Skúmanie vplyvu vedľajších zamestnaní na produktivitu na pracovisku

Aj keď sú platy vyššie, čoraz viac zamestnancov na plný úväzok hľadá spôsoby, ako si privyrobiť z rôznych dôvodov. Niektorí môžu byť jednoducho nútení to robiť, aby vyšli s peniazmi (jeden zdroj príjmu nestačí), zatiaľ čo iní potrebujú viac finančných prostriedkov na svoje výdavky (budujú takzvaný disponibilný príjem) alebo sa len snažia zvýšiť svoje úspory (s ohľadom na budúcnosť). Vedľajšie zamestnania, známe aj ako vedľajšie práce, samozrejme nie sú zakázané. Otázkou však je, ako ovplyvňuje zvýšený počet pracovných hodín produktivitu na pracovisku? A je tento dopad podstatne negatívny?

Vplyv vedľajších zamestnaní na produktivitu na pracovisku – obsah:

1. Sú vedľajšie zamestnania populárnejšie ako kedykoľvek predtým?
2. Aké sú nevýhody vedľajších zamestnaní?
3. Vplyv vedľajších zamestnaní na produktivitu
4. Vedľajšie zamestnanie – mali by ste zaň bojovať?
5. Zhrnutie

Sú vedľajšie zamestnania populárnejšie ako kedykoľvek predtým?

Recentné výskumy jasne naznačujú, že zarábanie peňazí na strane je rastúci trend. Vo Veľkej Británii 19% respondentov priznalo, že má vedľajšie zamestnanie (Aviva, 2022), zatiaľ čo v Spojených štátoch je tento podiel až 40% (Zapier, 2022).

Tento trend je bezpochyby priamym dôsledkom pandémie Covid-19 a prechodu na prácu na diaľku, ktorý otvoril dvere novým spôsobom zarábania na živobytie. Zároveň súčasná globálna hospodárska kríza tlačí ľudí hľadať nové zdroje príjmu, aby si mohli udržať svoj životný štandard alebo si vybudovať finančnú rezervu.

Aké sú nevýhody vedľajších zamestnaní?

Môže sa zdať, že vedľajšie zamestnanie je vynikajúce riešenie, keď potrebujete nový zdroj príjmu, veď svoj voľný čas môžete tráviť akýmkoľvek spôsobom, a v takom prípade sa môžete rozhodnúť sami, koľko práce si vezmete.

V skutočnosti je však situácia oveľa zložitejšia. Prvá vec, ktorú musíte zvážiť, je možná klauzula o nekonkurencii vo vašej zmluve a či sa vystavujete finančným sankciám. Keďže je neprijateľné zanedbávať svoje pravidelné povinnosti, druhou obavou je, či budete so svojím vedľajším zamestnaním dostatočne produktívni vo svojej práci na plný úväzok.

Vplyv vedľajších zamestnaní na produktivitu

Poklesne naša produktivita, keď pracujeme viac? Odpoveď je áno – prieskum, ktorý vykonal Bankrate, odhalil, že 28% Američanov pocítilo negatívny dopad vedľajšieho zamestnania na ich osobné vzťahy, fyzické zdravie, ako aj produktivitu v práci. To potvrdila štúdia vykonaná na Stanfordovej univerzite britským ekonómom a akademikom Johnom Pencavelom v roku 2014. Získané výsledky naznačujú, že:

• produktivita na hodinu dramaticky klesá, keď osoba pracuje viac ako 50 hodín týždenne,
• po 55 hodinách produktivita klesá natoľko, že pracovať viac hodín je zbytočné,
• ľudia, ktorí pracujú až 70 hodín týždenne, vykonávajú len toľko úloh, ako tí, ktorí venujú 55 hodín týždenne svojim povinnostiam.

Vedľajšie zamestnanie – mali by ste zaň bojovať?

To, či vedľajšie zamestnanie negatívne ovplyvní produktivitu vašich zamestnancov, závisí od ich individuálnych predispozícií. Kým niektorí zamestnanci môžu zažiť okamžitý pokles produktivity, iní môžu vykazovať nižšiu efektivitu po nejakom čase a niektorí nemusia byť ovplyvnení vôbec.

Čo však môžete urobiť ako zamestnávateľ, keď na základe porovnávacích údajov zistíte, že produktivita vašich zamestnancov klesla a zistíte, že vedľajšie zamestnanie je príčinou? Predovšetkým by ste mali s nimi otvorene hovoriť o dôvodoch, prečo si zobrali ďalšie úlohy. Potom môžete zvážiť nasledujúce riešenia:

• ponúknuť im vzdelávacie a školiteľské príležitosti, ktoré im môžu pomôcť získať povýšenie a zarábať viac,
• dať im extra úlohy, aby mohli získať bonus,
• navrhnúť platené nadčasy, ktoré môžu prospieť ako zamestnancovi, tak aj spoločnosti,
• zaviesť politiku vedľajších zamestnaní, ktorá vymedzí rozsah prijateľnej dodatočnej práce (avšak existuje riziko, že takýto postup bude niektorými zamestnancami vnímaný ako pokus o kontrolu ich príjmu).

Zhrnutie

Pre mnohých ľudí je vedľajšie zamestnanie oveľa lepším riešením ako žiadať šéfa o zvýšenie platu, brať nadčasy alebo prejsť do iného profesijného odvetvia. Je však dôležité pamätať na to, že sledovanie vedľajšieho zamestnania znamená tráviť viac hodín plnením zadaných úloh vo svojom osobnom čase.

To môže viesť k vyčerpaniu a mať negatívny dopad na ich produktivitu. Ak si všimnete, že vaši zamestnanci majú s takýmto problémom ťažkosti, zamyslite sa, ako to môžete vyriešiť a zabezpečiť, aby sa mohli plne sústrediť na vašu spoločnosť. Možno sa vám podarí prísť s vzájomne uspokojivým riešením.

Prečítajte si tiež: Ako sa naučiť sebadisciplíne?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.