Čo robí riaditeľ ľudských zdrojov? Koľko zarába riaditeľ ľudských zdrojov?

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov – viete, čo robí a koľko zarába? Dnes je ťažké si predstaviť obrovské organizácie bez oddelenia ľudských zdrojov a riaditeľa ľudských zdrojov. V ére hodnotenia trhu práce a zmeny prístupu k riadeniu zamestnancov zohráva kľúčovú úlohu dobre organizovaný sektor ľudských zdrojov a znalý manažér. Riadenie zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov a je zamerané na maximalizáciu pracovnej efektívnosti dosiahnutej formovaním správania jednotlivého zamestnanca. Prečítajte si článok, aby ste sa dozvedeli viac o povinnostiach vedúceho oddelenia ľudských zdrojov a o platoch ponúkaných na takýchto pozíciách v spoločnosti.

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov – obsah:

1. Čo robí vedúci oddelenia ľudských zdrojov?
2. Riadenie ľudských zdrojov
3. Kvality dobrého vedúceho oddelenia ľudských zdrojov
4. Plat vedúceho oddelenia ľudských zdrojov
5. Zhrnutie

Čo robí vedúci oddelenia ľudských zdrojov?

Riadenie zamestnancov zahŕňa vedomý dopad na správanie všetkých členov organizácie (podriadených) s cieľom dosiahnuť obchodné ciele. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov má mnoho špecifických povinností súvisiacich s plánovaním, organizovaním, riadením a kontrolou funkcií a jednotlivcov v spoločnosti. Tieto povinnosti sú rovnaké alebo podobné pre všetkých manažérskych profesionálov, ale vedúci oddelenia ľudských zdrojov by mal mať všeobecné znalosti o riadení ľudských zdrojov.

Efektívny manažér HR je schopný zabezpečiť vyváženú kapacitu pracovnej sily a iniciovať jej rozvoj. Aby ste sa stali vedúcim oddelenia ľudských zdrojov, mali by ste mať určité zručnosti: technické (znalosť HR procesov a metód riešenia problémov), socionálne (efektívne motivovanie, komunikácia, tímová práca), analytické (kreatívne myslenie, inovatívnosť, riadenie zmien).

Kombinácia technických, socionálnych a analytických zručností umožňuje vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov integrovať materiálne, finančné a ľudské zdroje na dosiahnutie maximálnej úrovne efektívnosti obchodných procesov.

Riadenie ľudských zdrojov

Hlavnou úlohou vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je dosiahnuť ciele organizácie, pričom jeho rozsah povinností súvisí s efektívnosťou pracovných procesov. Medzi najdôležitejšie úlohy vedúceho oddelenia ľudských zdrojov patrí:

• vypracovanie plánu a kontrola rotácie zamestnancov
• riadenie náborového procesu, výber a zaškolenie nových zamestnancov
• výskum a popis pracovných miest a pracovného prostredia
• príprava odmeňovacej štruktúry (benefity, odmeny)
• analýza potrieb školenia, príprava školení a ich riadenie
• plánovanie individuálnych kariérnych ciest a ciest k povýšeniu
• hodnotenie zamestnancov a hodnotenie pracoviska
• sledovanie disciplíny, formovanie interpersonálnych vzťahov

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov často zohráva úlohu vykonávateľov, iniciátorov a mentorov.

Ako vykonávateľ vedúci oddelenia ľudských zdrojov efektívne využíva ľudské zdroje na dosiahnutie cieľov organizácie. Je to možné iba s jeho aktívnou účasťou v procese získavania a rozvoja zamestnancov.

Ako iniciátor vedúci oddelenia ľudských zdrojov usiluje o formovanie organizačnej kultúry spoločnosti na základe plného využitia intelektuálneho potenciálu zamestnancov. Iniciátor vytvára formy organizácie práce, stanovuje ciele, meria výkon a realizáciu, definuje politiky kvality a identifikuje zamestnancov s talentom a potenciálom.

Ako mentor vedúci oddelenia ľudských zdrojov podporuje zamestnancov mentálne a profesionálne, ponúka im rady týkajúce sa ich pracoviska a kariérneho rozvoja.

Kvality dobrého vedúceho oddelenia ľudských zdrojov

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov by mal mať určitú sadu charakteristík, zručností a kvalifikácií. Neexistuje štandardizovaný model, ktorý by mal každý vedúci HR dodržiavať, hoci existujú určité očakávania, ktoré musí splniť. Najviac vyhľadávané sú také osobnostné vlastnosti ako: konzistentnosť, ľahkosť nadväzovania vzťahov, flexibilita, kreativita, otvorenosť, dochvíľnosť a integrita. Citlivosť na potreby iných ľudí a sociálne problémy je rovnako dôležitá. Pokiaľ ide o nadobudnuté zručnosti, najdôležitejšie sú: pracovné skúsenosti, vzdelanie a odborné znalosti. Pokiaľ ide o vzdelanie, najžiadanejšie sú: právnické, ekonomické, sociologické a psychologické tituly.

Plat vedúceho oddelenia ľudských zdrojov

Plat je hlavným nástrojom používaným na motiváciu zamestnancov zamestnaných v spoločnosti. Správna konštrukcia platov zvyšuje pracovnú spokojnosť a pomáha udržať najlepších a najcennejších zamestnancov v organizácii. Vedúci HR je jedným z tých najcennejších zamestnancov, a preto by jeho plat mal odrážať úroveň zodpovednosti, ktorá súvisí s jeho pozíciou. Všetky platy pre jednotlivcov zamestnaných na manažérskych pozíciách sú vyjednávané individuálne na základe vyjednávacích zmlúv.

Zamestnanci v HR oddeleniach, ktorí sú zamestnaní na nižších pozíciách, sú odmeňovaní v súlade s platovými mriežkami spoločnosti. Efektívny platový systém, navrhnutý pre HR manažérov všetkých úrovní, by mal zohľadňovať zložitosti práce, produktivitu, pozíciu spoločnosti na globálnom trhu a trhovú hodnotu práce.

Priemerný vedúci HR v Spojených štátoch zarába 133 000 dolárov, ale rozmedzie je medzi 118 000 a 159 000 dolármi. Rozsah platu závisí od mnohých faktorov, ako sú: zručnosti, skúsenosti, vzdelanie, certifikácia a spoločnosť zamestnania.

Zhrnutie

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov je zodpovedný za ľudské zdroje v organizácii a celú štruktúru firemnej politiky v súvislosti s personálnymi záležitosťami. Pozícia vedúceho oddelenia ľudských zdrojov znamená väčšiu zodpovednosť a táto úloha je strategická pre spoločnosť, pretože umožňuje adekvátne využitie ľudského potenciálu. Efektívny manažér HR by mal mať vysoké interpersonálne kompetencie, pretože udržanie rovnováhy medzi vysokým výkonom a spokojnosťou zamestnancov nie je jednoduchá úloha.

Skontrolujte Dôležitosť školenia a rozvoja zamestnancov

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.