Zamestnávanie študentských pracovníkov – výhody a nevýhody. 4 dôležité dôvody na zváženie zamestnávania mladších zamestnancov

Najímanie študentských pracovníkov – je to prospešné pre vašu spoločnosť? Personálne politiky spoločnosti určujú, či sú absolventi zamestnávaní alebo nie. Existujú spoločnosti, kde je hlavný personálny potenciál založený na študentoch: napríklad McDonald’s. Iné spoločnosti študentov vôbec nezamestnávajú. Takéto praktiky sú ovplyvnené preferenčnými podmienkami tohto typu zamestnania zavedenými zákonom určitej krajiny. Nájom študentov môže byť mimoriadne prospešný, ale má mnoho nevýhod, o ktorých by ste mali vedieť predtým, ako sa rozhodnete. Prečítajte si článok a zistite viac o výhodách a nevýhodách najímania študentských pracovníkov.

Výhody a nevýhody najímania študentských pracovníkov – obsah:

1. Je najímanie študentských pracovníkov prospešné?
2. Aké sú nevýhody najímania študentských pracovníkov?
3. Zhrnutie

Je najímanie študentských pracovníkov prospešné?

Najímanie študentských pracovníkov môže byť skvelou príležitosťou pre spoločnosti, aby sa dostali do sveta stáží. Avšak existujú niektoré nevýhody, o ktorých musia spoločnosti vedieť. Študentskí pracovníci nemusia mať zručnosti a skúsenosti potrebné na pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. To môže viesť k zbytočnému času a peniazom vynaloženým na ich školenie, čo nie je vždy možné alebo realizovateľné.

Hlavným dôvodom na najímanie študentských pracovníkov sú nízke náklady na prácu. Študenti tvoria veľmi charakteristickú profesionálnu skupinu. Vzhľadom na svoj mladý vek a potrebu pokračovať v štúdiu sú otvorenejší, kreatívnejší a dobrodružnejší. Ovládajú nové technológie, nemajú problémy s počítačovým softvérom a populárnymi aplikáciami. Problémy riešia intuitívne, s odvahou a neboja sa nekonvenčných riešení.

Majú zvyčajne rýchlu adaptabilitu a dokážu sa ľahko prispôsobiť mnohým rôznym situáciám. Túžia sa vyvíjať so spoločnosťou a prijímať zmeny. Študenti sú ľahšie riaditeľní – môžu byť formovaní na skvelých zamestnancov, najmä preto, že sú skvelí študenti, ktorí rýchlo absorbujú informácie.

Oproti tomu sú starší, skúsení pracovníci, ktorí upadajú do rutiny a používajú schematické myslenie. Mladšie generácie sú sebavedomejšie a komunikatívnejšie.

Väčšina študentských pracovníkov je šťastná, že môže cestovať do zahraničia. Milujú takéto príležitosti, pretože radi vidia svet naživo. Mladý vek znamená absenciu veľkých záväzkov doma – žiadne deti, hypotéky ani vnúčatá. Mladí zamestnanci sú ochotní meniť kancelárie, mestá alebo ich dočasne navštíviť.

Študentskí pracovníci, ktorí cestujú, majú šancu zažiť rôzne kultúry, pracovať v rôznych krajinách a naučiť sa nové zručnosti. Získavajú príležitosť rozvíjať svoje osobné zručnosti a profesionálne kompetencie. Druhá strana mince je, že nie vždy je pre študentských pracovníkov ľahké byť preč zo svojej domovskej krajiny, pretože môžu prísť o spoločenský život, rodinný čas a priateľov.

Podnikateľ, ktorý sa rozhodne zamestnať študentských pracovníkov, má možnosť ovplyvniť a formovať svojich pracovníkov podľa svojich vlastných potrieb a očakávaní. Mladí ľudia, ktorí sú na svojej prvej práci, nemajú žiadne pracovné skúsenosti a zároveň si ešte nezískali žiadne zlé návyky a správanie. Ak zamestnávateľ poskytne študentom vhodnú príležitosť na rozvoj zamestnania, existuje šanca, že sa z týchto študentov stanú verní a oddaní zamestnanci, ktorí budú dodržiavať všetky organizačné vzory spoločnosti.

Aké sú nevýhody najímania študentských pracovníkov?

Chýbajúca relevantná skúsenosť bola už spomenutá vyššie, pretože ju považujeme za výhodu, že nemajú zlé návyky. Napriek tomu môže byť nedostatok skúseností považovaný za hrozbu. Študentský pracovník nemá kompetencie ani kvalifikácie očakávané na danej pracovnej pozícii. Pre niektoré pozície nie je taký nedostatok skúseností problémom – všetko závisí od úrovne obtiažnosti povinností.

Pre jednoduché úlohy, ktoré nevyžadujú žiadne špeciálne kvalifikácie, skúsenosti nie sú potrebné – čašníci, pokladníci, upratovači nepotrebujú žiadne predchádzajúce vedomosti na vykonávanie svojich úloh. Predajcovia musia preukázať určitú úroveň odbornosti, najmä v predajných technikách, trhovej informovanosti a vzťahoch s klientmi.

Veľmi ďalšou nevýhodou najímania študentských pracovníkov je ich prístup k životu. Mladšie generácie berú mnohé otázky na ľahkú váhu, príliš sa nezamýšľajú nad dôležitými záležitosťami, ktoré môžu byť rozhodujúce pre ich zamestnávateľa. Niektorí z nich nechápu negatívne dôsledky neskorého príchodu do práce alebo častých prestávok na cigaretu. To, čo je ešte povolené na univerzite, nemôže byť akceptované na pracovisku a má vážne disciplinárne dôsledky.

Pre každého študenta sú jeho štúdie najdôležitejšou záležitosťou. Každý raz, keď má študent svoju skúškovú sezónu, existuje pravdepodobnosť, že nemusí dodržať termíny alebo vykonávať svoju prácu s nižším nasadením. Študenti sú menej flexibilní v krízových situáciách, navštevujú prednášky a cvičenia a nemôžu prísť do práce na sviatok alebo odísť na služobnú cestu. Kombinovanie práce a štúdií je veľmi ťažké a môže byť dôvodom zanedbania v práci.

Zhrnutie

Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú zamestnať študentských pracovníkov, musia byť vedomí toho, že okrem zrejmých výhod (najmä finančných) má takéto riešenie aj nevýhody. Problémy môžu vzniknúť v súvislosti s kvalitou práce, ktorú poskytujú pracujúci študenti. Aby sa ovplyvnili správne pracovné postoje takejto pracovnej skupiny, je potrebné venovať pozornú pozornosť výberu motivačných techník a metód.

Nie je rozumné očakávať, že všetci mladí zamestnanci zostanú so spoločnosťou navždy. Mladí jednotlivci, ktorí sú na začiatku svojej kariérnej cesty, majú právo hľadať svoje vlastné profesionálne ciele. Nájom študentov je obzvlášť prospešný v prípade sezónnej práce a iných zamestnaní, ktoré nevyžadujú žiadne špeciálne kvalifikácie. Mladí, kreatívni ľudia by mali obohatiť „zostarnutý“ personál a priniesť nový pohľad a nové riešenia do svojich tímov.

Skontrolujte Ako vytvoriť úspešný startup najímaním freelancerov

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.