Ako sa vysporiadať so zneužívaním moci na pracovisku? 4 zjavné znaky, že pracujete pre zneužívajúceho šéfa

Pochopenie zneužívania moci

Zneužívanie moci nastáva, keď osoba alebo skupina ľudí, ktorí majú nejakú autoritu v dôsledku svojej pozície, používajú túto moc neeticky alebo nezákonne na dosiahnutie svojich vlastných cieľov na úkor iných. Toto správanie je často považované za nemorálne, nespravodlivé alebo škodlivé pre spoločnosť a ostatných a zvyčajne má negatívne následky pre obete, fyzické (napr. zranenie, útok) aj psychologické (úzkosť, depresia, PTSD, chronický stres atď.). Boj proti takémuto správaniu je hlavnou starosťou nielen pre spoločnosť, ale najmä pre právne agentúry.

Zneužívanie moci na pracovisku

Zneužívanie moci na pracovisku je používanie pozície alebo autority zamestnanca, manažéra alebo inej osoby vo vedúcej pozícii na poškodenie iných zamestnancov. Takéto správanie môže mať mnoho podôb a má negatívne následky pre zamestnancov aj organizáciu. Pozrime sa na niekoľko príkladov zneužívania moci na pracovisku:

• Diskriminácia – používanie svojej pozície na diskrimináciu iných zamestnancov (kvôli rase, pohlaviu, náboženstvu, sexuálnej orientácii alebo iným faktorom),
• Šikanovanie – fyzické alebo psychické poškodzovanie kolegov alebo podriadených (môže zahŕňať mobbing, zastrašovanie, sexuálne obťažovanie, vydieranie a nespravodlivé zaobchádzanie),
• Sexuálne obťažovanie – nežiadúce sexuálne správanie voči inému zamestnancovi,
• Tresteľná činnosť – páchanie trestných činov alebo nútenie k páchaniu trestných činov, ako je krádež, podvod a falšovanie,
• Porušovanie práv zamestnancov – ako je sloboda prejavu, právo na združovanie alebo právo na zaplatenie za vykonanú prácu.

Znaky, že pracujete pre zneužívajúceho šéfa

Zneužívanie moci na pracovisku má negatívne následky pre obete aj organizáciu, vedie k nižšej morálke zamestnancov, zvýšenej fluktuácii a strate dôvery v vedenie. Tieto účinky majú významný dopad na produktivitu a dosahovanie obchodných cieľov.

Preto je veľmi dôležité, aby spoločnosti vo všetkých odvetviach nielen podporovali etické správanie a udržiavali primerané normy, ale aj rozpoznávali znepokojujúce znaky zneužívania moci. Najbežnejšie z nich sú uvedené nižšie v súvislosti s oblasťami uvedenými vyššie.

• Mobbing – opakované posmešky alebo osobná kritika, šírenie fám, ohováranie, narúšanie súkromia, nátlak na vykonávanie nezákonných alebo neetických činností, úmyselné narúšanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, verbálne útoky, ignorovanie zamestnanca a preháňanie chýb.
• Diskriminácia – neopodstatnené odmietnutie zamestnania, povýšenia alebo zvýšenia platu, profesionálneho rozvoja, spravodlivej mzdy, ako aj prístupu k zdrojom a výhodám,
• Šikanovanie – fyzická, verbálna a emocionálna agresia, hrozby, porušovanie hraníc zamestnancov (napr. sledovanie e-mailov, nahrávanie telefonátov, inštalácia videokamier bez ich súhlasu),
• Tresteľná činnosť – krádež majetku spoločnosti alebo zamestnanca, používanie dôverných informácií na osobný zisk, falšovanie dokumentov a poškodzovanie majetku.

Ako predchádzať zneužívaniu moci na pracovisku?

Politika vašej spoločnosti by mala obsahovať podrobné informácie o tom, ako sa vysporiadať s tými, ktorí zneužili svoju autoritu. Predtým, ako ich potrestáte, je však dôležité zhromaždiť relevantné dôkazy. Na to je potrebné pravidelne monitorovať prácu autorít a rozhodnutia, ktoré robia. S Firmbee to môžete robiť neinvazívnym spôsobom. Využitím funkcií a integrácií systému (napr. Slack) je oveľa jednoduchšie zostať v kontakte so zamestnancami a dozvedieť sa viac o ich názoroch a postrehoch.

Zhrnutie

Či už na pracovisku alebo v iných oblastiach života, zneužívanie moci je vážny sociálny a právny problém, ktorý môže viesť k nespravodlivosti, strate verejnej dôvery a porušovaniu ľudských práv. Preto je veľmi dôležité rozpoznať znaky takého správania a, ak je to potrebné, zhromaždiť dôkazy a následne to nahlásiť príslušnej inštitúcii. Iba tak môžete zabezpečiť, že sa problém nebude opakovať.

Čítajte tiež: Neslušnosť na pracovisku.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.