Ako najať CMO? Nájdenie ideálneho kandidáta

Každá spoločnosť, ktorá chce rásť, sa v určitom momente bude cítiť nútená efektívnejšie propagovať svoje služby a produkty. Aby sa dosiahli ciele spoločnosti, stojí za to hľadať skutočných profesionálov. V nasledujúcom článku sa dozviete, ako najať CMO. Pokračujte v čítaní.

Ako najať CMO? – obsah:

1. Ako nájsť kandidátov na prácu?
2. Kedy najať CMO?
3. Ako najať CMO?
4. Zhrnutie

Ako nájsť kandidátov na prácu?

V ére rastúcej konkurencie a neustále sa meniacich technológií môže byť hľadanie dobrého CMO (Chief Marketing Officer) dosť výzvou. CMO by mali byť schopní nielen prezentovať zákazníkom to, čo chcú predávať, ale aj analyzovať trh a komunikovať s nimi prostredníctvom rôznych kanálov.

V nasledujúcom článku sme podrobne opísali zručnosti a kompetencie CMO: Čo je CMO? Typ osoby, ktorú chcete najať, závisí od potrieb vašej spoločnosti. Musíte určiť konkrétne ciele, ktoré daná osoba musí splniť a čo bude robiť.

V prípade startupov pravdepodobne potrebujete mladého zamestnanca, ktorý je nadšený z zverených úloh. Pokiaľ ide o veľké korporácie, rozsiahle skúsenosti a analytické myslenie sú veľmi žiadané. Mali by ste si však tiež dávať pozor na odvetvie, v ktorom osoba predtým pracovala. Zamestnanec s podrobnými znalosťami konkrétneho odboru sa môže ukázať ako veľmi užitočný.

Kedy najať CMO?

Neexistuje jasná odpoveď na to, kedy najať marketingového lídra, avšak tu sú štyri situácie, v ktorých by mohlo mať zmysel jedného získať:

Pomalý rast podnikania. Nájom CMO môže vašu spoločnosť vyviesť zo stagnácie, urobiť z nej lídra na trhu a pomôcť získať nových zákazníkov.

Zmena marketingovej stratégie. Všetko, čo ste doteraz urobili, nebolo dostatočné na to, aby sa vaše podnikanie stalo úspešným. Vaša spoločnosť potrebuje nový prístup a inovatívne operačné postupy. CMO môže priniesť riešenia, ktoré posunú organizáciu na ďalšiu úroveň.

Nekonzistentné brand messaging. Väčšina marketingových kampaní používa niekoľko komunikačných metód, napríklad: e-maily, platformy sociálnych médií a reklamu. Aby bola vaša kampaň úspešná, musí prenášať jasnú a konzistentnú správu. Mať jednu osobu zodpovednú za všetky marketingové aktivity pomôže zabezpečiť kontinuitu vo všetkých komunikačných kanáloch.

Potrebné vedenie. Nájom CMO poskytne vašim zamestnancom skutočného lídra, ktorý im môže pomôcť v prebiehajúcich a budúcich projektoch, čím sa stanú sebavedomejšími a produktívnejšími.

Ako najať CMO?

Existuje niekoľko spôsobov, ako nájsť nového CMO pre vašu spoločnosť, a každá spoločnosť zvolí iný prístup k tomuto procesu. Na začiatok, tu sú 3 stratégie, ktoré vám môžu pomôcť rozhodnúť, ako najať CMO.

Najať spoločnosť na vyhľadávanie manažérov

Hľadanie CMO na vlastnú päsť môže byť časovo náročné a nákladné. Najlepší headhunteri vedia, ako nájsť kandidátov na prácu, viesť pracovné pohovory a zamestnávať zamestnancov. Celý proces je profesionálny a má pozitívny vplyv na imidž spoločnosti. Taktiež môžu už poznať správneho kandidáta ešte predtým, ako začnú proces vyhľadávania. Spoločnosti na vyhľadávanie manažérov sú zvyčajne dobre orientované v praktikách náboru a majú vlastný bazén kandidátov.

Hľadať interne

Ak sa rozhodnete viesť náborový proces sami, stojí za to vybrať zamestnancov z vnútra organizácie. Položte si niekoľko otázok: Má niekto vo vašom súčasnom tíme potrebné kvalifikácie, zručnosti a atribúty potrebné pre túto pozíciu? Myslíte si, že by táto osoba mohla posunúť spoločnosť na ďalšiu úroveň ako CMO? Bol by tento zamestnanec schopný viesť súčasný marketingový tím z pozície lídra?

Ak zistíte, že niekto vo vašom tíme má potrebné kvalifikácie na to, aby sa stal CMO, zvážte jeho povýšenie namiesto najímania niekoho zvonka. Vaši existujúci zamestnanci sú už oboznámení so spoločnosťou a jej postupmi, čo môže byť obrovskou výhodou.

Použiť online nábor

Online nábor sa v poslednej dobe stal populárnym spôsobom získavania nových zamestnancov. Internet ponúka niekoľko nástrojov, ktoré spájajú potenciálnych kandidátov s ich budúcimi zamestnávateľmi. Inzeráty na prácu môžu byť umiestnené nielen na populárnych stránkach s pracovnými ponukami, ale aj na sociálnych médiách ako LinkedIn, Facebook a Instagram. Výber vhodného miesta závisí významne od odvetvia a publika, ktoré chceme osloviť našou ponukou.

Ako najať CMO – zhrnutie

V rýchlo rastúcom trhu sa úloha CMO, teda výkonného zodpovedného za propagáciu produktov a predaj, stala kľúčovou pre spoločnosti. Ako najať CMO? Aby ste našli CMO, ktorý je ideálny pre vašu organizáciu, mali by ste poznať efektívne náborové kanály, ktoré posilnia váš náborový proces, a zručnosti potrebné pre vášho ďalšieho marketingového lídra.

Ďalšie zdroje: Úlohy startupov

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.