Výhody a nevýhody mať vedľajší job. Stojí to za to dodatočné úsilie?

Aké sú aktivity na získanie dodatočného príjmu, známe aj ako vedľajšie zamestnanie?

Dodatočné ziskové zamestnanie je práca vykonávaná osobou mimo pravidelných pracovných hodín – teda počas voľného času v pracovných dňoch alebo cez víkendy. Môže zahŕňať vykonávanie rôznych aktivít, v závislosti od zručností a schopností zamestnanca. Samozrejme, najčastejšie to zamestnanci robia na zvýšenie finančných prostriedkov (to je dnes viditeľné kvôli prebiehajúcej hospodárskej kríze), ale často aj na rozvoj svojej vášne alebo na získanie skúseností v oblasti, ktorá môže poskytnúť adekvátne vyhliadky do budúcnosti. Najpopulárnejšie formy tohto typu práce sú uvedené nižšie:

• Freelancing alebo vlastný biznis – vykonávanie voľnej práce v oblastiach ako copywriting, grafický dizajn, programovanie, preklad alebo internetový marketing,
• Obchodná činnosť – predaj produktov alebo služieb lokálne alebo online (napr. na platformách ako Etsy, eBay alebo Amazon),
• Poradenstvo – poskytovanie poradenstva alebo konzultácií v oblastiach, v ktorých má niekto odborné znalosti alebo skúsenosti (napr. ako právnik, životný kouč, tréner fitness alebo finančný poradca),
• Školenie – organizovanie workshopov alebo kurzov v oblastiach, v ktorých ste odborníkom a ktoré sú najčastejšie nesúvisia s vašou prácou na plný úväzok (ako sú kurzy varenia, jogy alebo programovania).

Sú aktivity na získanie dodatočného príjmu dobré pre zamestnávateľa?

Zdalo by sa, že voľnočasové aktivity zamestnanca sú mimo záujmu jeho primárneho zamestnávateľa – a to je pravdepodobne pravda, pokiaľ dodatočné príjmové aktivity neovplyvňujú (negatívne) produktivitu počas pravidelných ôsmich hodín práce. Nižšie popisujeme, prečo má tento fenomén, pokiaľ ide o organizáciu, kde je osoba zamestnaná na plný úväzok, dve strany.

Výhody vedľajšieho zamestnania

Vedľajšie zamestnanie je určite spojené s pozitívnymi výsledkami pre zamestnanca, zvyšujúcimi jeho finančné možnosti. Ale existujú takéto účinky aj pre zamestnávateľa? Čo najviac – predovšetkým preto, že dodatočné ziskové aktivity zvyšujú možnosti zamestnanca na rozvoj. Ďalšie skúsenosti, či už podobné alebo odlišné od každodennej práce, sú šancou na zvýšenie znalostí, zlepšenie tvrdých alebo mäkkých zručností alebo nadviazanie cenných kontaktov. Mať zamestnancov s rôznymi zručnosťami a skúsenosťami môže zvýšiť flexibilitu tímu alebo mu umožniť riešiť zložitejšie situácie.

Nevýhody vedľajšieho zamestnania

Aj keď dodatočné ziskové zamestnanie nepochybne má pozitívny dopad na obe strany, možno vidieť aj jeho negatívny dopad na zamestnanca, ktorý sa môže premietnuť do toho, ako funguje v práci – a teda do celej organizácie. Napokon, niekedy môže byť vedľajšie zamestnanie mimoriadne náročné a časovo náročné, čo sa premieta do nedostatku odpočinku pre telo. Nedostatok odpočinku je zase spojený s vecami ako únava, nedostatok spánku, znížená kreativita alebo produktivita – účinky, ktoré žiadny zamestnávateľ nechce.

Ako bojovať proti negatívnemu dopadu vedľajšieho zamestnania?

Nezabudnite, že každá osoba, ktorá pracuje mimo svojho zamestnania na plný úväzok, by mala správne vyvážiť dodatočné ziskové zamestnanie so svojou hlavnou prácou alebo inými záväzkami, aby sa vyhla preťaženiu a vyhoreniu – teda následkom v oblasti fyzického a duševného zdravia. Avšak, môže to byť len niekedy schopná urobiť sama a bude potrebovať pomoc od svojho nadriadeného. Niektoré stratégie na efektívne bojovanie proti negatívnemu dopadu vedľajšieho zamestnania sú uvedené nižšie.

1. Mať úprimný rozhovor so zamestnancom – opýtajte sa ľudí, ktorých zamestnávate, aké dodatočné príjmové aktivity majú, a spoločne zvážte, ako by mohli ovplyvniť ich prácu.
2. Stanoviť jasné očakávania pre čas, produktivitu a dostupnosť zamestnanca – dohodnite sa so zamestnancom, koľko času strávi prácou, aké ciele a očakávania sú pre prácu a ako ho bude informovať o svojich záväzkoch.
3. Ponúknuť flexibilitu – zvážte ponúknuť zamestnancom flexibilitu v pracovných hodinách alebo v tom, ako vykonávajú svoju prácu, aby im pomohli vyvážiť svoje primárne a vedľajšie zamestnania.
4. Vytvoriť pozitívne pracovné prostredie – zamestnanci, ktorí sa cítia ocenení a podporovaní (ale predovšetkým primerane odmeňovaní), sú menej pravdepodobné, že budú hľadať dodatočné ziskové zamestnanie. V tomto ohľade môže byť obzvlášť potrebné reagovať na hospodársku situáciu (napr. zvyšovaním platov podľa miery inflácie).

Mať vedľajšie zamestnanie – zhrnutie

Je dôležité pamätať na to, že dodatočná platená práca môže byť pozitívnou skúsenosťou pre zamestnancov, najmä pokiaľ ide o rozvoj potrebných zručností – a tým aj pre vašu spoločnosť. Presne aké budú účinky zamestnanca, ktorý sa zapojí do vedľajšej práce, na druhej strane závisí od mnohých, rôznych faktorov – počnúc vekom osoby (čo ovplyvňuje dĺžku procesu zotavenia), stupňom zaťaženia pravidelnými a zvyškovými úlohami, ako aj charakterovými vlastnosťami (zmysel pre zodpovednosť). Skúste sa v tomto ohľade priblížiť k zamestnancom individuálne, podporujte ich skôr, než sa okamžite zameriate na to, aby ich odradili od vykonávania vedľajších zamestnaní – pretože takéto taktiky sa vám nakoniec obráti proti.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.