Čo je získavanie kandidátov?

Keď sa v spoločnosti otvorí nová pozícia, oddelenie ľudských zdrojov môže vykonať dve akcie. Prvá zahŕňa sprístupnenie pracovnej ponuky na vlastných kanáloch organizácie, vrátane webovej stránky, sociálnych médií a portálov pre nábor v odvetví. Následne sa vyberajú prijaté životopisy a uskutočňuje sa pohovor s vybranými kandidátmi. Druhá akcia spočíva v rezignácii na pasívne čakanie na prihlášky a začatí aktívneho vyhľadávania kandidátov. Nižšie vysvetlíme, ako by tento proces mal presne vyzerať, aké výhody prináša a aké sú jeho najdôležitejšie prvky. Čítajte ďalej.

Vyhľadávanie kandidátov – obsah:

1. Čo je vyhľadávanie kandidátov?
2. Aké sú výhody vyhľadávania kandidátov?
3. Ako vyhľadávať kandidátov?
4. Najlepšie nástroje na vyhľadávanie kandidátov, ktoré by ste mali zvážiť pri nábore
5. Zhrnutie

Čo je vyhľadávanie kandidátov?

Vyhľadávanie kandidátov znamená aktívne hľadanie zamestnancov na otvorené pozície v spoločnosti – je to teda jedna z prvých fáz náborových procesov, ktoré vykonáva oddelenie ľudských zdrojov. Ide o oslovenie ľudí, ktorí momentálne neuvažujú o zmene zamestnania (takzvaní pasívni kandidáti), ale ktorí môžu byť presvedčení, aby sa zúčastnili náborového procesu konkurencieschopnou ponukou.

Táto náborová metóda sa spolieha na využívanie údajov a informácií, ktoré sú verejne dostupné na internete a môžu poskytnúť náborárom niektoré náznaky o kompetenciách a schopnostiach osoby. Samozrejme, môžete sa tiež skontaktovať s jednotlivcami, ktorí aktívne hľadajú prácu, ale to nie je hlavný účel vyhľadávania kandidátov (nezamestnaní ľudia zvyčajne reagujú na pracovné ponuky sami).

Aké sú výhody vyhľadávania kandidátov?

Hlavnou výhodou vyhľadávania kandidátov je získať najlepšieho zamestnanca na pozíciu. Ale to nie je všetko – vyhľadávanie kandidátov vykonávané špecialistom na nábor talentov alebo špecialistom na ľudské zdroje tiež smeruje k budovaniu databázy pozostávajúcej z ľudí s rôznymi kompetenciami, ktorí by mohli chcieť zúčastniť sa náborového procesu v budúcnosti, napríklad kvôli otvoreniu novej pozície alebo implementácii inovatívneho nástroja.

Budovanie vzťahov so špecialistami z konkrétneho odvetvia je tiež spôsob, ako vybudovať efektívnu stratégiu zamestnávateľskej značky. Takáto databáza kontaktov spolu s dokumentmi môže byť vytvorená v špecializovanom softvéri, ktorý má CRM nástroj, medzi inými, vo Firmbee.

Ako vyhľadávať kandidátov?

Aby ste mohli efektívne vyhľadávať kandidátov, mali by ste začať s definovaním kľúčových vlastností, ktoré by potenciálny zamestnanec mal mať, aby mohol správne vykonávať pridelené úlohy (napr. skúsenosti, tvrdé a mäkké zručnosti, osobnostné vlastnosti). Niekedy sa dokonca hovorí, že náborár, pomocou marketingových metód, vytvára personu alebo profil ideálneho kandidáta.

V tejto súvislosti je vhodné konzultovať s manažérom náboru, ktorý je najlepšie oboznámený s požiadavkami na prácu. V ďalšom kroku by ste mali vykonať prieskum trhu, aby ste vytvorili konkurencieschopnú pracovnú ponuku. Potom by ste mali identifikovať miesta, kde hľadať nového zamestnanca a aké metódy použiť. Na tomto základe sa skontaktujete s vybranými ľuďmi a začnete budovať vzťah s nimi.

Najlepšie nástroje na vyhľadávanie kandidátov, ktoré by ste mali zvážiť pri nábore

Aby ste aktívne hľadali kandidátov, náborári primárne používajú sociálne médiá (kvôli možnosti priameho kontaktu), najmä LinkedIn, ktorý má pokročilé možnosti na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Avšak, toto nie je jediný kanál používaný na oslovenie pasívnych kandidátov.

Rovnako často náborári používajú aj iné sociálne médiá (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray vyhľadávanie, Boolean vyhľadávanie) a vyhľadávače talentov (TalentBin, Hiretual). Vyhľadávanie kandidátov je tiež možné na portáloch vytvorených pre ľudí so špecializovanými zručnosťami na výmenu znalostí a skúseností (napr. GitHub pre softvérových vývojárov).

Zhrnutie

Nezadržateľne, každý rok bude efektívne vyhľadávanie kandidátov získavať čoraz väčší význam pri pritiahnuť zamestnancov do spoločnosti, najmä v prípade najšpecializovanejších a najkonkurenčnejších odvetví (napr. high-tech, telekomunikácie, IT). Táto moderná náborová metóda pomáha osloviť pasívnych zamestnancov s relevantnými skúsenosťami a výnimočnými zručnosťami, ktorí môžu byť presvedčení na zmenu zamestnania.

Čo je viac, vyhľadávanie kandidátov je rýchlejšie a efektívnejšie ako jednoducho čakať na životopisy – za predpokladu, že náborári správne definujú požiadavky na prácu a pamätajú, že budovanie vzťahov je neustály proces.

Čítajte tiež: Ako môže inteligencia pohovorov zlepšiť váš náborový proces?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.