Trhy pre freelancerov vs Systémy na správu freelancerov

Rastom trhu s nezávislými pracovníkmi viedol k vzniku rôznych nástrojov na získavanie nezávislých dodávateľov, ako aj na riadenie následných procesov, ktoré vznikajú v neskorších fázach spolupráce s nimi. Tieto nástroje zahŕňajú dva systémy. Prvým sú online trhy pre nezávislých pracovníkov a druhým sú systémy na riadenie nezávislých pracovníkov.

Online trhy pre nezávislých pracovníkov vs Systémy na riadenie nezávislých pracovníkov – obsah:

1. Online trhy pre nezávislých pracovníkov
2. Rozdiely medzi FMS a OFM
3. Zhrnutie

Online trhy pre nezávislých pracovníkov

Znalosť oboch systémov OFM a FMS umožňuje jasne rozlíšiť medzi nimi. Ako sme už pokryli systém na riadenie nezávislých pracovníkov v našej predchádzajúcej publikácii, bez ďalších okolkov sa pozrime na online trhy pre nezávislých pracovníkov.

Stručne povedané, online trh pre nezávislých pracovníkov je virtuálna platforma, kde nezávislí pracovníci a zamestnávatelia prezerajú svoje profily, jeden hľadá prácu a druhý talent. Dizajn platformy vytvára rozptýlenú sieť nezávislých dodávateľov, bez centralizovaného uzla na navigáciu. Okrem ziskov je tu aj nepríjemnosť spojená s predlžovaním procesu náboru, ktorý trvá oveľa dlhšie ako predtým pri hľadaní toho správneho.

Väčšina vzťahov sa vyvíja prostredníctvom odporúčaní z úst do úst alebo zaslaných súkromných správ medzi zamestnávateľmi a dodávateľmi. OFM majú nástroje na prácu s nezávislými pracovníkmi, ako je možnosť pre dodávateľov vytvárať profily, kde popisujú svoje pracovné skúsenosti a dostupnosť, ako aj vhodné kanály na komunikáciu s nimi.

Online trhy pre nezávislých pracovníkov sú efektívne platformy pre nezávislých pracovníkov hľadajúcich prácu a správne miesto pre firmy na nájdenie profesionálov. Obe strany získavajú množstvo výhod z týchto trhov. Jedným z najpopulárnejších OFM doteraz je Fiverr, kde môžete nájsť pracovníkov z celého sveta.

Rozdiely medzi FMS a OFM

1. Nájdite a spravujte

Hlavným cieľom FMS je spravovať nezávislých pracovníkov z jedného miesta. To umožňuje automatizovať mnohé procesy, ako je fakturácia a platby, aby sme vymenovali aspoň niektoré. Vďaka jednému centralizovanému miestu umožňuje vytvárať správy o vykonanej práci a neustále sledovať ich pokrok.

Hlavným cieľom OFM je na druhej strane rýchlo nájsť správneho dodávateľa pre danú prácu. Tieto výmeny sa používajú na jednoduché účtovanie projektov spolu s diskusiou o sadzbách za ich vykonanie.

2. Platby

Trhy pre nezávislých pracovníkov (OFM) niekedy účtujú nezávislým pracovníkom až 20-30% za dokončenú úlohu. Okrem toho účtujú zamestnávateľom asi niekoľko percent za faktúru. To vedie k častému zosúladeniu práce a platby mimo tohto trhu.

Systémy na riadenie nezávislých pracovníkov (FMS) nielenže neúčtujú nezávislým pracovníkom pred províziou, ale ponúkajú automatické platby za dokončené projekty. Všetko, čo musíte urobiť, je poskytnúť súhrn svojej práce, aby zamestnávateľ skontroloval a vyhodnotil jej správnosť, a systém vám automaticky zaplatí za prácu.

3. Personalizovaný softvér

Systémy FMS môžu zhromažďovať údaje od používateľov a implementovať zmeny do prebiehajúcich projektov na úrovni softvéru. Okrem toho ponúkajú možnosť neustáleho prístupu k prebiehajúcej práci s využitím zabudovaných nástrojov. Trhy pre nezávislých pracovníkov na druhej strane ponúkajú hotový softvér s obmedzenými možnosťami prispôsobenia. V konečnom dôsledku odporúčame, aby si tie podniky, ktoré organizujú malé a sezónne projekty, vybrali OFM, zatiaľ čo väčšie podniky hľadajúce rozsiahlejší softvér by mali zvoliť FMS.

Zhrnutie

Oba systémy FMS a OFM vyzerajú a fungujú podobne na prvý pohľad. Avšak, zohľadňujúc vyššie uvedené aspekty, môžeme s istotou povedať, že systém na riadenie nezávislých pracovníkov je oveľa mocnejší nástroj, ktorý ponúka organizáciu práce v každej fáze kontaktu s nezávislými pracovníkmi. Online trhy pre nezávislých pracovníkov sú na druhej strane uzavretým ekosystémom na nájdenie správneho talentu.

Poskytuje prístup k komunite nezávislých dodávateľov, zatiaľ čo systém na riadenie nezávislých pracovníkov vám umožňuje spravovať dostupný bazén nezávislých dodávateľov spolu s mocnými nástrojmi, ako sú automatické platby alebo integrácia s HR a inými finančnými systémami. FMS je preto oveľa mocnejší nástroj s väčšími možnosťami prispôsobenia.

Pozrite si naše články o systéme na riadenie nezávislých pracovníkov:

1. Funkcie dobrého systému na riadenie nezávislých pracovníkov
2. 6 najlepších systémov na riadenie nezávislých pracovníkov
3. Kto potrebuje FMS?
4. Ako pomáhajú systémy na riadenie nezávislých pracovníkov v práci?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri a Linkedine.