Ako vytvoriť kariérnu stránku na webovej stránke?

Správne vytvorená kariérna stránka je šancou poskytnúť pozitívny prvý dojem návštevníkovi stránky. Môže dokonca aj toho, kto teoreticky nehľadal novú prácu, prinútiť cítiť potrebu zmeny a prihlásiť sa. Aby ste prilákali nových kandidátov, musíte sa uistiť, že vyzerá správne. Predstavte hodnoty, ukážte, aká je misia spoločnosti, a nezabudnite na jej osobnosť. Navrhnite všetko s vhodnou grafikou. Pozrite si naše pokyny k dokonalej kariérnej stránke a zistite, prečo by ste ju mali mať vôbec.

Ako vytvoriť kariérnu stránku na webovej stránke? – obsah:

1. Čo je kariérna stránka?
2. Aké informácie hľadajú kandidáti na kariérnej stránke spoločnosti?
3. Predstavte svoju spoločnosť
4. Ukážte, akých zamestnancov prijímate
5. Zvýraznite aktívne pracovné ponuky
6. Predstavte výhody
7. Ukážte, čím sa odlišujete
8. Informujte, ako vyzerá proces náboru
9. Predstavte zamestnancov
10. Teraz to všetko minimalizujte
11. Odpovedzte na svoje naliehavé otázky
12. Dajte kontaktu šancu
13. Predveďte svoje sociálne médiá

Čo je kariérna stránka?

Väčšina ľudí hľadajúcich možné nové pracovné príležitosti sú pasívni hľadači zamestnania. Nezameriavajú sa na pracovné portály, ale ak nájdu zaujímavú ponuku, ktorá ich zaujme, s nadšením sa prihlásia. Tí, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie, si tiež starostlivo preverujú zamestnávateľov. Ich primárnym zdrojom informácií je webová stránka spoločnosti.

Avšak vytvorenie a zverejnenie voľných miest je trochu málo. Táto stránka je jedinou šancou zaujať potenciálnych kandidátov a presvedčiť ich, aby sa prihlásili. Pozrite sa, čo by ste mali umiestniť na svoju kariérnu stránku a prečo by ste sa mali uistiť, že vyzerá profesionálne.

Aké informácie hľadajú kandidáti na kariérnej stránke spoločnosti?

Kariérna stránka je miesto určené pre potenciálnych zamestnancov. Preto stojí za to zohľadniť ich preferencie, aby ste vytvorili miesto, kde môžu nájsť odpovede na svoje otázky. Kľúčové prvky, ktoré kandidáti chcú vedieť, zahŕňajú:

• Výška platu
• Dodatočné výhody
• Miesto, možnosť práce na diaľku
• Kultúra spoločnosti a jej hodnoty

Keďže kandidáti hľadajú takéto informácie, má zmysel adresovať ich otázky. Mali by ste to však urobiť tak, aby to bolo zaujímavé a faktické. Máte jednu stránku na to, aby ste ich presvedčili, že toto je miesto, kde sa prihlásiť. Jednu stránku na to, aby ste získali nové talenty do vašej spoločnosti.

Predstavte svoju spoločnosť

Toto je miesto, kde máte šancu predstaviť základné informácie o vašej spoločnosti. Môžete sa pochváliť novými technológiami, certifikátmi, ktoré máte, alebo etablovaným partnerstvom s kľúčovým partnerom.

Informácie musia pritiahnuť príjemcu, ktorý sa chce o spoločnosti dozvedieť viac. Skvelý nápad je predstaviť organizáciu očami zamestnancov. Môžete ich povzbudiť, aby sa zapojili do vytvárania tejto záložky. Potom spoločnosť získa ľudský faktor, ktorý na kandidáta pôsobí oveľa presvedčivejšie.

Informácie sú jedna vec. Avšak spôsob, akým sú sprostredkované, je tiež dôležitý. Ak je obsah nudný, ako v mnohých prípadoch, efekt bude jeden – stlačenie krížika v pravom hornom rohu. Trh zamestnancov je nemilosrdný. To kandidáti si vyberajú ponuku, ktorá im vyhovuje, nie naopak. Ľudia nemajú radi čítanie veľkého množstva textu, takže sa uistite, že informácie sú prezentované zaujímavou formou. Môžete použiť infografiky, grafy alebo staviť na video prezentáciu nahranú zamestnancami. Takáto prezentácia bude určite lepšie prijatá.

Ukážte, akých zamestnancov prijímate

Rôzne odvetvia hľadajú rôznych špecialistov. Hoci sa to môže zdať zrejmé vám, nemusí to byť iným. Typická výrobná spoločnosť často zamestnáva aj svojich účtovníkov, IT špecialistov alebo programátorov. Preto to jasne zvýraznite na stránke, pretože mnohí kandidáti si ani neuvedomujú, že toto by mohlo byť ich potenciálne pracovisko.

Zvýraznite aktívne pracovné ponuky

Kto momentálne hľadá, bude obzvlášť dôležitý pre ľudí, ktorí chcú nájsť novú prácu “teraz”. To im dá vedieť, či má zmysel poslať životopis do konkrétnej spoločnosti alebo nie.

Stojí za to zvýrazniť pozície, pre ktoré je momentálne otvorený nábor, ale nie je dobré uzatvárať sa pred potenciálnou príležitosťou získať talent z iného odvetvia. Takou záložnou možnosťou je vytvorenie samostatného poľa pre databázu talentov, kde môžu kandidáti posielať svoje životopisy, aj keď je nábor momentálne uzavretý. Zamestnanci sú životnou silou každého podniku, nestrácajte šancu zamestnať jedinečný klenot.

Predstavte výhody

Zaujímavá práca s perspektívou ďalšieho rozvoja a plat, ktorý vyhovuje kandidátovi, sú kľúčové prvky, ktoré ovplyvňujú výber. Avšak dodatočné výhody, ktoré ponúka zamestnávateľ, sa môžu stať rovnako dôležitým faktorom.

Je dobrý nápad starostlivo vymenovať neplatové výhody zamestnania v konkrétnej spoločnosti na kariérnej stránke. Či už ide o extra súkromnú starostlivosť, dotácie na športové karty alebo príležitosti na ďalšie rozvojové školenia, alebo možno ovocné štvrtky – napíšte to. Týmto spôsobom ukážete kandidátom, že sa staráte o svojich zamestnancov a že medzi nimi panuje príjemná atmosféra. Tento prvok prispieva k pozitívnemu brandingu zamestnancov.

Ukážte, čím sa odlišujete

V mnohých spoločnostiach sú výhody takmer identické a dodatočná súkromná zdravotná starostlivosť je prakticky štandardom. Písaním týmto spôsobom si vaša spoločnosť nezapamätá kandidát. Zmizne v záplave ponúk. Trh zamestnancov vyžaduje určitú kreativitu. Ukážte prvky, ktoré vás odlišujú. Nemusí to byť nič veľké, dôležitý je prvok prekvapenia a originality.

Informujte, ako vyzerá proces náboru

Skúste sa vyhnúť nudným informáciám ako: po zaslaní vášho životopisu sa skontaktujeme s vybranými kandidátmi do 30 dní. Myslite na to ako na prechádzku. Vezmite kandidáta za ruku a ukážte mu, čo sa stane krok za krokom – najlepšie pomocou ikon. Toto je tiež dobré miesto na spomenutie, aké dokumenty budú potrebné na prihlášku.

Predstavte zamestnancov

Podnik = ľudia. Pohľad na šťastných zamestnancov usmievajúcich sa na svojich pracoviskách bude určite pozitívne prijatý. Takisto predstavte náborára v tejto podsekcii. To bude osoba, s ktorou sa kandidát prvýkrát skontaktuje. Náborový pohovor je zážitok, ale aj stresujúci moment. Takáto prezentácia pomôže trochu skrotiť strach.

Teraz to všetko minimalizujte

Pamätajte, že menej je viac. Webová stránka by mala byť jasná a poskytovať kandidátovi priamu odpoveď. Množstvo informácií nebude dobrým riešením. Zvoľte zaujímavú prezentáciu, grafiku, infografiky a videá.

Odpovedzte na svoje naliehavé otázky

Môžete to urobiť prostredníctvom sekcie FAQ alebo chatbota. To dá kandidátovi pocit, že nie je ponechaný s informáciami sám. Pomôže mu zhrnúť vedomosti a navrhnúť, čo robiť ďalej. Je to tiež skvelé miesto na poskytnutie základných tipov, ako sa pripraviť na náborový pohovor. Myslite na toto miesto ako na príležitosť adresovať všetky obavy kandidáta.

Dajte kontaktu šancu

Toto je posledný krok, ktorý musíte viesť svojho potenciálneho zamestnanca. Umiestnite jasný odkaz alebo kontaktný formulár, aby vedeli presne, ako sa môžu prihlásiť. Je to vyvrcholenie celej cesty a na to nemôžete zabudnúť.

Predveďte svoje sociálne médiá

Dnes prakticky každá spoločnosť používa Facebook, Instagram, Twitter alebo TikTok. Kariérna záložka je neoceniteľným zdrojom informácií o spoločnosti, zatiaľ čo sociálne médiá poskytujú príležitosť nahliadnuť do zákulisia. Fotografie alebo videá ukazujú každodenný život spoločnosti, predstavujú jednotlivých zamestnancov a hovoria trochu viac o atmosfére v spoločnosti.

V súčasnosti je kariérna záložka nevyhnutnosťou pre každú spoločnosť. Aj keď aktívne nenáborujete, uistite sa, že vyzerá atraktívne. Nikdy neviete, kedy príde potreba nového zamestnanca, a zanechaním kontaktného formulára budete mať rezervný zoznam uchádzačov. Pamätajte, že čím jasnejšia je kariérna záložka, tým lepší sú jej kandidáti. Umiestnite potrebné informácie, ale predovšetkým sa uistite, že spoločnosť bola inzerovaná presne tak, ako ju vidíte.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.