Výhody a výzvy globalizácie

Aké sú výhody a výzvy globalizácie? Proces globalizácie a hospodárskej integrácie, ako aj urýchlený rozvoj nových technológií v 21. storočí, určite ovplyvňujú zmeny na trhu práce. Na jednej strane otvorené trhy podporujú vznik nových pracovných miest, ale na druhej strane môžu spôsobiť nezamestnanosť. Globalizácia znamená zvýšenie konkurencieschopnosti firiem na globálnom trhu práce. Firmy hľadajúce úspory presúvajú svoje továrne do krajín s nižším hospodárskym rastom, a teda nižšími mzdami a nákladmi na udržanie zamestnancov. Tento proces sa nazýva offshoring. Preto globalizácia vyvoláva mnohé kontroverzie a je považovaná za zdroj problémov pre slabšie ekonomiky. Globalizácia v obecných pojmoch je synonymom pre stratu autonómie krajín, ktoré sa ekonomicky, sociálne a kultúrne stávajú vzájomne závislými. Čítajte ďalej.

Výhody a výzvy globalizácie – obsah:

1. Dopady globalizácie
2. Výhody a výzvy globalizácie
3. Problémy nezamestnanosti
4. Zhrnutie

Dopady globalizácie

Globalizácia prispieva k spájaniu a prenikaniu systémov medzi krajinami v ekonomických, sociálnych a politických aspektoch. Pokiaľ ide o trh práce, je viditeľný trend rozdelenia oblastí zamestnania. Globálne trhy práce môžeme rozdeliť do dvoch segmentov.

Prvý segment sa vyznačuje vysokými mzdami, dobrými pracovnými podmienkami a stabilitou zamestnania. Druhý sa týka rozvojových krajín, kde chýbajú kvalifikovaní zamestnanci, produktivita je na nízkej úrovni a pracovníci sú lacná pracovná sila. To je podnet pre vyššie spomínaný offshoring, ktorý prispieva k zvýšenému odlivu pracovných miest do iných krajín.

Účinok globalizácie je formovanie a rast veľkých korporácií s medzinárodným dosahom. Organizačné štruktúry korporácií ovplyvňujú zmenu globálneho dopytu po práci a vznik nových foriem zamestnania pre pracovníkov, ako aj globálny počet pracovných miest. Rýchly technologický pokrok v komunikácii určuje efektivitu korporácií a vznikajúce zmeny vo formách zamestnania. Dočasná práca, práca na diaľku a prenájom zamestnancov sa stávajú čoraz populárnejšími.

Výhody a výzvy globalizácie

Rysom moderných korporácií je multinacionalita, keďže formálne hranice medzi národnými trhmi práce sú eliminované. Pri rozhodovaní, kde investovať, korporácie zohľadňujú charakteristiky trhu a pracovnej sily v daných krajinách. To vytvára dopyt po práci, ktorý má transnacionálny charakter.

Pracovníci v rozvinutých krajinách sú oprávnene znepokojení globalizáciou výroby a natiahnutými dodávateľskými reťazcami, pretože sa obávajú, že to môže negatívne ovplyvniť ich mzdy a podmienky zamestnania. To platí najmä pre menej kvalifikovaných, menej vzdelaných zamestnancov, ktorí zastávajú bežné pozície. Skúsení odborníci sú menej postihnutí, pretože sa nemusia obávať, že by spoločnosť presunula časť svojej výroby do zahraničia.

V dôsledku postupujúcej globalizácie je čoraz ťažšie udržiavať rovnováhu v jednotlivých trhoch práce. Rastúca nezamestnanosť ovplyvňuje potrebu investícií do ľudských zdrojov na stimuláciu rastu produktivity práce a kvality vyrábaných produktov a služieb.

Okrem toho, v ére internacionalizácie, rastie dopyt po vedomostiach. Ľudia a ich kvalifikácie sa začali považovať za najcennejší zdroj organizácie. Dôležitosť intelektuálnej práce bude v budúcnosti ešte viac rásť. Spoločnosti už nebudú len spoločnosťami práce, ale predovšetkým spoločnosťami vedomostí.

Problémy nezamestnanosti

Nezamestnanosť je jedným z najdôležitejších socio-ekonomických problémov medzinárodného rozsahu. Preto je jej boj a znižovanie prioritou a politickým cieľom pre vlády všetkých krajín. Štát musí zmierniť náklady na nezamestnanosť a jej dopady. Globálna hospodárska kríza v rokoch 2008-2009 priniesla prudký nárast miery nezamestnanosti v mnohých krajinách. Krach na finančných trhoch, ktorý sa začal v Spojených štátoch, ovplyvnil HDP a ekonomiky po celom svete.

Na základe vyššie uvedených úvah sa vytvára obraz sveta ako globálnej dediny. Udalosti na jednom mieste ovplyvňujú všetky ostatné. Preto je trh práce ovplyvnený mnohými faktormi, ako sú štýl riadenia organizácie, rozvoj nových technológií a vznikajúce trhy.

Štýl riadenia určuje trendy na trhu práce. Hlavným cieľom firiem je maximalizovať zisk, čo je možné znížením nákladov na prácu. Preto sú k dispozícii dve riešenia: zníženie miezd alebo presun výroby do inej krajiny. Druhé riešenie môže zvýšiť nezamestnanosť v vysoko rozvinutých krajinách.

Technologický pokrok určuje trhy práce podobným spôsobom. Pokroky v informačných technológiách umožňujú presun pracovných miest do krajín s oveľa nižšími nákladmi na udržanie zamestnancov.

Emerging market economies tiež výrazne ovplyvňujú globálne zamestnanie. Ponúkajú lacnejšiu výrobu a kvalifikovanú pracovnú silu. Paradoxne, v budúcnosti môže miera nezamestnanosti v vysoko rozvinutých krajinách vzrásť, zatiaľ čo v krajinách východnej Európy môže klesnúť.

Výzvy globalizácie – zhrnutie

Postupujúca globalizácia, rozvoj digitálnych technológií a robotizácia významne ovplyvňujú a formujú súčasný trh práce. Rýchly pokrok a nové formy organizácie práce vedú k zmenám v veľkosti a kvalite štruktúry dopytu po práci. Tieto zmeny zase prinášajú zvýšený dopyt po vysoko kvalifikovaných a kompetentných zamestnancoch.

Avšak, vzhľadom na rýchle tempo zmien a nestabilný trh práce, je dosť ťažké zladiť dopyt a ponuku na úrovni zamestnania. Jediným správnym riešením je investovať do ľudských zdrojov a vedome formovať HR politiky pre 21. storočie.

Práve ste sa dozvedeli, aké sú výhody a výzvy globalizácie. Ďalšie zdroje: Neslušnosť na pracovisku

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.