochybnosť, či ponúkanie tohto typu podpory prinesie spoločnosti nejaké pozitívne účinky (alebo len odoberie potrebné zdroje).

Avšak môžeme poukázať na to, že týmto spôsobom majú zamestnanci najprv šancu zlepšiť svoje zručnosti v praxi, získať nové skúsenosti a profesionálne sa rozvíjať mimo svojho pracoviska, čo nepochybne má nemalý dopad na organizáciu a výsledky dosiahnuté zamestnancami. Medzi ďalšie výhody pre spoločnosť spomenieme aj:

• efekty budovania tímu – spoločné zapojenie do sociálnych cieľov a riešenia problémov podporuje integráciu tímu, zvyšuje pocit komunity a môže zlepšiť efektívnosť vnútornej práce, pričom posilňuje mäkké zručnosti zamestnancov,
• lepší externý obraz – tento typ zapojenia je vnímaný v očiach potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, partnerov, investorov alebo členov komunity. Týmto spôsobom spoločnosť buduje obraz ako sociálne zodpovedného subjektu, ktorý zdôrazňuje blahobyt iných,
• motivácia zamestnancov – zapojenie do dobrovoľníctva založeného na zručnostiach môže priniesť spokojnosť, motiváciu a hrdosť zamestnancov za to, že prekladajú svoje vedomosti a schopnosti do činnosti v prospech komunity. Zamestnanci zažijú väčšiu spokojnosť s prácou, keď vedia, že ich zručnosti pomáhajú iným a majú pozitívny dopad na komunitu. Ak je o to dobre postarané, môže to ovplyvniť ich budúcu kariéru.

Dobrovoľníctvo založené na zručnostiach – zhrnutie

Samozrejme, organizácie v treťom sektore alebo verejné inštitúcie (hospice, nemocnice, domovy dôchodcov atď.) stále potrebujú podporu pri vykonávaní tradičných “fyzických” aktivít. Stále častejšie si však uvedomujú, ako sú ich činnosti podobné prevádzkovaniu podnikania.

Majú praktické skúsenosti s riadením rozpočtov, organizovaním marketingových aktivít alebo zlepšovaním tímovej práce, čo ich robí ochotnejšími ako predtým obrátiť sa na špecializované vedomosti a schopnosti, ktoré ponúkajú marketéri, grafickí dizajnéri, právnici, účtovníci alebo analytici. Vzhľadom na vyššie opísané výhody je takáto situácia výhodná pre všetky zúčastnené strany – ako pre organizáciu, tak aj pre spoločnosť, ktorá umožňuje zamestnancom poskytovať tento typ podpory. Subjekty, ktoré chcú vyniknúť na trhu práce, by mali zvážiť implementáciu dobrovoľníctva založeného na zručnostiach do svojich každodenných operácií.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.