Cesty rozvoja v oblasti ľudských zdrojov

Oddelenie ľudských zdrojov má veľmi široký rozsah zodpovedností, od zaobchádzania s náborom nových zamestnancov po vykonávanie onboardingu, školení alebo formalít súvisiacich s odmeňovaním zamestnancov a poistením. Najjednoduchšie je začať svoju kariérnu cestu ako asistent alebo junior špecialista v nábore. Osoba na tejto pozícii je zodpovedná za umiestňovanie inzerátov, pomoc pri výbere kandidátov, vykonávanie pohovorov a vytváranie databáz. Práca v HR však ponúka mnoho príležitostí na rast. V závislosti od vašich ambícií, zručností a skúseností sa môžete rozvíjať vo svojom vybranom odbore.

Rozvojové cesty v HR – obsah:

1. HR Business Partner
2. HR Manager
3. HR a mzdový špecialista
4. Špecialista na hodnotenie a rozvoj zamestnancov
5. Špecialista na branding zamestnávateľa a komunikáciu
6. Špecialista na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
7. Tréner/Coach

HR Business Partner

Jednou z rozvojových ciest v HR, ktorá sa stáva čoraz populárnejšou, je HR Business Partner. Toto je osoba, ktorá podporuje manažérov všetkých oddelení v otázkach súvisiacich s HR. HR Business Partneri majú značný počet zodpovedností. Spolupracujú so supervízormi na formovaní tímov, analyzujú potreby HR, aby našli správne školenia a implementovali HR riešenia, aby sme vymenovali len niektoré. Okrem toho monitorujú všetky procesy, ktoré si vyžadujú neustálu analýzu, hodnotenie a úpravy. To všetko robí pozíciu HR Business Partnera náročnou, namáhavou a významnou.

HR Manager

Ďalšie rozvojové cesty v HR sa týkajú pozície HR Manager. Hlavné povinnosti zahŕňajú zodpovednosť za vytváranie a implementáciu HR stratégie, riadenie plánov náboru a zamestnávania a plánovanie školení v rámci organizácie. HR Manager úzko spolupracuje s ostatnými manažérmi a podáva správy o svojej práci a je tiež zapojený do plánovania a dohľadu nad rozpočtom.

HR a mzdový špecialista

Špecialisti na ľudské zdroje a mzdy musia preukázať výnimočné znalosti pracovného a daňového práva. Dohliadajú na všetky otázky odmeňovania a formality, ako je určenie formy zamestnania a úrovne platov pre konkrétne pozície v organizácii.

Špecialista na hodnotenie a rozvoj zamestnancov

Ďalšie rozvojové cesty v HR pokrývajú školenie a rozvoj talentov zamestnancov v rámci organizácie. Zaujímavé je, že názov pozície sa veľmi líši: Špecialista na školenie a rozvoj zamestnancov, Špecialista na rozvoj talentov alebo Špecialista na hodnotenie a rozvoj zamestnancov. Bez ohľadu na názov práce to zahŕňa diagnostiku rozvojových potrieb, vytváranie školských politík, budovanie rozvojových ciest a podporu kariérnych cieľov zamestnancov. Okrem toho tento špecialista analyzuje metriky súvisiace s hodnotením alebo rozvojom a musí byť oboznámený s trendmi v manažmente a štýloch spolupráce, ako aj oboznámený s hodnotiacimi nástrojmi a metódami školenia.

Špecialista na branding zamestnávateľa a komunikáciu

Špecialista na branding zamestnávateľa a komunikáciu je zodpovedný za vytváranie a implementáciu stratégie brandingu zamestnávateľa spolu s vytváraním a implementáciou komunikačnej stratégie v rámci spoločnosti. Ako kreatívna osoba hľadá netradičné riešenia, sleduje trendy a dobré praktiky v oblasti brandingu zamestnávateľa a implementuje a rozvíja nástroje v tejto oblasti. Čo je viac, špecialista na branding zamestnávateľa buduje pozitívny obraz spoločnosti na trhu.

Špecialista na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

Ďalšou pozíciou v HR je Špecialista na zdravie a bezpečnosť. Títo školia zamestnancov o predpisoch o zdraví a bezpečnosti organizácie a vytvárajú pokyny a etický kódex na zaobchádzanie s núdzovými situáciami.

Tréner/Coach

Táto pozícia sa týka osoby, ktorá sa stará o udržanie motivácie zamestnancov, a teda má kompetencie trénera. Tréner radí zamestnancom ohľadom ich kariérnych vyhliadok, zlepšuje ich kompetencie a zaisťuje mediáciu pri riešení konfliktov. Zriaďuje nové metódy školenia a neustále hodnotí pokrok zamestnancov.

Existuje ešte viac presne definovaných špecializácií v oblasti HR, ako je pozícia Špecialista na onboarding HR, ktorý je zodpovedný za onboarding, plánovanie, vykonávanie a udržiavanie ich neustáleho hodnotenia a zlepšovania. Nezáleží na názve, tieto pozície sa prekrývajú vo svojom rozsahu a môžu sa rozvetviť do 2-3 jednotlivých príspevkov. Taktiež sa stáva, že niekoľko zamestnancov vykonáva jednu osobu – tu všetko závisí od veľkosti spoločnosti, jej rozpočtu a individuálneho rozdelenia funkcií v oddelení HR.

Takáto rozmanitosť špecializácií súvisiacich s HR poskytuje dostatok príležitostí na rozvoj v oblasti, ktorá najviac vyhovuje našim kompetenciám a záujmom. Pri výbere špecializácie pre seba zvážte svoje zručnosti a predchádzajúce pracovné skúsenosti. Napríklad osoba so skúsenosťami v marketingovej agentúre môže vyniknúť v úlohe špecialistu na branding zamestnávateľa, osoba s vysoko rozvinutými analytickými zručnosťami bude pravdepodobne úspešná ako špecialista na rozvoj zamestnancov.

Na druhej strane, titul v účtovníctve môže byť užitočný ako HR a mzdový špecialista. Taktiež sa udržujte v obraze a udržiavajte kontakt s profesionálmi účasťou na priemyselných podujatiach spolu s čítaním tlače na sociálnych médiách. Čím viac znalostí máte o konkrétnej oblasti HR, tým ľahšie nájdete cestu k rozvojovej ceste, ktorá vyhovuje vašim zručnostiam a preferenciám.

Môže vás tiež zaujímať: HR trendy v roku 2022

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.