3 dôvody, prečo je zvýšenie mzdy na základe zásluh dôležité

V reakcii na tieto výzvy sa organizácie čoraz viac obracajú na inovatívne a flexibilné stratégie odmeňovania, ako sú zvýšenia na základe zásluh. Nižšie podrobne popisujeme, čo táto forma je, čím sa odlišuje a kto by ju mal dostať. Taktiež poukážeme na výhody pre organizáciu, ktoré prichádzajú po jej zavedení.

Čo je zvýšenie na základe zásluh?

Zvýšenie na základe zásluh je zvýšenie platu, ktoré sa udeľuje zamestnancom na základe ich výkonu a produktivity v práci, a teda – ich celkového prínosu k úspechu organizácie. Jeho cieľom nie je len odmeniť zamestnancov (ukázať ich ocenenie) za ich angažovanosť a pracovný výkon, ale čo je dôležitejšie, udržať ich motivovaných na splnenie pridelených úloh.

Obvykle sa udeľuje na základe periódnych hodnotení a hodnotení zamestnancov (napr. štvrťročne, polročne, ročne), hoci sú aj prípady, keď zamestnanec vyniká výnimočne a je odmenený v konkrétnom čase. Navyše, vo väčšine prípadov ide o percentuálne zvýšenie základného platu, ale v niektorých spoločnostiach môže mať aj inú formu (napríklad bonus).

Je zvýšenie na základe zásluh jednoduchým zvýšením platu?

Zvýšenie na základe zásluh je niekedy mylne považované za bežné zvýšenie platu – ale stojí za to byť si vedomý rozdielov medzi oboma. Bežné zvýšenia platu sa zvyčajne udeľujú na základe seniority, povýšenia alebo iných kritérií (napr. inflácia), ale nie súvisia s potrebou hodnotiť ich výkon a produktivitu, ako je to v prípade zvýšení na základe zásluh.

Čo viac, bežné zvýšenia majú tendenciu byť rutinné a slúžia predovšetkým na prispôsobenie platu zamestnanca zmenám v životných nákladoch alebo priemyselných normách, zatiaľ čo zvýšenie na základe zásluh je navrhnuté na odmenu za dosiahnutie a úsilie (a teda udržanie angažovanosti a motiváciu na ďalšiu prácu).

Kto by mal dostať zvýšenie na základe zásluh?

Kto presne by mal dostať zvýšenie v otázke, bude závisieť zakaždým od odmeňovacej politiky spoločnosti, hodnôt, ktoré si cení, a procesu hodnotenia zamestnancov. Najčastejšie však takéto kritériá a faktory ako:

• Výkon práce – napr. dosiahnutie predajných cieľov, zlepšená produktivita, významné príspevky k projektom, úspechy v inováciách,
• Kvalita práce – to znamená, produkty alebo služby, ktoré poskytujú, a navyše spôsob, akým vykonávajú svoje povinnosti, ako je rýchlosť alebo načasovanie,
• Kreativita – ľudia, ktorí prispievajú k zavádzaniu nových nápadov, procesov alebo produktov, môžu byť odmenení za svoje inovácie,
• Profesijný rozvoj – zamestnanci, ktorí investujú do svojho profesijného rozvoja prostredníctvom školení, kurzov alebo získavania nových zručností, môžu byť odmenení za svoje úsilie o zlepšenie,
• Príspevok k dosiahnutiu cieľov organizácie – zamestnanci, ktorí významne prispievajú k strategickým cieľom spoločnosti, si zaslúžia zvýšenia. Títo by mohli byť zodpovední za rast príjmov, znižovanie nákladov alebo rozvoj nových trhov,
• Prejavovanie iniciatívy – ľudia, ktorí sú aktívne zapojení do života spoločnosti, preberajú iniciatívu, pomáhajú riešiť problémy a konajú mimo svojich povinností, môžu byť odmenení za svoju angažovanosť.

Aké sú výhody zvýšenia na základe zásluh?

Prečo je udeľovanie zvýšenia na základe zásluh dôležitou súčasťou politiky ľudských zdrojov spoločnosti, bez ohľadu na odvetvie, v ktorom spoločnosť pôsobí? Najvýznamnejšie dôvody, prečo je táto forma odmeny, sú uvedené nižšie.

1. Motivovať zamestnancov k dosahovaniu lepších výsledkov

Zvýšenie na základe zásluh je mocný nástroj na motiváciu zamestnancov, aby sa lepšie snažili v práci. Ľudia, ktorí vidia, že ich úsilie a úspechy sú uznávané a odmeňované, sú často viac motivovaní dosahovať najvyššiu úroveň výkonu. Čo viac, vedomím si, že ich práca má dopad na úspech organizácie, sú ochotnejší vynaložiť dodatočné úsilie a prejaviť iniciatívu.

2. Podporiť udržanie zamestnancov v spoločnosti

Udeľovanie tejto formy môže tiež pomôcť udržať talentovaných zamestnancov v organizácii. Keď zamestnanci dostávajú zvýšenia na základe výkonu, menej pravdepodobne zvažujú zmenu zamestnania alebo prechod do konkurenčných spoločností. Takže udeľovanie takýchto odmien môže pomôcť znížiť náklady spojené s fluktuáciou zamestnancov, najmä pri nábore a školení nových ľudí.

3. Zlepšiť produktivitu a kvalitu práce

Zamestnanci, ktorí dostávajú zvýšenia na základe výkonu, sa často snažia o vyššie úrovne produktivity. To je preto, že chcú ukázať, že sú hodní odmeny, ktorú práve dostali, čo môže prispieť k zvýšeniu ich preukázanej efektivity a produktivity v rámci spoločnosti. Zároveň to môže viesť k väčšej pozornosti na kvalitu práce – budú sa snažiť dodávať produkty a služby najvyššej možnej kvality.

Zvýšenie na základe zásluh – zhrnutie

Nezvratne, zvýšenie na základe zásluh je nástroj, ktorý môže efektívne motivovať zamestnancov, aby sa snažili o lepší výkon. Avšak je kľúčové udeľovať ho spravodlivo a objektívne – jednotlivci by mali byť oboznámení s kritériami na jeho získanie. Softvér na riadenie projektov Firmbee, ktorý obsahuje možnosť sledovania času, môže v tomto ohľade pomôcť. Vďaka tejto funkcii je možné sledovať, koľko času je potrebné na to, aby konkrétny zamestnanec vykonal konkrétnu úlohu a na tomto základe určiť jeho výkon, čo je jedným z základných kritérií na získanie zvýšenia na základe zásluh.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.