Ako môže inteligencia z pohovorov zlepšiť váš náborový proces?

AI transformuje svet a je teraz široko používaná vo všetkých aspektoch súvisiacich s vedením podnikania (vrátane analýzy dát a tvorby obsahu). Zároveň zohráva kľúčovú úlohu v nábore. Keďže nábor je nepochybne dôležitý a náročný proces, spoločnosti v rôznych odvetviach hľadajú spôsoby, ako ho urobiť efektívnejším. Jedným z moderných riešení, ktoré získava na popularite, je inteligencia pohovorov. Nižšie vysvetlíme, prečo by ste ju mali používať vo svojich náborových procesoch. Pokračujte v čítaní.

Inteligencia pohovorov – obsah:

1. Čo je inteligencia pohovorov?
2. Ako funguje inteligencia pohovorov?
3. Výhody inteligencie pohovorov pre náborové tímy
4. Výhody inteligencie pohovorov pre kandidátov
5. Zhrnutie

Čo je inteligencia pohovorov?

Inteligencia pohovorov je spôsob, ako posunúť vaše video pohovory na ďalšiu úroveň. Samozrejme, možno ste sa už rozhodli nahrávať pohovory s kandidátmi, aby ste sa k nim mohli neskôr vrátiť, porovnať ich odpovede a urobiť konečné rozhodnutie o tom, či zamestnať alebo odmietnuť daného kandidáta.

Inteligencia pohovorov však umožňuje robiť oveľa viac – s touto metódou môžete nielen nahrávať rozhovor s potenciálnym zamestnancom, ale aj ho prepisovať (automatický prepis), vybrať najdôležitejšie úryvky (napr. na ich prezentáciu ostatným členom tímu) alebo analyzovať kandidáta z hľadiska najdôležitejších osobnostných vlastností alebo schopností. Týmto spôsobom toto riešenie mení súčasný spôsob vedenia náborových stretnutí.

Ako funguje inteligencia pohovorov?

Inteligencia pohovorov bola vytvorená na to, aby poskytla koherentný zážitok pre kandidáta aj náborára – z tohto dôvodu sa používa pred, počas a po stretnutí. Pred pohovorom zadáte pripravené otázky do nástroja a nastavíte cieľ, ktorý chcete dosiahnuť. AI vám vygeneruje hotový program, ktorý môžete použiť aj na iné stretnutia, čo zaručuje spravodlivý a jednotný prístup ku každému kandidátovi a tiež vám poskytuje príležitosť učiť sa a vyhnúť sa minulým chybám.

Vďaka možnosti nahrávania a prepisovania počas pohovoru sa môžete úplne sústrediť na kandidáta (pozorne počúvať všetko, čo hovorí), pričom dostávate tipy, ako viesť najefektívnejšie náborové stretnutie. Po pohovore môžete materiál odovzdať ostatným zúčastneným na náborovom procese a urobiť konečné rozhodnutie na základe najdôležitejších momentov z každého pohovoru.

Výhody inteligencie pohovorov pre náborové tímy

Použitie inteligencie pohovorov sa premieta do množstva výhod, pokiaľ ide o zlepšovanie náborových procesov. Vďaka tomuto riešeniu predovšetkým:

• Skraťte proces vyhľadávania – s nahrávkami a analýzami sa nemusíte príliš dlho zamýšľať nad tým, koho zamestnať.
• Vyberáte najlepších kandidátov – na základe zozbieraných, nestranných porovnávacích údajov si môžete byť istí, že robíte spravodlivé a objektívne rozhodnutie, bez spoliehania sa na svoje vlastné pocity o osobe.
• Znižujete pracovnú záťaž svojich zamestnancov – takýto efekt je prirodzeným dôsledkom použitia technológie a AI na automatizáciu určitých úloh a poskytnutie príležitosti nasadiť zamestnancov do iných oblastí.

Výhody inteligencie pohovorov pre kandidátov

Použitie technológie a AI, ako je tu prezentované, nepochybne prináša niekoľko výhod pre náborára, ale tiež sa premieta do pozitívneho zážitku kandidáta. Vzdávaním sa tradičného zapisovania poznámok sa môžete sústrediť na kandidáta, čo určite ocení.

Čo je viac, neúspešný kandidát si môže byť istý, že jeho skutočné slová boli zohľadnené pri rozhodovaní (objektívnosť). V dôsledku toho sa zlepšuje reputácia vašej značky ako zamestnávateľa a odmietnutý kandidát pravdepodobne znovu požiada o prácu, keď sa objaví ponuka. Použitie tejto technológie je nepochybne pozitívne prijímané najmladšou generáciou na trhu práce.

Zhrnutie

Ak čelíte intenzívnej konkurencii na trhu práce pokiaľ ide o prilákanie nových zamestnancov a získanie špičkových talentov, určite by ste mali hľadať spôsoby, ako zlepšiť náborové procesy prebiehajúce vo vašej spoločnosti. Jedným z nich je použitie inteligencie pohovorov, ktorá, vďaka modernej technológii a analýze dát, pomáha vybrať najlepšieho kandidáta na danú pozíciu. Zároveň prináša množstvo ďalších výhod pre náborové tímy aj uchádzačov o zamestnanie.

Čítajte tiež: 4 kroky k úspešnému starostlivosti o kandidátov.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.