3 potenciálne využitia VR pri zaškoľovaní

Čo je VR v onboardingu?

Virtuálna realita (VR) je pokročilá technológia, ktorá umožňuje používateľom mať interaktívny zážitok v prostredí úplne oddelenom od reálneho sveta. Pomocou rôznych nástrojov a zariadení (vrátane okuliarov, senzorických rukavíc, ovládačov a pohybových senzorov) je používateľ ponorený do trojrozmerného priestoru, ktorý môže napodobňovať realitu alebo byť úplne fantastický, imaginárny (pokročilá počítačová grafika pomáha vytvárať realistické obrázky, farby, textúry a svetlo vo virtuálnom prostredí).

Táto špičková technológia umožňuje osobe, ktorá ju používa, pohybovať sa, reagovať na podnety a vykonávať rôzne akcie. Jej interakcie sú okamžité, čo zvyšuje autenticitu zážitku.

Využitie VR – v akých oblastiach?

Aj keď sa v súčasnosti technológia virtuálnej reality využíva v rôznych odvetviach, treba zdôrazniť, že na samom začiatku sa používala predovšetkým na zábavné účely. Rôzne typy doplnkov boli určené ako prídavok na zlepšenie zážitku v rámci videohier alebo na pomoc pri vytváraní 360-stupňových videí. Dnes sú možnosti využitia VR oveľa širšie – medzi takéto oblasti patrí:

• Turizmus (umožňuje potenciálnym cestovateľom “vidieť” miesta pred cestovaním a naplánovať si svoju cestu),
• Umenie a kultúra (umožňuje záujemcom preskúmať múzeá, galérie, výstavy umenia a iné podobné miesta bez opustenia domova),
• Letectvo (ako súčasť školenia simuluje rôzne typy situácií, ktoré sa môžu vyskytnúť počas letu, aby sa adekvátne pripravili na úlohu pilota),
• Vzdelávanie (poskytuje príležitosť ponoriť sa do sveta, ktorý zobrazuje napríklad minulé obdobie, vesmír alebo prostredie, a takto rozšíriť svoje vedomosti),
• Priemysel a výroba (na školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti, obsluhy zariadení alebo výrobných procesov).

3 využitia VR v onboardingu

Široká aplikovateľnosť VR viedla spoločnosti v rôznych odvetviach – a najmä odborníkov na ľudské zdroje – k preskúmaniu, ako môže zlepšiť jeden z najdôležitejších procesov, ktorý sa neustále odohráva, a to onboarding (zavádzanie nového zamestnanca do spoločnosti). Napokon, je zrejmé, že najkritickejšie sú prvé dni a týždne osoby na novom mieste, počas ktorých je potrebné zabezpečiť, aby sa naučila svoje povinnosti, integrovala sa do tímu a ponorila sa do organizačnej kultúry.

Zavedenie VR do procesu onboardingu môže poskytnúť interaktívnejší, pútavejší a personalizovanejší zážitok pre nových zamestnancov, čo môže viesť k hladšej integrácii do organizácie. Kritické oblasti aplikácie VR v tejto oblasti sú uvedené nižšie.

Virtuálne prehliadky spoločnosti

Noví zamestnanci môžu absolvovať virtuálnu prehliadku sídla spoločnosti (napríklad, keď pracujú na diaľku), aby sa oboznámili s rôznymi oddeleniami, kanceláriami, zariadeniami a kolegami. Týmto spôsobom získajú lepšie pochopenie organizácie a jej štruktúry, čo im výrazne uľahčuje orientáciu v novom pracovnom prostredí. Takisto im to uľahčuje orientáciu, keď sa stretnú so svojím tímom osobne alebo keď nastane potreba fyzicky sa ukázať v kancelárii.

Školenie

Počas prvých niekoľkých dní na novom pracovisku je potrebné absolvovať niekoľko školení, čo niekedy spôsobuje, že sa zamestnanec cíti preťažený nadbytkom informácií. Tento pocit môžete minimalizovať spoliehaním sa na využitie VR ako súčasti povinného školenia (napr. o zdraví a bezpečnosti, aktuálnych postupoch atď.). Vďaka opísanej technológii môžu noví zamestnanci “hrať” v rôznych scenároch, aby lepšie pochopili, ako sa správať v rôznych situáciách podľa pokynov uvedených spoločnosťou.

Simulácie čakajúcich úloh

Opísaná technológia tiež pomáha novým zamestnancom precvičovať rôzne scenáre, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku. VR poskytuje simuláciu každodenných úloh – a tak “dokazovanie sa” v bezpečnom prostredí (vrátane učenia sa o možných rizikách a nebezpečenstvách a precvičovania správnych reakcií). Takéto riešenie môže fungovať mimoriadne dobre v odvetviach, kde zamestnanci potrebujú špecializované praktické zručnosti a kde zodpovednosť za zdravie iných spočíva na ich pleciach (ako je medicína alebo obsluha technického zariadenia).

Využitie VR v onboardingu – zhrnutie

Nie je tajomstvom, že zavedenie nového zamestnanca do spoločnosti zvyčajne zahŕňa veľa nákladov – najmä z hľadiska peňazí a času. Čo je viac, nikdy si nemôžeme byť istí, či sa osoba rozhodne zostať v spoločnosti dlhodobo po onboardingu. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité zabezpečiť, aby mal zamestnanec čo najlepší zážitok počas svojich prvých dní v novej spoločnosti, kde môže technológia virtuálnej reality pomôcť.

Avšak možnosti VR v onboardingu nie sú obmedzené na vyššie uvedené oblasti. Ak sa rozhodnete pre toto riešenie, stojí za to vykonať dôkladnú analýzu svojich potrieb a zdrojov, aby ste našli spôsob, ako implementovať diskutovanú technológiu na zlepšenie procesu onboardingu nových zamestnancov.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.