HR trendy v roku 2022

Chceli by ste vedieť, čo budúcnosť prinesie pre HR oddelenia po celom svete v nasledujúcom roku? Dnes sme zhromaždili najdôležitejšie HR trendy v roku 2022. Prečítajte si článok a zistite, aké príležitosti a výzvy čakajú na náborárov.

HR trendy v roku 2022 – obsah:

1. Práca na diaľku
2. Získavanie talentov z celého sveta
3. Výzvy, ktorým čelí HR
4. Ovocné štvrtky alebo psychologická podpora?
5. HR trendy v roku 2022 – Zhrnutie

Práca na diaľku

Pandémia iniciovala zmeny v pracovných režimoch pre väčšinu podnikov. Povinnosť pracovať na diaľku prinútila firmy konať a prispôsobiť sa. Prvé reakcie v mnohých spoločnostiach boli chaotické, nezmyselné a obťažujúce. Ich následky zasiahli zamestnancov aj zamestnávateľov, nešetrili ani HR oddelenia. Trvalá práca z domu bola najväčšou zmenou, s ktorou sa muselo vyrovnať v roku 2020.

Po počiatočnom šoku mnohé podniky prijali radikálne alebo inovatívne opatrenia. Zaviedli rýchlu reorganizáciu vybavenia, nové právne predpisy, moderné pokroky v komunikácii, nové spôsoby motivácie pracovníkov a spektakulárne nástroje, najmä v oblasti softvérových automatizačných systémov. Všetko s cieľom prispôsobiť sa trhu, aby prežili a získali konkurenčnú výhodu nad sebou navzájom.

Získavanie talentov z celého sveta

Je pravdepodobné, že aj po ďalšom ochladení výskytu SARS-COV 2 a zrušení obmedzení sa mnohí zamestnanci nikdy nevrátia k “dobrému starému” režimu práce za stacionárnym stolom. Výhodou tejto situácie pre náborára – a organizáciu ako celok – je príležitosť pritiahnuť nové talenty z celej krajiny a zo sveta. Nábor na diaľku je proces, ktorý tu zostane, vyvinie sa a zlepší. Keďže proces náboru nie je obmedzený lokalitou, môžete sa obrátiť na profesionálov a cenné talenty prakticky kdekoľvek.

Výzvy, ktorým čelí HR

Výzvy spojené s modelom práce na diaľku alebo hybridným modelom sa primárne týkajú zmien rolí v kancelárii – z miesta na prácu na miesto na stretnutie. Keď zamestnanci, ktorí pracujú v hybridnom režime, prídu do kancelárie, často sa viac sústreďujú na zlepšovanie vzťahov, budovanie spojení, rozprávanie s kolegami a zdieľanie kávy, než na prácu. Trend kancelárie ako miesta na stretnutie sa určite v nasledujúcom roku 2022 zvýši.

Druhá otázka sa týka riadenia tímu a komunikácie na diaľku. S pomocou neustále sa vyvíjajúcich nástrojov a nových aplikácií sa komunikácia prispôsobuje potrebám organizácie. Tieto nástroje môžu byť tiež užitočné pri hľadaní nových podnetov na motiváciu a meranie účinkov práce.

Ovocné štvrtky alebo psychologická podpora?

Spolu so zmenou pracovného režimu by mali nasledovať aj výhody a benefity, ktoré zamestnávateľ ponúka. Predtým populárne ovocné štvrtky, občerstvenie a relaxačná zóna v kancelárii, ako aj benefity súvisiace s dopravou – dotované cestovanie do kancelárie alebo bezplatné parkovanie – sa stávajú irelevantnými. Veľký záujem medzi zamestnancami majú aj benefity spojené s prácou na diaľku: flexibilné pracovné hodiny, dotácie na prispôsobenie pracovného priestoru doma a možnosť používať firemné vybavenie na súkromné účely.

Taktiež všetky benefity súvisiace s komfortom a bezpečnosťou zamestnanca a jeho rodiny získali na popularite. Dodatočné poistenie, zdravotný balík, psychologická podpora, vzdelávanie zamestnancov o digitálnom blahobyte a hygiene na pracovisku (oddelenie pracovného a súkromného času). Multisport karta bola nahradená vzdialenými aktivitami, ako je joga alebo online športové kurzy.

HR trendy v roku 2022 – Zhrnutie

Podnikatelia, s pomocou HR tímov, by mali plánovať nasledujúci rok z hľadiska vyššie uvedených otázok. Pandémia pravdepodobne navždy zmenila pracovný systém a aby zostali atraktívni na trhu práce, nemali by sa len prispôsobiť situácii, ale aj splniť očakávania.

Toto by vás mohlo zaujímať: Ako znížiť digitálny stres, ktorý sprevádza pracovníka na diaľku?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.