Prečo by ste mali najať špecialistu na získavanie talentov?

Čo je špecialista na získavanie talentov?

Špecialistov na získavanie talentov môžete nájsť v rýchlo sa rozvíjajúcich odvetviach, kde je konkurencia o kvalifikovaných zamestnancov silná (napr. IT, financie alebo high-tech). Špecialisti na získavanie talentov sú primárne zodpovední za identifikáciu, prilákanie a zamestnávanie najlepších kandidátov na danú pozíciu. Ich hlavnou úlohou je nájsť ľudí s potrebnými zručnosťami, skúsenosťami a potenciálom, ktorí budú vyhovovať potrebám a kultúre spoločnosti. Špecialisti na získavanie talentov:

• spolupracujú s manažérmi náboru na identifikácii personálnych potrieb a kritérií výberu kandidátov,
• hľadajú kandidátov prostredníctvom pracovných portálov, sociálnych médií a profesionálnych sietí,
• vytvárajú popisy pracovných miest a otázky na pohovory, ktoré odrážajú skutočné požiadavky na pozíciu,
• prezerajú životopisy a vyberajú kandidátov na pracovné pohovory,
• vedú pohovory a hodnotia zručnosti, skúsenosti a kultúrnu vhodnosť kandidátov,
• robia odporúčania.

Úloha špecialistu na získavanie talentov v organizácii

Aj keď sú TAS zodpovední za hľadanie kandidátov, ktorí najlepšie vyhovujú potrebám organizácie, ich úloha v organizácii nie je obmedzená len na kontaktovanie nových zamestnancov. V skutočnosti je táto pozícia strategická a vyžaduje si spoluprácu s rôznymi oddeleniami a vedúcimi tímov, aby sa zabezpečilo, že dodržiavajú postupy spoločnosti. Na základe potrieb spoločnosti vyvíjajú špecialisti na získavanie talentov náborové stratégie, ktoré zahŕňajú výber vhodných náborových kanálov, prípravu pracovných inzerátov a vytváranie náborového plánu. TAS tiež:

• budujú pozitívne vzťahy s kandidátmi, aj s tými, ktorí sú zamietnutí,
• podávajú správy o náborových aktivitách na hodnotenie efektívnosti implementovanej stratégie,
• vykonávajú aktivity na budovanie značky zamestnávateľa.

Systém sledovania uchádzačov (ATS) – nevyhnutný nástroj pre špecialistov na získavanie talentov

TAS sú zodpovední za celý náborový proces. Aby ho automatizovali a zefektívnili, často používajú prispôsobený systém sledovania uchádzačov (ATS), ako je Firmbee. Tento nástroj im umožňuje zbierať, uchovávať a analyzovať životopisy, posielať e-maily kandidátom, sledovať rozpočet alebo plánovať pohovory. Zabezpečuje tiež, že všetci zúčastnení na procese zamestnávania sú na rovnakej vlne, čím sa znižuje riziko nežiaducich chýb alebo oneskorení.

Prečo potrebujete špecialistu na získavanie talentov?

Čo robí špecialistu na získavanie talentov odlišným od ostatných odborníkov na ľudské zdroje? Predovšetkým takáto osoba má pokročilé náborové zručnosti, vedomosti a skúsenosti, čo sa premieta do väčšej efektivity implementovaných procesov. Zároveň si ich práca vyžaduje neustále sledovanie trendov na trhu práce, čo zabezpečuje, že vyvinutá stratégia je plne prispôsobená meniacim sa očakávaniam kandidátov, čo umožňuje spoločnosti stať sa konkurencieschopnejším zamestnávateľom. Zamestnaním špecialistu na získavanie talentov ušetríte:

• čas – proces zamestnávania môže byť časovo náročný a takýto zamestnanec pomáha automatizovať mnohé jeho aspekty, čo môže výrazne skrátiť čas,
• podporiť pozitívny obraz vašej firmy – TAS zabezpečuje, že kandidáti (aj zamietnutí) majú pozitívny názor na značku,
• znižovať náklady – vďaka TAS je proces zamestnávania efektívnejší, čo znižuje náklady spojené s neúspešnými náborom.

Zhrnutie

So svojimi zručnosťami a skúsenosťami môžu odborníci na získavanie talentov efektívne pomôcť spoločnostiam nájsť a zamestnať najlepších kandidátov na danú pozíciu. Ich úlohou nie je len optimalizovať samotný náborový proces, ale aj nájsť zlatú strednú cestu medzi potrebami organizácie a požiadavkami najtalentovanejších zamestnancov. Je to táto rovnováha a efektivita v procese výberu, ktorá robí odborníkov na získavanie talentov nevyhnutnými pre spoločnosti, najmä v najkonkurenčnejších odvetviach.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.