Ako sa stať CTO a koľko peňazí môžete zarobiť?

Ako sa stať CTO – odpoveď nájdete v tomto článku. V súčasnosti je v Spojených štátoch zamestnaných viac ako 23 885 technických riaditeľov a len 8,4 % všetkých technických riaditeľov sú ženy. Priemerný vek zamestnaného technického riaditeľa je 52 rokov. To vám hovorí štatistiku o vašich šanciach stať sa CTO. Pozrime sa bližšie na vlastnosti a kvalifikácie, ktoré by mal mať úspešný CTO.

Ako sa stať CTO – obsah:

1. Ako sa stať CTO – Rozsah činnosti
2. Oblasti rozvoja
3. Vlastnosti dobrého CTO
4. Ako sa stať CTO?
5. Koľko zarába CTO?

Ako sa stať CTO – Rozsah činnosti

Ako sa spoločnosti čoraz viac spoliehajú na nové technológie, úloha technického riaditeľa (CTO) sa stala takmer rovnako dôležitou ako úloha generálneho riaditeľa (CEO). Táto úloha zahŕňa vedenie IT oddelení spoločnosti a všetkých jej technických operácií. Preto, aby sa človek stal CTO, potrebuje relatívne rozmanitú sadu zručností, ako aj technológie orientovaný spôsob myslenia.

V tejto pozícii je nevyhnutné predvídať, aký typ technológie môže spoločnosť potrebovať v budúcnosti; ako hardvér, tak aj softvér. CTO musí tiež zostaviť a udržiavať IT tím. V tomto extrémne rýchlo sa rozvíjajúcom odvetví je schopnosť neustále zdokonaľovať svoje zručnosti kľúčová.

Oblasti rozvoja

Technický riaditeľ by mal rozvíjať všestranné zručnosti a vedomosti, kľúčové oblasti sa týkajú:

• Komunikácia. Veľká časť úlohy CTO je pomôcť tým, ktorí nie sú oboznámení s technológiou, pochopiť, ako môže uľahčiť dosahovanie ich obchodných cieľov, často na mnohých úrovniach v rámci spoločnosti. Musia tiež efektívne a jasne komunikovať, aby vysvetlili obchodné ciele technicky orientovaným ľuďom.
• Vedenie. CTO musia mať vynikajúce vodcovské zručnosti na realizáciu svojej stratégie a presvedčiť ako správnu radu, tak aj vedenie, aby investovali do rôznych technológií. Musia sa tiež naučiť inšpirovať tím spoločnosti, aby pracovali na veľkej vízii spoločnosti.
• Obchodný rozvoj. Schopnosť pracovať na dosahovaní obchodných cieľov na vysokej úrovni je nevyhnutná pre každého vedúceho pracovníka. Dobrý CTO bude sledovať trendy v odvetví a nové technológie, aby pomohol spoločnosti zostať konkurencieschopnou.
• Financie. Úloha CTO si vyžaduje pevné porozumenie zložitým projektom a financiám, ako aj otázkam týkajúcim sa alokácie zdrojov a licencovania softvéru. Mať zručnosti v oblasti financií zabezpečuje, že CTO efektívne financuje technológie, ktoré spoločnosť potrebuje.
• Technické vedomosti. Tieto zručnosti charakterizujú mnohých CTO, ktorí začínali svoju kariéru ako inžinieri alebo programátori. Pokročilé vedomosti o rôznych technológiách tvoria kľúčovú súčasť tejto pozície.

Vlastnosti dobrého CTO

CTO musí mať aj niekoľko vlastností, ktoré pokrývajú široké spektrum oblastí. Tieto zahŕňajú:

• Skúsenosti a široké technologické vedomosti. Okrem toho, že preukazuje zručnosť pri práci s existujúcim vybavením a softvérom, by mal technický riaditeľ tiež inteligentne mapovať a implementovať ich, pričom zohľadňuje špecifickosť spoločnosti. Týka sa to schopnosti identifikovať technológie, ktoré poskytujú zdravú rovnováhu medzi rizikami a prínosmi, ako aj zdržanlivosti od tých, ktoré sú klasifikované ako príliš experimentálne.
• Zvedavosť a aktuálne vedomosti. Technológia sa vyvíja rýchlym tempom a technologický riaditeľ musí držať krok s touto dynamikou. Na to, aby to dosiahol, musí CTO skúmať každé nové riešenie, aby sa prispôsobil a zacielil na potrebné oblasti.
• Vedomosť o ekonomike. CTO v skutočnosti prekonáva priepasť medzi oblasťami technológie a podnikania. Cieľom práce je zabezpečiť, aby prijatá technológia zvyšovala ekonomickú efektívnosť spoločnosti. Preto musí CTO poznať obchodné aj administratívne aspekty riadiacej spoločnosti. Okrem toho musí technický riaditeľ rozumieť trhu, pokiaľ ide o získavanie nových technologických produktov alebo služieb.
• Vysoká strategická schopnosť. CTO je zvyčajne vysokopostavený vedúci pracovník a musí mať silnú schopnosť plánovať krátkodobé, strednodobé a dlhodobé stratégie. Toto je jedna z najzložitejších úloh technického riaditeľa. Znamená to zohľadniť nielen aktuálne potreby spoločnosti, ale aj budúce potreby v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte. Okrem toho pozícia vyžaduje analýzu aktuálneho stavu implementácie technológie spoločnosti a jej budúcich rastových príležitostí, pričom sa zohľadňujú kľúčové otázky, najmä ako sú ekonomické zdroje spoločnosti. Vzhľadom na výkonnú povahu týchto úloh a ich prepojenie s inými oddeleniami musí CTO zostať v neustálom kontakte s generálnym riaditeľom, finančným riaditeľom, CIO a ďalšími vedúcimi pracovníkmi spoločnosti a sprostredkovať medzi ich potrebami a požiadavkami a prácou technikov.
• Spoločenské a komunikačné zručnosti. Komunikácia je základnou súčasťou práce CTO, musí efektívne komunikovať s prostredím a najmä zabezpečiť, aby technici pod jeho vedením rozumeli obchodným problémom a aby aj ostatní, ktorí nemajú technické vzdelanie, rozumeli aspektom technológie.
• Znalosť zákazníka. Technický riaditeľ, ktorý zastáva kľúčovú pozíciu súvisiacu s digitálnou transformáciou, musí poznať profil zákazníka, aby pochopil jeho potreby.
• Vedenie tímu a školenie. Technický riaditeľ by mal vedieť, ako stanoviť ciele a priradiť úlohy vo svojom tíme a vytvoriť dobré pracovné prostredie, ktoré umožňuje spoluprácu a komunikáciu na dosiahnutie konečných cieľov. Iné osobné vlastnosti, ako otvorená myseľ, empatia, ochota na dialóg a schopnosť viesť a motivovať zamestnancov, budú pre túto pozíciu nevyhnutné.
• Vedomosť o riadení projektov. Vzhľadom na to, že podnikanie CTO je často viazané na konkrétne projekty, bude mať vedomosť o riadení projektov veľký význam.

Ako sa stať CTO?

Bakalársky titul v oblasti informatiky je predpokladom. Okrem toho väčšina IT manažérov má vysokoškolský titul. Program bakalárskeho štúdia IT zvyčajne pokrýva základy programovania, návrhu softvéru a matematiky. Avšak väčšina IT vedúcich pracovníkov má tiež magisterský titul v odbore podnikových administratív (MBA). Mnohé študijné programy sú teraz špeciálne prispôsobené tým, ktorí pracujú v IT a chcú postúpiť na manažérske pozície v odvetví.

Pozícia CTO môže vyžadovať viac ako 15 rokov skúseností v IT, hoci menšie spoločnosti zvyčajne vyžadujú od svojich CTO menej skúseností v IT. IT riaditelia a projektoví manažéri sú najčastejšie povyšovaní na pozíciu CTO.

IT manažéri, ktorí získavajú skúsenosti potrebné na kvalifikáciu na úlohu CTO, by mali hľadať príležitosti na získanie reputácie ako lídri v oddelení. To im umožní rozvíjať manažérske zručnosti, najmä ako vedúci tímu a projektov.

Koľko zarába CTO?

Držanie pozície CTO v úspešnej spoločnosti sa vypláca. Koľko? Závisí to do značnej miery od veľkosti spoločnosti, jej umiestnenia a skúseností daného CTO. Podľa poskytovateľa softvéru na odmeňovanie PayScale môže CTO so sídlom v Londýne, ktorý je relatívne nový v tejto úlohe, očakávať priemerný celkový plat 82 723 £ ročne, vrátane benefitov, bonusov a nadčasov. CTO v strednej kariére s piatimi až deviatimi rokmi skúseností v tejto úlohe zarába okolo 83 078 £.

Avšak po desiatich rokoch v úlohe CTO môžete očakávať významné zvýšenie platu. Tí, ktorí mali medzi desiatimi a devätnástimi rokmi skúseností, dostali priemerne 102 779 £, zatiaľ čo tí, ktorí strávili viac ako dve desaťročia v tejto úlohe, dostali v priemere 121 913 £.

Pok pokiaľ ide o základný plat CTO, podľa údajov z webovej stránky Glassdoor sa odhaduje, že priemerne sa pohybuje okolo 101 000 £ ročne – nárast o 11 000 £ od apríla 2019. Tento rast naznačuje, že priemerný plat by mohol naďalej rásť, napriek ťažkým ekonomickým výzvam spôsobeným pandémiou.

Pre úspech technologických startupov aj stabilných globálnych softvérových spoločností je úloha technického riaditeľa nevyhnutná. CTO riadi všetky technologické otázky a kontroluje všetky súvisiace procesy na riešenie softvérových problémov spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Ako nájsť CTO? Najdôležitejšie veci, ktoré potrebujete vedieť.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.