Hostilita na pracovisku

Úprimná komunikácia, vzájomný rešpekt a spolupráca – to sú príklady skvelých pracovných podmienok. Bohužiaľ, existujú miesta, kde vzniká zlá atmosféra a spokojnosť s prácou sa vytráca. Špeciálna správa Vault naznačuje, že 75% zamestnancov osobne zažilo alebo bolo svedkom nepravidelností v tejto oblasti. V dnešnom článku upozorňujeme na problém nepriateľstva na pracovisku a účinné obranné stratégie.

Nepriateľstvo na pracovisku – obsah:

1. Nepriateľstvo na pracovisku – čo to je?
2. Diskriminácia menšín
3. Ako predchádzať nepriateľskému pracovisku?
4. Zhrnutie

Nepriateľstvo na pracovisku – čo to je?

Nie každé správanie patrí do tejto kategórie. Takýto jav zvyčajne iniciuje nadriadený alebo spolupracovníci, ktorých komunikácia a vykonané akcie bránia spoľahlivému plneniu zverených úloh, ako aj rozvoju a povýšeniu. Nepřátelství na pracovisku môže byť spojené s rasou, vekom, pohlavím a náboženskou diskrimináciou. Môže byť dlhodobé a prítomné na rôznych úrovniach organizácie.

Formy nepriateľstva na pracovisku:

• Sexuálne obťažovanie – nejde len o fyzické útoky, ale aj o verbálne komentáre na vzhľad, sexuálne preferencie a pohlavie. Správa Stop Street Harassment informuje, že až 38% žien zažilo sexuálne obťažovanie v práci.
• Stála agresia – nedostatok úspechov a nedostatočné predajné výsledky neospravedlňujú nadmerné emócie.
• Neopodstatnené sťažnosti – časté disciplinárne rozhovory, napomenutia a hrozby trestu môžu byť motivované osobnými predsudkami voči zamestnancom.
• Neškodné vtipy – hoci môžu byť skvelým spôsobom, ako uvoľniť stres a integrovať tím, môžu tiež byť znakom nepriateľstva na pracovisku, najmä keď sa vtipy sústreďujú na jednu osobu.

Diskriminácia menšín

Diskriminácia voči menšinám je ďalším príkladom nepriateľstva na pracovisku. Menšinové skupiny sa stretávajú s problémami aj pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo hľadaní povýšenia. Často sú podplatení a nútení pracovať nadmerné hodiny v ťažkých podmienkach. V tejto súvislosti stojí za to citovať správu Pew Research Center, ktorá uvádza, že 48% generácie Z sa kvalifikuje ako rasová alebo etnická menšina! To je celkom zaujímavé, pretože postmileniálna generácia bude tvoriť budúcu pracovnú silu. Odhaduje sa, že do roku 2025 budú noví zamestnanci predstavovať 27% trhu práce.

Ako predchádzať nepriateľskému pracovisku?

Nie je pochýb o tom, že nepriateľské pracovné prostredie je patológia, ktorá si zaslúži odsúdenie a vyžaduje rozhodné kroky. Obete diskriminácie často trpia chronickým stresom, poruchami spánku, zníženou sebadôverou a dokonca panickými záchvatmi. Preto nemôžeme skrývať a tolerovať nepriateľstvo na pracovisku.

Tu sú niektoré pokyny na zvládanie ťažkých správaní:

• Podajte sťažnosť – ak zažijete akúkoľvek formu diskriminácie v práci, okamžite to nahláste oddeleniu ľudských zdrojov.
• Zhromaždite dôkazy – podporte svoju obvinenie silnými argumentmi. Zhromaždite e-maily, poznámky a videá, aby ste mohli konfrontovať svojho prenasledovateľa. Nezabudnite na svedkov, pretože je kľúčové potvrdiť, že vedenie bolo informované o prebiehajúcej situácii, ale nebolo prijaté žiadne opatrenie.
• Poznajte svoje práva – poznanie svojich práv a povinností vám umožní rozpoznať, kedy boli prekročené právomoci vášho zamestnávateľa. V prípade akýchkoľvek otázok je vhodné konzultovať s profesionálnym poradcom. Odborník vám poskytne vhodné usmernenie a môže sa neskôr stať vaším zástupcom na súde.
• Predložte výsledky testov – nepriateľské prostredie v práci ovplyvňuje váš pocit a vašu celkovú telesnú kondíciu. Má tiež obrovský vplyv na vašu produktivitu. Zdravotný certifikát je nevyhnutný, ak chcete potvrdiť svoj zdravotný stav a podniknúť ďalšie kroky.

Zhrnutie

Nepriateľstvo na pracovisku nie je izolovaný prípad. Dôsledky tohto druhu správania sú ďalekosiahle. Preto by každá spoločnosť mala zaviesť množstvo preventívnych opatrení, ktoré ho eliminujú.

Máte radi náš obsah? Zostaňte v kontakte pripojením sa k našej Facebook a Twitter komunite.