Aké je najväčšie znepokojenie nadriadených, ktorí súhlasia s tým, aby ich zamestnanci vykonávali svoje povinnosti mimo kancelárie? Nie je prekvapením, že sa obávajú, že zatiaľ čo oni tvrdo pracujú, ich tímy sú zaneprázdnené inými vecami (ako sú domáce práce) a trávia menej času na pridelených úlohách.

Pandémia COVID-19 zmenila spôsob, akým mnohé podniky a organizácie fungujú, hlavne kvôli „núteniu“ vykonávať svoje povinnosti z vonku kancelárie. Rýchlo sa však uznalo, že práca na diaľku má niekoľko výhod, poskytujúc zamestnancom väčšiu flexibilitu, úsporu času a znížené náklady na dochádzanie na prvom mieste, a zamestnávateľom možnosť hľadať talenty v širšej oblasti, medzi inými výhodami.

Ešte pred tromi rokmi bolo vykonávanie práce z domu alebo iných externých miestnosťou nevyhnutnosťou kvôli vzniku pandémie COVID-19. Dnes je to forma zamestnania, ktorá prospieva obom stranám – zamestnancovi (najmä pokiaľ ide o úsporu času a schopnosť voľnejšie plánovať deň) a spoločnosti (úspora nákladov pri zachovaní primeraných úrovní efektivity a produktivity). V čase, keď väčšina pracovných miest vyžaduje len počítač a prístup na internet na vykonávanie svojich povinností, sa práca z domu (HO) zdá byť ideálnym riešením. Napriek tomu existuje stále mnoho spoločností, ktoré o tom nie sú presvedčené – napriek hlásenému záujmu zo strany zamestnancov. Nižšie navrhujeme, ako by sa malo vyjednávať o práci na diaľku, aby to viedlo k spokojnosti oboch strán.

Ako môžu manažéri efektívne riadiť očakávania svojich zamestnancov na diaľku? Zamestnanci pracujúci v rôznych odvetviach privítali možnosť práce na diaľku – umožňuje im […]

Práca z domu je cenným privilégiom pre mnohých ľudí a je tiež vynikajúcou pracovnou skúsenosťou. Avšak nie každý to považuje za žiaduci spôsob […]

Pandémia koronavírusov narušila činnosť mnohých podnikov. Práca na diaľku bola v tých dňoch jediným riešením pre niektoré spoločnosti. Pre mnohých […]

Termín vzdialeného náboru sa vzťahuje na pohovor s kandidátom prostredníctvom telefónu alebo videohovoru namiesto osobného stretnutia. Vzdialený nábor nie je […]

V dôsledku pandémie COVID-19 sa možnosť práce na diaľku stala trvalou súčasťou našich životov, pričom sa stala populárnym spôsobom práce a niekedy dokonca aj […]

Zavádzanie je dôležité, ale ako ho vykonávať pri práci na diaľku? Odpoveďou je virtuálne zavádzanie. V posledných rokoch sa online platformy navrhnuté pre […]

Pozrite si našich 10 tipov na efektívne vzdialené sieťovanie. Práca na diaľku je spojená s flexibilitou a všestrannosťou, ale aj s niektorými obmedzeniami. Pocity izolácie, […]