Zamestnanecké výhody a ich vplyv na rozhodovanie o prijímaní zamestnancov

Ovplyvňujú zamestnanecké výhody rozhodovanie o zamestnaní? Čo je pre kandidátov atraktívnejšie, balík zdravotnej a športovej karty, alebo možno dotácie na školenie? Zistite, ako prispôsobiť ponuku neplatových výhod zamestnancovi.

Zamestnanecké výhody a ich vplyv na rozhodovanie o zamestnávaní – obsah:

1. Čo sú zamestnanecké výhody a prečo sa používajú?
2. Obľúbené výhody
3. Vplyv na rozhodovanie o zamestnaní
4. Kľúčové otázky

Čo sú zamestnanecké výhody a prečo sa používajú?

Zamestnanecké výhody sú neplatové výhody, dodatočné benefity ponúkané zamestnávateľom. Ich cieľom je budovať lojalitu, záväzok zamestnanca voči spoločnosti, zvyšovať ich motiváciu a zapojenie do rozvoja spoločnosti.

Aby ste zostali atraktívnym zamestnávateľom, starajte sa o branding zamestnávateľa. Pracovná motivácia by mala spĺňať individuálne potreby zamestnanca, preto pred ponúknutím takýchto príspevkov stojí za to vykonať analýzu, porozprávať sa so zamestnancom a spoznať jeho/jej skutočné potreby.

Obľúbené zamestnanecké výhody

Zamestnanecké odmeny zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu v rozhodovaní o zamestnaní. Potenciálny zamestnanec, ktorý má niekoľko príležitostí na podobnú pozíciu, s podobným platom, si pravdepodobne vyberie zamestnávateľa, ktorý ponúka zaujímavejšie, viac prispôsobené jeho individuálnym preferenciám, neplatové stimuly. Avšak nie sú rovnako atraktívne pre každého.

• Športová karta

Napríklad väčšina zamestnávateľov ponúka športovú kartu, ktorá umožňuje prístup k športovým zariadeniam (posilňovne, bazény atď.) financovaným alebo spolufinancovaným zamestnávateľom. Takáto karta nebude atraktívna pre starších ľudí, ľudí žijúcich mimo mesta, kde nie je blízky prístup k športovým zariadeniam, alebo pre ľudí, ktorí sa jednoducho nezaujímajú o fyzickú aktivitu.

• Životné poistenie a zdravotná starostlivosť

Ďalšími obľúbenými stimulmi sú životné poistenie a balík zdravotnej starostlivosti. Takýto balík umožňuje vyhnúť sa čakaniu, poskytuje prístup k špecialistom a jednoduché plánovanie schôdzok. Tieto typy výhod sa naopak budú adresovať staršej vekovej skupine, usadeným ľuďom, ktorí majú deti. Potom ich ďalšou výhodou bude možnosť pokrytia vybraných rodinných príslušníkov zdravotnou starostlivosťou alebo poistením.

• Servisné auto a vybavenie

Ďalšou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi firemný počítač, telefón alebo auto. Potreba takého vybavenia závisí od odvetvia a pozície, ktorú zamestnanec zastáva, takže to nebude fungovať v každej spoločnosti. Ak je požadované vybavenie považované skôr za pracovný štandard ako za dodatočný benefit, ďalšou formou odmeny pre zamestnanca môže byť povolenie zamestnávateľa, aby zamestnanec používal vybavenie na súkromné účely. Náklady zamestnávateľa už boli vynaložené na nákup vybavenia a táto forma odmeny môže zamestnanca motivovať, aby sa o vybavenie viac staral – aby dobre slúžilo v práci aj doma.

• Nákupné poukážky

Čoraz menej populárne sú stimuly vo forme zliav/nákupných poukážok, ktoré sa od finančného bonusu líšia len obmedzením produktov, na ktoré ich môžeme minúť. Prichádzajú skôr sezónne: na Vianoce, počas prázdnin, na začiatku školského roka. Rovnako je to aj s vianočnými balíčkami pre deti, ktoré sú dodatočným prídavkom – avšak nebudú hlavným dôvodom na rozhodovanie o zamestnaní v danej spoločnosti. Podobné sú príspevky vo forme napr. lístkov do kina/divadla – ľudia žijúci mimo mesta sa môžu cítiť dokonca vylúčení z dôvodu nedostatku prístupu k kultúrnym inštitúciám blízko ich miesta bydliska.

• Školenia, kurzy, štúdie

Pracovné stimuly, ktoré zabezpečujú rozvoj zamestnancov, ako sú dotované školenia, jazykové kurzy alebo platba za postgraduálne štúdie, získavajú na popularite. Náklady pre zamestnávateľa môžu byť vysoké, ale je to investícia do zamestnanca a zlepšenie jeho kvalifikácie, čo sa v budúcnosti môže premietnuť do výsledkov a rozvoja celej spoločnosti.

Ak školenie/štúdium vyžaduje čas a veľa peňazí, je možné podpísať dodatok k zmluve, ktorý zaručuje lojalitu zamestnanca na určitú dobu. Dáva to zamestnávateľovi záruku, že zamestnanec, do ktorého investuje, neodíde alebo nezíska prácu u konkurencie hneď po zlepšení svojich kvalifikácií a nadobudnutí nových zručností.

• Dotované jedlá

Pomerne univerzálnou výhodou bude dotácia na jedlá – počas osemhodinového pracovného dňa prakticky každý zamestnanec je stravovaný – bez ohľadu na vek, pohlavie, pozíciu, rodinný stav alebo miesto bydliska. Môže to byť zľava pre zamestnancov spoločnosti v blízkych reštauráciách alebo firemnej jedálni (ak existuje).

Ďalšie výhody zo strany zamestnávateľa považované za zamestnanecké výhody zahŕňajú možnosť práce na diaľku, flexibilný pracovný čas, spoluprácu s cateringovými spoločnosťami, ktoré dodávajú čerstvé sendviče alebo obedové jedlá do spoločnosti – zamestnanci majú možnosť zakúpiť si jedlo za prijateľné ceny bez opustenia pracoviska. To môže byť obzvlášť užitočné pre ľudí, ktorí nemajú čas alebo chuť pripravovať si jedlo na prácu sami a radšej sa rozhodnú kúpiť si hotové jedlo.

Vplyv na rozhodovanie o zamestnaní

Veľký vplyv na rozhodovanie o zamestnaní má prispôsobenie stimulov zamestnancovi – v závislosti od toho, či sú slobodní, rodičia, študenti alebo seniori, sa ich potreby budú líšiť. Najlepšou možnosťou by bol široký rozsah výhod s možnosťou pre zamestnanca vybrať si tie najzaujímavejšie. Originalita je tiež dôležitá, mladé generácie vstupujúce na trh práce vyžadujú niečo viac ako športovú kartu a zdravotnú starostlivosť – väčšou hodnotou pre nich je možnosť rozvoja.

Zamestnávatelia by mali dokonca predpokladať potreby zamestnancov a ponúknuť napríklad dotácie na starostlivosť o deti pre očakávaných rodičov, poskytovanie štartovacej a účtovnej pomoci pre B2B zamestnancov, bezplatné právne poradenstvo alebo masážne kreslá na pracovisku. Mali by vytvárať výhody, ktoré ich odlíšia od konkurencie a prilákajú potenciálnych zamestnancov.

Čítajte tiež: Výhody používania systému sledovania uchádzačov (ATS)!

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri!