Čo je tichý prepúšťanie?

Keď máte pocit, že vám váš šéf v poslednej dobe hádže na plecia viac zodpovedností, neustále vás kritizuje a dáva vám najavo, že vaša práca ho alebo ju neuspokojuje, mohli ste sa stať obeťou toho, čo sa nazýva tichým prepúšťaním. Čo tento termín znamená a prečo zamestnávatelia uprednostňujú držať niektorých pracovníkov na dištanc, namiesto toho, aby sa s nimi stretli a vyriešili problém? Čítajte ďalej a zistite!

Tiché prepúšťanie – obsah:

1. Povedať, že vás prepúšťam bez toho, aby som to povedal
2. Znaky, na ktoré si dať pozor
3. Prečo vedúci používajú metódu tichého prepúšťania?
4. Čo robiť, keď máte podozrenie, že ste obeťou tichého prepúšťania?
5. Ako sa vyhnúť tichému prepúšťaniu?

Povedať, že vás prepúšťam bez toho, aby som to povedal

Hovoríme o tichom prepúšťaní, keď manažéri poskytujú iba minimálne pracovné podmienky. Týmto spôsobom chcú dať zamestnancom najavo, že by mali opustiť spoločnosť. Zároveň sa nadriadení vyhýbajú konfrontácii a možno aj konfliktom, ktoré by mohli vzniknúť. Atmosféra sa stáva toxickou, úplne neprijateľnou a považuje sa za pasívne-agresívnu taktiku.

Je to pomerne nový trend, o ktorom sme sa hlasno dozvedeli vďaka sociálnym médiám v roku 2022, ale takéto situácie sa stávali aj predtým. Prvé zmienky o tom prišli v tweete od @randy_miller, ktorý 16. augusta 2022 spomenul, že sa veľa hovorí o tichom odchode, ale stále nie veľmi o tichom prepúšťaní, s ktorým sa tiež musíme vyrovnať.

Znaky, na ktoré si dať pozor

Chýbajúci rozvoj

Zamestnanci, ktorí veľa prispievajú k spoločnosti a venujú svoj čas organizácii, chcú uznanie. Napriek tomu, keď vidíte, že sa snažíte a vaša kariéra je stále stagnujúca, zatiaľ čo vaši kolegovia sú povyšovaní, môže to znamenať tiché prepúšťanie.

Chýbajúce meno v rozvrhu

Keď ste vždy mali niekoľko dní rozložených vo svojom rozvrhu a boli ste prítomní prakticky na každej smene, ale už nejaký čas vás váš nadriadený nezaradil do rozvrhu alebo vám dáva len minimálne množstvo.

Žiadna konverzácia o kariérnom rozvoji

Pridanie, ktoré nikdy nepríde? Zmena pozície alebo povýšenie? Riešenie zamestnanca, ktorý je predurčený odísť, je bežná prax. Manažér sa s vami o týchto otázkach nechce rozprávať, pretože vie o vašom prepustení. Zamestnanec sa cíti frustrovaný, rozhodne sa hľadať novú prácu a opúšťa spoločnosť.

Odstraňovanie zamestnancov

Držanie zamestnancov v neistote je tiež bežná prax. Nebudú počuť jasnú odpoveď alebo dokonca odmietnutie na žiadnu otázku. Namiesto toho dostávajú stále odpoveď „nie teraz, som zaneprázdnený“.

Chýbajúce zaujímavé úlohy

Práca môže byť občas nudná. Čo viac, môžete dostávať úlohy, ktoré považujete za únavné, ako je vypĺňanie dokumentov alebo správ. Ale čo ak je vždy na vás, že vám pripadnú najťažšie, najhoršie úlohy, zatiaľ čo ostatní dostávajú zaujímavé a rozvíjajúce práce?

Žiadne zvýšenie alebo nízke zvýšenie

Kolegovia zvyčajne vedú malé rozhovory, ale občas diskutujú o finančných otázkach. Skôr či neskôr zistíte, že ostatní dostali vysoké zvýšenie, zatiaľ čo vy ste dostali len niekoľko percent alebo vôbec nič.

Samozrejme, situácia neznamená vždy, že ste obeťou tichého prepúšťania. Možno nemá šéf čas rozprávať sa o zvýšení práve teraz, pretože absencia vášho mena v rozvrhu je číra náhoda. Avšak, ak sa tieto situácie stanú rutinou, máte právo podozrievať, že to nie je náhoda.

Žiaľ, tento prístup pretrváva v niektorých spoločnostiach už dlhú dobu – teraz má len názov. Zamestnanci, ktorí dostávajú takúto liečbu, sa cítia izolovaní a osamotení. Okrem toho klesá ich sebavedomie a považujú sa za nekompetentných a nehodných držať svoju pozíciu. V dôsledku toho podávajú výpovede, čím nadriadení nemusia mať obavy o odstupné alebo plán rozvoja.

Prečo vedúci používajú metódu tichého prepúšťania?

Najzjavnejším dôvodom je, že môžu prepustiť pracovníkov bez toho, aby museli čeliť ťažkej konverzácii. Napriek tomu kompetentný manažér by sa mal postaviť k tomu, namiesto toho, aby to nechal vychladnúť samo. Niekedy sú tu aj finančné úvahy, ktoré sú dôležité. Zamestnanci, ktorí podajú výpoveď, nedostanú odstupné. Avšak, keď ich spoločnosť prepustí, musí znášať dodatočné náklady. Okrem toho ľudia, ktorí majú dlhoročné skúsenosti v spoločnosti, zvyčajne zarábajú viac.

Napriek tomu spoločnosti príliš často nahrádzajú týchto zamestnancov čerstvými a nezkušenými pracovníkmi, ktorí dostávajú oveľa nižší plat. Takéto prepúšťania tiež znižujú náklady. Bohužiaľ, v týchto dňoch panuje pravidlo, že neexistujú nenahraditeľní ľudia.

Čo robiť, keď máte podozrenie, že ste obeťou tichého prepúšťania?

Najlepším spôsobom je vyjadriť sa. Žiaľ, len niekoľko ľudí nájde odvahu postaviť sa svojim nadriadeným a niektorí manažéri sa nemôžu zapojiť do zmysluplného dialógu. Napriek tomu to vždy stojí za to. Ak si zachováte chladnú hlavu a jasne vyjadríte svoje pochybnosti, ťažké pocity a dopad napätia alebo vzdialenosti, nakoniec dostanete priamu odpoveď alebo úprimné vysvetlenie. Vaše predpoklady sa stretnú s realitou a zmiznú, čím sa vám uľaví. Taktiež posilníte svoju povesť ako silná a otvorená osobnosť.

Môžete sa tiež obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov. Pamätajte, že majú a mali by vám poskytnúť presnejšie informácie. Ak zostanete faktickí a uvediete konkrétne okolnosti, ktoré vyvolali pochybnosti, určite vám poskytnú rozumné odpovede.

Je tiež dôležité spomenúť, že zlé zaobchádzanie alebo nedostatok povýšenia neznamená nevyhnutne tiché prepúšťanie. Môže sa to týkať zlej správy v rámci spoločnosti. Ako to zistíte? Najčastejšie sa zlá správa vyskytuje, keď nesúhlas zahŕňa viac ako jedného zamestnanca. Napriek tomu, ak po rozhovore so svojimi kolegami alebo po tajnom vyšetrovaní dospejete k záveru, že problém sa týka iba vás, potom, žiaľ, to môže byť tiché prepúšťanie.

Ako sa vyhnúť tichému prepúšťaniu?

Predovšetkým, nech sa deje čokoľvek, robte to najlepšie a ukážte ambiciózny prístup. Nikto nie je v bezpečí pred tým, aby sa stal obeťou prepustenia, takže by ste sa nemali obviňovať, ak sa to stane vám. Nezabudnite dodržiavať termíny a neustále byť na vrchole všetkých aktivít. Budovanie dobrých vzťahov s kolegami, ako aj nadriadenými, môže byť tiež užitočné. Niet pochýb o tom, že manažéri sa postavia na stranu tých, s ktorými majú dobrý vzťah a rešpekt, než s nejakým anonymným zamestnancom. Napriek tomu vždy majte plán B, len pre prípad.

Buďte informovaní o tom, čo sa deje v odvetví, vynikajte v znalostiach a sledujte ponuky práce svojich konkurentov. To by malo poskytnúť pocit bezpečia, ktorý sa stáva neoceniteľným, keď sa stanete obeťou tichého prepúšťania.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.