Je za nižšou produktivitou na vine práca na diaľku?

V dôsledku pandémie COVID-19 sa možnosť práce na diaľku stala trvalou súčasťou našich životov, pričom sa stala populárnym spôsobom práce a niekedy dokonca aj požiadavkou (najmä medzi zástupcami najmladšej generácie na trhu práce). Lockdowny prinútili zamestnancov uvedomiť si, že práca z domu šetrí veľa času, pretože už nemusia dochádzať, a že môže byť rovnako efektívna ako práca z kancelárie. Niektorí podnikatelia však neveria, že zamestnanci budú produktívni, keď pracujú mimo kancelárie. Aké môžu byť dôvody tohto presvedčenia?

Práca na diaľku – obsah:

1. Nedostatok sociálnej interakcie
2. Nedostatok kontroly
3. Nedostatok včasnej spätnej väzby
4. Narúšaná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
5. Zhrnutie

Nedostatok sociálnej interakcie

Mnohí ľudia veria, že pobyt v jednej miestnosti, kde každý plní svoje povinnosti, má vplyv na našu efektivitu. Nedostatok sociálnej interakcie (trávenie celého dňa osamote v miestnosti) uľahčuje rozptýlenie a prestávky alebo venovanie času domácim prácam. Hoci sa môže zdať, že v kancelárii sme vystavení väčšiemu množstvu rozptýlení (napríklad kvôli prítomnosti kolegov), doma môžeme ľahko nájsť rovnako veľa – a to nemá bezprostredný dopad na našu produktivitu.

Interakcia medzi jednotlivými členmi tímu má pozitívny vplyv na efektívne vykonávanie úloh. Keď môžete diskutovať o akomkoľvek probléme, ktorý sa objaví, s inou osobou, prídete na riešenie rýchlejšie. Mnohí zamestnávatelia veria, že videokonferencie nikdy nenahradia osobné stretnutia s členmi tímu.

Nedostatok kontroly

Mnohí ľudia veria, že keď zamestnanci nie sú kontrolovaní, sú výrazne menej sústredení na svoje povinnosti, a tak sa predlžuje čas potrebný na dokončenie jednotlivých úloh. Čo je horšie, niektorí manažéri si myslia, že pracovníci na diaľku trávia čas v práci neodbornými aktivitami (ako je varenie večere, pranie, venčenie psa alebo vyzdvihovanie dieťaťa zo školy), čo spôsobuje, že pracujú menej hodín, ako sú povinní. V dôsledku toho ich produktivita klesá.

Nedostatok včasnej spätnej väzby

Keď všetci zamestnanci prichádzajú do kancelárie každý deň, trvá menej času na riešenie určitých problémov a získanie odpovedí na dôležité otázky, ako keď sú všetci doma a komunikujú iba prostredníctvom instantného messengera (ako je Slack alebo Rocket.chat). V praxi sa často ukazuje, že nemôžeme dokončiť danú úlohu, kým nedostaneme odpoveď od nášho kolegu – a táto osoba neodpíše promptne alebo nie je dostupná. Predĺžený čas na dokončenie úlohy v dôsledku takýchto situácií tiež negatívne ovplyvňuje produktivitu zamestnancov.

Narúšaná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Niekteré štúdie ukázali, že keď pracujeme z domu, trávime viac času plnením našich povinností kvôli častým prestávkam a nepracovným úlohám. Samozrejme, niektoré spoločnosti poskytujú takúto flexibilitu, ale väčšina z nich stále vyžaduje, aby zamestnanci udržiavali pracovnú kontinuitu kvôli potrebe výmeny informácií alebo interakcie. Týmto spôsobom znižujeme našu produktivitu a strácame prehľad o tom, koľko vlastne pracujeme, čo môže mať negatívne dôsledky pre fyzické aj duševné zdravie.

Práca na diaľku – zhrnutie

Aj keď väčšina štúdií ukazuje nárast efektivity pri práci na diaľku, stále budú existovať lídri (zástupcovia staršej generácie pripútanej k tradičným pracovným modelom), ktorí uvidia spojenie medzi prácou na diaľku a nižšou produktivitou. Riešením však nie je pracovať z kancelárie, aby sme mali zamestnancov pod kontrolou. Skôr je potrebné dôverovať pracovníkom na diaľku, formovať organizačnú kultúru, kde sú flexibilné pracovné podmienky akceptované všetkými, a hľadať spôsoby, ako zvýšiť efektivitu zamestnancov. Denné stretnutia, reportovanie alebo špeciálne nástroje na riadenie pracovného toku môžu pomôcť pri tejto úlohe.

Práve ste si prečítali o spojení medzi prácou na diaľku a nižšou produktivitou. Môže vás tiež zaujímať: Ako zvýšiť produktivitu na pracovisku?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.