Kde zverejniť pracovné ponuky?

Kde zverejniť pracovné ponuky a ktorý portál použiť na minimalizovanie času pri hľadaní dokonalého zamestnanca? Prečítajte si článok a naučte sa najlepšie spôsoby, ako efektívne a rýchlo osloviť cenných kandidátov.

Pracovné ponuky – obsah:

1. Vyberte spôsob, ako osloviť kandidátov
2. Pracovná ponuka na sociálnych médiách
3. Pracovné ponuky na špecializovanom portáli
4. Outsourcing náboru do externých spoločností
5. Multiposting
6. Zverejnenie pracovných ponúk – zhrnutie
7. Kľúčové otázky

Vyberte spôsob, ako osloviť kandidátov

Na nájdenie správnych zamestnancov na danú pozíciu je kľúčové vybrať kanály na oslovenie kandidátov. Niektoré portály sú určené pre programátorov, iné pre marketérov. Niektoré cielené na tých, ktorí hľadajú svoju prvú prácu v profesii – ako sú študenti alebo absolventi, iné sa zameriavajú na skúsených manažérov. Pri výbere metódy oslovenia kandidátov by sme mali tiež určiť rozpočet, ktorý môžeme na to vyčleniť a čas vyhradený na nábor – či nám záleží na rýchlom nájdení nového zamestnanca, alebo to nie je priorita.

Pracovná ponuka na sociálnych médiách

Stále viac spoločností sa rozhoduje zverejniť pracovné ponuky na sociálnych médiách, dúfajúc, že oslovia čo najviac potenciálnych kandidátov. Je to tiež bezplatná metóda zverejňovania inzerátov.

Okrem LinkedIn, ktorý sa špecializuje na profesionálne a obchodné kontakty, sú pracovné ponuky už zverejnené na Facebooku alebo Instagrame. Môžu byť umiestnené na firemnej fanpage ako príspevok alebo príbeh a vidia ich náhodní pozorovatelia. Na jednej strane to zvyšuje dosah, ale na druhej strane to môže viesť k príliš veľkému prílivu žiadostí od nekompetentných kandidátov.

Ďalšou možnosťou je zverejniť svoj inzerát v špecializovanej skupine: s miestnymi ponukami, s ponukami z konkrétneho odvetvia, napr. pre HR špecialistov, marketérov alebo programátorov. To zvyšuje šance na nájdenie ľudí, ktorí majú záujem o ponuku a ktorí sú kvalifikovaní a kompetentní zároveň.

Zverejňovanie pracovných ponúk na sociálnych médiách tiež umožňuje zakúpiť reklamu, ktorá zvyšuje dosah a zabezpečuje, že inzerát nezmizne medzi mnohými inými ponukami na trhu. Ďalšou výhodou tohto spôsobu hľadania zamestnanca je získanie informácií o kandidátovi jednoduchým a rýchlym spôsobom – ukončené školy a univerzity, predchádzajúca alebo súčasná práca, záujmy – ak nás kontaktuje priamo cez sociálne médiá.

Pracovné ponuky na špecializovanom portáli

Ďalšou formou oslovenia kandidátov je zverejnenie oznámenia na populárnych pracovných portáloch. Tieto môžu byť všeobecné portály s pracovnými ponukami v rôznych odvetviach ako Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet alebo Jooble. Tam, okrem pracovných ponúk, môžu kandidáti využiť tvorcu životopisov, skontrolovať priemerné mzdy na daných pozíciách, prezerať profily zamestnávateľov alebo využiť dostupné rady na písanie motivačného listu, vedenie pohovoru alebo kariérny rozvoj. Kandidáti sa teda môžu nielen uchádzať o vybranú pracovnú ponuku, ale aj pripraviť sa na celý náborový proces.

Pri hľadaní špecialistu však vyberte portál venovaný danému odvetviu, pre marketingových profesionálov alebo pre jazykových špecialistov. Mnohé portály boli tiež vytvorené pre IT špecialistov. Niektoré z najznámejších zahŕňajú JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest a Work in IT.

Outsourcing náboru do externých spoločností

Dobrým výberom pre veľké spoločnosti, ktoré nemajú obmedzený rozpočet na nájdenie nového zamestnanca, je využiť náborovú spoločnosť. Tá sprostredkováva náborový proces medzi zamestnávateľom a kandidátom.

Na túto metódu náboru sa oplatí rozhodnúť, ak hľadáme špičkového špecialistu s skúsenosťami a konkrétnymi kompetenciami a ak nám záleží na čase. Bude to drahšia možnosť ako využitie portálov s pracovnými ponukami, ale proces bude prebiehať rýchlejšie a budeme si istí kandidátmi, ich úrovňou kompetencií a skúsenosťami.

Multiposting

Aby ste prilákali viacero žiadostí od vhodných kandidátov v odvetví, mali by ste naplánovať svoje pracovné inzeráty, skontrolovať, ktoré portály sú v danom čase najpopulárnejšie, aké sú náklady na zverejnenie ponuky a či sa zmestia do vášho náborového rozpočtu. Okrem toho zvážte použitie programu na správu žiadostí. Multiposting, alebo automatizácia zverejňovania pracovných ponúk na viacerých stránkach, môže byť užitočná. Ušetrí čas a umožní efektívne riadenie náborových procesov.

So takým ATS (Applicant Tracking System) môže náborár súčasne zverejniť rovnakú ponuku na webovej stránke spoločnosti, pracovných portáloch, webových stránkach univerzít a sociálnych médiách. Výhody pre spoločnosť zahŕňajú dodatočné úspory času a peňazí, menej námahy zo strany HR oddelenia a väčší rozsah zverejnenia, čo vedie k efektívnejšiemu procesu oslovenia väčšieho počtu kandidátov. To umožňuje urýchliť celý proces a rýchlo obsadiť pozíciu.

Zverejnenie pracovných ponúk – zhrnutie

Kanály na hľadanie kandidátov by mali byť určené na základe pozície a požadovaných kvalifikácií, rozpočtu spoločnosti a času dostupného na nájdenie nového zamestnanca. Oplatí sa tiež podporiť systémy ATS, ktoré uľahčia, zlepšia a urýchlia náborový proces.

Zaujíma vás HR? Prečítajte si: Zamestnanecké výhody a ich vplyv na rozhodovanie o zamestnávaní.

Ak chcete zostať v kontakte, pridajte sa k našej Facebook komunite!