Čo je to „práca pre lenivé dievčatá“ a môže ohroziť vaše podnikanie? 7 prác pre lenivých ľudí

V súčasnosti si môžeme všimnúť nový trend, ktorý má celkom podobné charakteristiky, tzv. „lenivú prácu pre dievčatá“. V dnešnom príspevku vysvetlíme, o čo ide (na rozdiel od toho, čo názov naznačuje, neplatí to len pre ženy) a prediskutujeme, či môže predstavovať hrozbu pre vaše podnikanie. Čítajte ďalej.

Čo je to „lenivá práca pre dievčatá“?

„Lenivá práca pre dievčatá“ je nový trend na trhu práce, ktorý prvýkrát spomenula 26-ročná influencerka Gabrielle Judge na TikToku. Odkiaľ tento termín pochádza? Je to ďalší dôkaz, že najmladšia generácia na trhu práce sa stavia proti kultúre workaholizmu, ktorú propagovali ich rodičia alebo starší kolegovia a súrodenci.

Pre nich je udržanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom dôležitejšie a chcú to dosiahnuť vykonávaním dobre platených prác, ktoré sú menej stresujúce a vyžadujú málo úsilia. Avšak, tvorca tohto konceptu poukázal na to, že nejde o lenivosť ako takú (slovo „lenivý“ malo len posilniť posolstvo a zabezpečiť, aby bolo chytľavejšie pre komunitu TikTok), ale o to, byť šťastný v práci.

Príklady „lenivých prác pre dievčatá“

Za hlavný príklad tohto trendu môžeme uviesť ďalšiu TikTokerku, 23-ročnú Victorii Bilodeau. Tvorca vysvetlil na svojom kanáli, že do nedávna pracovala ako environmentálny technik, za čo dostávala 26 dolárov za hodinu. Rozhodla sa zmeniť kariéru a stala sa špecialistkou na digitálny marketing. Teraz pracuje na vlastných podmienkach ako freelancer.

Aj keď zarába menej ako predtým, je oveľa šťastnejšia, pretože má čas na svoje koníčky. Tento trend dominuje v spoločnostiach, ktoré umožňujú svojim zamestnancom pracovať na diaľku a ponúkajú flexibilné pracovné hodiny. Tu sú niektoré príklady „lenivých prác pre dievčatá“, ktoré sú v trende:

• virtuálny asistent
• copywriter, content writer, manažér sociálnych médií,
• grafický dizajnér,
• UX dizajnér,
• fotograf,
• špecialista na zadávanie údajov,
• transkripcionista.

Môže trend „lenivej práce pre dievčatá“ ohroziť vaše podnikanie?

Nie je nič nové, že generácia Z nepovažuje prácu za najvyššiu hodnotu v živote, očakáva flexibilné pracovné hodiny a potrebuje udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Z tohto dôvodu by sa tento trend na trhu práce nemal považovať za hrozbu pre vaše podnikanie. Skôr ukazuje, ako sa menia postoje zamestnancov, čo samo o sebe nie je negatívny jav.

Kladenie väčšieho dôrazu na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom výrazne zlepšuje kvalitu života zamestnanca, zabezpečuje jeho duševnú a fyzickú pohodu a zvyšuje jeho produktivitu.

Ako sa vysporiadať s trendom „lenivej práce pre dievčatá“?

Aby sme sa vysporiadali s trendom „lenivej práce“ a inými trendmi, ktoré pravdepodobne vzniknú, je potrebné prispôsobiť trh práce očakávaniam mladšej generácie. Môžeme povedať, že sa to už deje, pretože mnohé spoločnosti ponúkajú práce na diaľku, flexibilné pracovné hodiny a spolupracujú s freelancerami.

Skvelým príkladom môže byť marketingový priemysel, kde sa spoločnosti (najmä menšie) rozhodnú spolupracovať so špecialistami, ktorí pracujú nezávisle, čo otvára príležitosti pre copywriterov, grafických dizajnérov alebo virtuálnych asistentov. Taktiež spoločnosti, ktoré investujú do profesionálneho rozvoja svojich zamestnancov, budú pre generáciu Z atraktívnejšie.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, správa freelancerov nemusí byť ťažšia ako správa bežných zamestnancov. Takáto spolupráca môže byť založená na špeciálnom nástroji. Firmbee, náš systém na správu freelancerov, umožňuje spoločnostiam vykonávať všetky procesy spojené s prácou so subdodávateľmi, vrátane náboru, uchovávania záznamov, organizovania práce, komunikácie a fakturácie priamo z nástroja.

Vyskúšajte Firmbee zadarmo a objavte všetky možnosti tohto systému!

Zhrnutie

Trend „lenivej práce pre dievčatá“ je komplexný jav, ktorý môže mať pozitívny aj negatívny dopad na podnikanie – ale všetko závisí od postoja zamestnávateľov. Spoločnosti, ktoré rýchlo pochopia potreby najmladších zamestnancov na trhu práce, porozumejú im a podniknú príslušné kroky, budú lepšie pripravené čeliť výzvam zamestnávania generácie Z.

Takýto prístup im umožní vidieť, aké výhody môžu mladí ľudia priniesť do pracovného prostredia – výmenou za flexibilitu, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a podmienky pre profesionálny rozvoj.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pintereste, TikToku.