Preklad pracovných skúseností sa premieta do väčšej produktivity?

Nižšie poukazujeme na to, aké sú výhody a nevýhody dlhoročnej pracovnej skúsenosti a zvažujeme, či je dlhá prax kľúčovým faktorom, na ktorom by ste mali zakladať svoje rozhodnutia o prijatí alebo odmietnutí osoby počas náborového procesu.

Pracovná skúsenosť – výhody pre zamestnávateľa

Nie je možné nesúhlasiť s tým, že ľudia s dlhoročnou praxou majú hlboké znalosti a zručnosti súvisiace s ich zvoleným odborom (najčastejšie, aj keď to nie je vždy pravidlom – závisí to od vykonávanej pozície, vykonávaných povinností, túžby po rozvoji atď.). Vďaka mnohým rokom zamestnania získali praktické skúsenosti, ktoré im umožňujú primerane sa vyrovnať s rôznymi profesionálnymi situáciami, najmä s výzvami, ktoré môžu vzniknúť.

Okrem toho poznajú špecifiká odvetvia, majú širokú sieť kontaktov a neboja sa zodpovednosti a rozhodovania. Obrovské teoretické znalosti a praktické skúsenosti nemajú bez vplyvu na výkon zamestnanca. Stojí za zmienku, že takíto ľudia môžu mať väčší pocit príslušnosti a lojality k spoločnosti, čo sa tiež odráža v ich produktivite.

Pracovná skúsenosť – nevýhoda pre zamestnávateľa

Aj keď niet pochýb o tom, že roky pracovnej skúsenosti môžu viesť k dosahovaniu výsledkov očakávaných zamestnávateľom, nie je to bez nevýhod. Predovšetkým by sme mali poznamenať, že v dnešnom dynamickom podnikateľskom prostredí sú neustále zmeny a inovácie nevyhnutné – a zamestnanci s dlhoročnou praxou v odvetví môžu byť odolnejší voči zavádzaniu nových technológií, nástrojov, pracovných metód atď. Ich pripútanosť k tradičným spôsobom vykonávania práce môže byť pre spoločnosť ako celok škodlivá (zadržiavaním alebo spomaľovaním jej rastu).

Okrem toho dlhodobé zamestnanie na tej istej alebo podobnej pozícii môže viesť k nedostatku čerstvého pohľadu na problémy, čo obmedzuje kreatívne riešenia a inovácie v práci. Samozrejme, vyššie uvedené aspekty sa nevzťahujú na každého zamestnanca (individuálne charakteristiky sú v tomto prípade veľmi dôležité), ale je dobré si ich uvedomiť.

Dlhá prax a výkon – je to jediný faktor, ktorý sa počíta?

Jednotlivci s dlhoročnou pracovnou skúsenosťou majú nepochybne výhodu počas náborového procesu v podobe svojich rozmanitých znalostí a zručností, ktoré neujdú pozornosti náborového manažéra alebo personálneho oddelenia. Predsa len, so svojou pracovnou skúsenosťou budú schopní riadne vykonávať svoje povinnosti, usilujúc sa o úspech organizácie ako celku. Avšak je nesprávne myslieť si, že výkon závisí len od tohto jedného faktora. To, čo sa tiež počíta, zahŕňa:

• Interná motivácia

Rozsiahla pracovná skúsenosť nie je zárukou, že zamestnanci budú plne oddaní svojim povinnostiam, charakterizovaní túžbou “dokázať sa” na novom mieste alebo rozhodnú sa vynaložiť dodatočné úsilie pre organizáciu. Menej vnútorná motivácia sa môže naopak premeniť na rutinu alebo pomalšie vykonávanie úloh, takže produktivita uspokojivá pre zamestnávateľa nemusí byť dosiahnutá.

• Schopnosť prispôsobiť sa zmene

Dlhá prax neznamená vždy, že zamestnanci sú dobre pripravení prispôsobiť sa novým požiadavkám a zmenám v pracovnom prostredí. Pripútanosť k metódam zavedeným počas rokov im môže výrazne sťažiť prispôsobenie sa novým technológiám, postupom alebo trendom (a tiež nájsť si cestu v “nových časoch.” Mladší zamestnanci – ale otvorenejší zmenám a flexibilnejší vo svojom prístupe – môžu byť preto efektívnejší, pretože sa ľahšie orientujú v situáciách významnej zmeny.

• Ochota profesionálne sa rozvíjať

Bez ohľadu na senioritu vo svojej profesionálnej kariére je nevyhnutné neustále sa usilovať o rozvoj, najmä v časoch, ktoré sa tak rýchlo menia. Ľudia, ktorí neustále usilujú o zlepšenie svojich zručností a rozšírenie svojich znalostí, môžu dosiahnuť vyššiu produktivitu. Potom zohráva počet odpracovaných rokov menšiu úlohu (pretože sa to môže – prostredníctvom vlastného úsilia – dohnať). Zamestnanci, ktorí zostávajú na tej istej pozícii dlhý čas, nemusia byť ochotní investovať svoje zdroje (čas, peniaze atď.) do profesionálneho rozvoja.

• Fyzické a duševné zdravie

Fyzické a duševné blaho by sa tiež nemalo podceňovať. Ľudia s dlhoročnou praxou sú napríklad často zraniteľnejší voči vyhoreniu a zdravotným problémom (súvisiacim s dlhodobým stresom alebo preťažením), čo sa neujde pozornosti v ich výkone. Pre tých, ktorí sú na trhu práce kratšie, môže byť energia na výkon väčšia – a to sa premieta do dosiahnutého výkonu.

Pracovná skúsenosť a produktivita – zhrnutie

Aj keď niet pochýb o tom, že dlhá prax ovplyvňuje, aký výkon zamestnanec má, nemožno to považovať za jediný determinant. Ako sme uviedli vyššie, v tomto kontexte sú relevantné mnohé ďalšie faktory – počnúc vnútornou motiváciou, túžbou rozvíjať sa a fyzickým a duševným blahom.

Zamestnávatelia, ktorí sa zameriavajú na budovanie efektívneho tímu, by mali dôkladne posúdiť kompetencie a zručnosti každého kandidáta, snažiť sa pochopiť, aké sú ich aktuálne potreby a predpokladať rastový potenciál – pričom by mali zohľadniť rôzne aspekty ich schopnosti dosiahnuť požadované výsledky pre spoločnosť. Postoj usilovania sa o spojenie kombinácie rôznych pracovných skúseností, znalostí a zručností v rámci spoločnosti je nevyhnutný pre čo najlepšie rozhodovanie pri nábore.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.