Čo je job shadowing?

Job shadowing je prax školenia, ktorá sa uskutočňuje pozorovaním práce iných ľudí. Počas tohto procesu sa stážista sprevádza iným pracovníkom počas všetkých každodenných úloh v práci. Samotné pozorovanie nestačí, stážista môže klásť otázky, vyjadrovať vlastné názory a diskutovať o dôležitých pracovných záležitostiach s osobou, ktorú sleduje.

Job shadowing – obsah článku:

1. Kto by sa mal zúčastniť job shadowingu?
2. Výhody job shadowingu

Kto by sa mal zúčastniť job shadowingu?

Počas job shadowingu sa budúci zamestnanec nezúčastňuje typického učňovského programu alebo stáže. Tento zamestnanec pozoruje prácu jednotlivca, ktorý už má požadovanú pozíciu. Stážista sprevádza skúsenejšieho zamestnanca nielen počas každodenných úloh, ale aj počas stretnutí a konferencií.

Work shadowing je ideálny pre jednotlivcov, ktorí vstupujú na trh práce alebo menia svoju kariérnu dráhu. Táto technika školenia dáva jednotlivcovi možnosť overiť si, či mu pozícia a úlohy vyhovujú. Pomáha určiť, či je voľba kariéry správna.

Vďaka work shadowingu sa budúci zamestnanec môže oboznámiť s organizačnou kultúrou a cítiť atmosféru v spoločnosti. Je to dôležitá vlastnosť job shadowingu, pretože takéto poznatky nie je možné získať počas typického náborového procesu.

Metóda job shadowingu nie je obmedzená len na zamestnancov, ktorí začínajú alebo menia svoju kariéru. Každý jednotlivý môže byť školený touto metódou, najmä pred: získaním povýšenia, presunom do iného oddelenia v spoločnosti alebo presunom na pozíciu nadriadeného.

Jednotlivec zapojený do procesu pozorovania má šancu sledovať, ako sa v skutočnosti vykonávajú úlohy, čo predstavuje veľmi užitočnú skúsenosť.

Job shadowing – výhody pre zamestnávateľa

Priame pozorovanie budúcej pozície umožňuje kandidátom pochopiť požiadavky práce a prispôsobiť sa týmto požiadavkám. Keďže job shadowing poskytuje oveľa širšiu skúsenosť ako čítanie popisu práce, môže byť považovaný za obzvlášť prospešnú formu náboru.

Počas work shadowingu môžu kandidáti zistiť, či ich zručnosti zodpovedajú ich kariérnemu záujmu a môžu sa rozhodnúť, či sa chcú uchádzať o danú pozíciu.

Výhoda pre zamestnávateľa je zrejmá, pretože spoločnosť si môže vybrať len medzi tými kandidátmi, ktorí naozaj majú všetky požadované zručnosti a kompetencie. Typ učenia sa prostredníctvom shadowingu umožňuje zistiť viac o pracovnej atmosfére a kultúre spoločnosti, čo znižuje riziko sklamania budúceho zamestnanca a možnej rezignácie.

Prečítajte si tiež: Ako nájsť správneho kandidáta v 5 krokoch

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.