Ako získať IT profesionálov? 7 úžasných tipov pre náborárov

Ako získať IT profesionálov? Ako sa pripraviť na tento proces? Technické náborovanie je pre mnohých ľudí problematické z dobrého dôvodu. Existujú však spôsoby, ktoré pomôžu náborárom aj z mimo odvetvia efektívne vykonať celý proces a nájsť správneho kandidáta. Tu je zoznam 7 tipov, ktoré vám pomôžu zamestnať IT profesionálov. Pokračujte v čítaní.

Ako získať IT profesionálov? – obsah:

1. Prečo je nábor IT profesionálov taký ťažký?
2. 7 tipov pre náborárov
3. Zhrnutie
4. Pozrite si naše video o tom, ako získať IT špecialistov

Prečo je nábor IT profesionálov taký ťažký?

Nájsť správneho IT špecialistu nie je jednoduché, hlavne preto, že dopyt po takýchto profesionáloch stále rastie. Spolu s digitálnou transformáciou sa čoraz viac spoločností rozhoduje zamestnať správne talenty, ale stále nie je dostatok zamestnancov s požadovanými kompetenciami. Kandidáti, ktorí majú očakávané zručnosti, zvyčajne už pracujú pre iného zamestnávateľa. V dôsledku toho je viac voľných pracovných miest ako zamestnancov.

Čo je viac, náborári musia čeliť špecifikám odvetvia. Technická terminológia, žargón a neustály rozvoj sektora sťažujú tým, ktorí sú mimo tohto sveta, presne pochopiť, o čo kandidáti majú záujem, aké sú ich očakávania a ako ich osloviť.

Avšak, nemá zmysel sa vzdať. Tu je zoznam 7 spôsobov, ako získať IT profesionálov.

7 tipov pre náborárov

Pochopte očakávania zamestnávateľa

Prvá otázka sa netýka kandidáta, ale zamestnávateľa. Nezáleží na tom, či náborujete pre externú spoločnosť alebo v rámci organizácie, pre ktorú pracujete, musíte najprv pochopiť, aké očakávania má zamestnávateľ od kandidáta. Prečo sa rozhodli zamestnať osobu na túto pozíciu? Aké zručnosti a vedomosti musia mať? Čo bude zamestnanec robiť?

Musíte sa pripraviť na to, že kandidát na pracovnom pohovore sa môže pýtať na každý detail súvisiaci s ponúkanou pozíciou. Ako náborár by ste mali poznať odpovede na tieto otázky. Avšak, ak váš popis nezodpovedá realite, kandidát sa môže cítiť oklamaný, čo môže ovplyvniť jeho rozhodnutie ukončiť zmluvu.

Požiadate zamestnávateľa, aby upresnil požiadavky na prácu, a potom overte, či sú všetky potrebné. Možno niektoré z nich nebudú potrebné pre konkrétny projekt, alebo možno bude stačiť znalosť podobných technológií, čo umožní kandidátovi rýchlo sa prispôsobiť. Uistite sa, že okrem technických zručností sú potrebné aj konkrétne osobnostné vlastnosti alebo softvérové zručnosti, napr. komunikačné zručnosti, schopnosť pracovať v tíme, dobré organizačné schopnosti.

Vytvorte osobu ideálneho kandidáta

Akonáhle overíte, aké požiadavky by mal ideálny kandidát splniť, určitý obraz správneho profesionála sa začne formovať vo vašej hlave. Príprava osoby vám nielenže umožní uchopiť to, čo už viete, ale tiež vám ukáže nedostatky. Jedným z nich sú napríklad demografické údaje.

Ak si myslíte, že ideálny kandidát by mal mať okolo 35 rokov, bude pre vás jednoduchšie vybrať správne komunikačné kanály, aby ste ich oslovili. Môžete tiež špecifikovať, či musí mať zamestnanec vysokoškolské vzdelanie – ak áno, zúženie vyhľadávania na konkrétne univerzity vám umožní osloviť absolventov, ktorí by mohli byť potenciálne zamestnaní.

Osoba vám tiež umožní pozrieť sa na prácu z perspektívy kandidáta. Premýšľajte o tom, v akom štádiu života sa môžu nachádzať teraz. Majú rodinu, ktorú musia uživiť? Splácajú hypotéku? Aké môžu mať koníčky? Takto môžete predpovedať, aký plat budú očakávať a aká forma spolupráce im bude vyhovovať. Vytvorenie osoby ideálneho kandidáta vám tiež umožní lepšie cieliť pracovné inzeráty a marketingové správy.

Pochopte očakávania kandidáta

Odmena a typ zmluvy nie sú všetko. Mnohí kandidáti hľadajú zamestnania, ktoré ponúkajú konkrétne výhody. Tými môžu byť napríklad bezplatné členstvá v posilňovni, zdravotné poistenie, možnosť pracovať na diaľku alebo flexibilné pracovné hodiny. Okrem populárnych výhod môžu kandidáti zohľadniť aj firemnú kultúru a lokalitu. Uistite sa, že vaša webová stránka nepostráda tieto informácie. Dnes mnohí ľudia oceňujú transparentnosť spoločností. Premýšľajte o tom, ktoré z týchto faktorov by mohli byť podnetom pre kandidáta, a nezabudnite zahrnúť informácie o tom do vášho inzerátu.

Naučte sa technický jazyk

Žiaľ, náborári, ktorí nepoznajú IT odvetvie, ale nechcú outsourcing náboru, budú musieť ukázať aspoň trochu iniciatívy a ochoty aktualizovať svoje vedomosti. Naučenie sa základných technických pojmov im pomôže prekonať bariéru a lepšie pochopiť kandidátov. Taktiež to zvýši dôveru náborára, pretože sa nebudú cítiť nepríjemne pri požadovaní zručností od zamestnanca, ktorým ani nerozumejú. Z pohľadu kandidáta je tiež veľkým plusom, ak hovorí s pripravenou osobou.

Prehlbovanie sa do IT oblasti je neustály proces. Odvetvie sa neustále vyvíja a náborári sa musia pripraviť na neustále aktualizovanie svojich vedomostí. Avšak, to má aj ďalšie výhody. Sledovanie odborných publikácií, blogov, konferencií alebo podujatí pomáha náborárom spoznať profesionálov, ako pracujú, ako aj ich ciele a záujmy.

Buďte pripravení na rokovania

Ako sme už spomenuli, kandidáti si môžu vyberať medzi mnohými pracovnými ponukami. Preto buďte pripravení na rokovania počas pracovného pohovoru, či už o plate, zmluve alebo iných podmienkach zamestnania. V niektorých situáciách bude tiež prospešné zaujať flexibilný prístup k kandidátovi. Napríklad, ak potenciálny zamestnanec presne nespĺňa všetky požiadavky, stojí za to s ním o tom hovoriť. Môže sa ukázať, že sú schopní dohnať.

To isté platí pre očakávané roky pracovnej skúsenosti. Niekedy kandidát, ktorý pracoval celkovo 6 rokov na pozícii, má menej vedomostí ako niekto, kto pracoval len 3 roky. Opäť stojí za to zvážiť, že IT odvetvie sa vyvíja, takže niekedy je ochota učiť sa nové veci dôležitejšia ako skúsenosti.

Ako náborár musíte mať schopnosť počúvať a všímať si veci, ktoré nie sú priamo povedané. Povzbudzujte kandidáta, aby hovoril o svojich záujmoch. Môže sa ukázať, že okrem práce majú koníčky, ktoré by mohli byť užitočné na danej pozícii, a tým pridať hodnotu spoločnosti.

Vytvorte si sieť kontaktov

Jedným zo spôsobov, ako osloviť kandidátov, je hľadať ich medzi svojimi vlastnými kontaktmi, najmä ak sú z IT odvetvia. Týmto spôsobom budete schopní rýchlejšie reagovať, ak vám niektorý z profesionálov dá vedieť, že hľadá prácu alebo pozná niekoho, koho by chcel odporučiť.

Ďalšou otázkou je, kde hľadáte kandidátov. Väčšina ľudí už pracuje v iných spoločnostiach, ale stále ich môžete osloviť s návrhom na spoluprácu. Môže sa ukázať, že práve vaša ponuka ich presvedčí zmeniť zamestnanie. Avšak, keďže oficiálne takíto ľudia nehľadajú prácu, to znamená, že ani neprezerajú inzeráty na pracovných portáloch. Takže nezakladajte celý náborový proces na stránkach ako Monster alebo Indeed. Využite iné príležitosti, ktoré vám internet ponúka.

Predovšetkým buďte aktívni na odborných webových stránkach, ako sú Stack Overflow alebo GitHub. Tam nájdete špecialistov používajúcich rôzne programovacie jazyky a na rôznych úrovniach skúseností.

Ďalším miestom, kde hľadať kandidátov na prácu, sú sociálne médiá. V závislosti od veku používajú rôzne generácie rôzne platformy sociálnych médií. Ak chcete osloviť začínajúcich talentov, napríklad študentov, môžete zdieľať pracovný inzerát v skupinách na Facebooku. Mnoho ľudí má tiež účet na LinkedIn. Tu sa môžete pripojiť k obchodným skupinám pre ľudí z konkrétneho odvetvia alebo so špecifickými záujmami.

Miestne podujatia sú tiež ideálnym spôsobom, ako sa spojiť s potenciálnymi kandidátmi. Skontrolujte, či sa vo vašej oblasti konajú nejaké odborné podujatia, ktorých sa môžete zúčastniť. Ak nie, možno by vaša spoločnosť mohla naplánovať a zorganizovať takéto podujatie?

Overte zručnosti kandidáta

Môžete povedať, čo chcete na papieri. Preto stojí za to skontrolovať, či kandidát naozaj spĺňa požiadavky na prácu, ako vás o tom uistil vo svojom životopise. Avšak, ak nemáte dostatok vedomostí na overenie tohto, požiadajte iného IT profesionála, aby vám pomohol. Kým oni overujú technické zručnosti kandidáta, môžete posúdiť jeho osobnostné vlastnosti, komunikačné a prezentačné zručnosti.

Ale čo ak momentálne nemáte nikoho vo svojom tíme, kto by mohol overiť zručnosti kandidáta? Môžete sa obrátiť na externú spoločnosť, ktorá náboruje IT ľudí. Ďalším spôsobom je využiť svoju sieť kontaktov. Tam môžete nájsť niekoho, kto by vám mohol pomôcť s procesom pohovoru.

Zhrnutie

Ako vidíte, osoba z mimo odvetvia môže vykonať efektívny náborový proces. Ak nepoznáte technický žargón, môžete využiť pomoc externých spoločností alebo iných odborníkov. V opačnom prípade bude potrebné pochopiť toto prostredie, naučiť sa základné definície a byť v obraze. V oboch prípadoch by ste však mali vedieť, kde hľadať kandidátov a ako splniť ich očakávania.

Prečítajte si tiež: Ako poskytnúť najlepšiu skúsenosť kandidátov pri nábore.

Pozrite si naše video o tom, ako získať IT špecialistov:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.