Aké vlastnosti charakterizujú profesionálneho náborára? Čo robí dobrého náborára? Pozrite si našu recenziu a zistite, či je to pre vás tá správna kariéra.

Dobrý náborár – obsah:

  1. Práca ako náborár
  2. Čo robí dobrého náborára?

Práca ako náborár

Na začiatku si uvedomme, že táto práca nie je pre každého. Niektorí majú falošný pocit, že je to jednoduché a zoberú si túto kariéru. Iní sa náhodou stanú náborármi, pričom nemajú správnu alebo žiadnu predstavu o tom, aké zručnosti a povinnosti sú s touto profesiou spojené. Spája marketing, PR a analytické zručnosti a vyžaduje si mnoho rokov učenia a rozvoja.

Náborári sú zodpovední za zostavovanie tímov zamestnancov, manažérov alebo supervízorov – majú priamy dopad na finančné výsledky spoločnosti a jej trhovú pozíciu. Čelí mnohým výzvam – všadeprítomnej automatizácii mnohých procesov, digitalizácii, vzdialenému náboru kvôli pandémii a neustále rastúcim požiadavkám kandidátov – ako finančným, tak aj rozvojovým, len aby sme spomenuli niektoré.

Čo robí dobrého náborára?

  1. Vzdelanie

    2. Neexistujú žiadne špecifické požiadavky, pokiaľ ide o vzdelanie, ale diplom v psychológii, sociológii, manažmente ľudských zdrojov, manažmente alebo administratíve je silnou výhodou. Základné znalosti pracovného práva sa určite zídu.

  2. Technické znalosti

    3. Modelový náborár by mal preukazovať značné technické znalosti a značnú úroveň znalosti odvetvia špecializácie. Naozaj, nie sú špecialistom v konkrétnom odbore, ale majú dobré porozumenie pozícii, pre ktorú hľadajú ľudské zdroje, ako sú jej podmienky alebo každodenné povinnosti. Znalosť odvetvovej terminológie (najmä ak náboruje v IT, napríklad) je tiež štandardom.

  3. Chuť rozvíjať sa a rozširovať obzory

    4. Kombinovanie tvrdých zručností know-how s mäkkými zručnosťami, ako je zvedavosť, túžba rozvíjať sa a rozširovať obzory, je charakteristické pre úspešných náborárov. Odvetvie HR sa neustále vyvíja prostredníctvom nových technológií, ktoré ponúkajú nové nástroje, takže náborári sa musia vzdelávať nielen v headhuntingu, ale aj v odvetví, v ktorom pôsobia. Odporúča sa čítať o odvetví, zúčastňovať sa odvetvových podujatí, zúčastňovať sa rôznych workshopov a školení a predovšetkým sa rozprávať so zamestnancami na rôznych pozíciách v spoločnosti.

  4. Interpersonálne zručnosti

    5. Vysoko rozvinuté interpersonálne zručnosti, ako sú koherencia, otvorenosť, empatia, spolu s schopnosťou budovať dobré trvalé vzťahy, charakterizujú dobrých náborárov. Hlavná časť práce zahŕňa neustálu konverzáciu, preto by mali mať radosť z kontaktu a rozprávania s ľuďmi.

    Oni sú tí, ktorí vedú rozhovor počas náborového procesu, správne formulujú otázky kandidátovi a v prípade plachého a uzavretého kandidáta povzbudzujú, aby prelomiť ľady, ozvať sa a ukázať sa. Z týchto a iných dôvodov by mali byť náborári tiež dobrí poslucháči – poznať a používať techniky aktívneho počúvania, čo zabráni komunikačným chybám.

  5. Zvedavosť

    6. Pokiaľ ide o náborový proces, náborár by mal preukazovať zvedavosť, túžbu spoznať kandidátov a naučiť sa o nich čo najviac. Mali by tiež zostať dostupní a v kontakte s kandidátom počas celého náborového procesu. Musí byť otvorený otázkam od kandidátov a nápomocný. Dobrý náborár zdvíha telefón, odpovedá na e-maily ASAP a nastavuje automatické správy, keď je na dovolenke alebo chorý, aby zabezpečil, že nedôjde k prerušenie komunikácie alebo neprofesionálnemu tichu.

  6. Schopnosť multitaskingu

    7. V profesii náborára sa deje veľa vecí. Odolnosť voči stresu, práca pod tlakom v kombinácii s multitaskingom robí túto prácu nevhodnou pre mnohých. Trpezlivosť je rovnako nevyhnutná, pretože nábor správnej osoby je často dlhý a zložitý proces.

  7. Analytické zručnosti

    8. Dobrí headhunteri majú dobré analytické zručnosti, pretože ich každodenné úlohy si vyžadujú prácu s množstvom údajov. Analytická myseľ uľahčuje efektívny výber kandidátov a výber najlepšieho pre danú pozíciu.

  8. Precíznosť

    9. Presnosť, usilovnosť a precíznosť sú v tejto profesii tiež nevyhnutné, pretože okrem pohovorov ich práca zahŕňa aj množstvo administratívy a vypĺňania dokumentácie. Schopnosť plánovať, stanoviť ciele a riadiť čas je tiež užitočná – dobrá organizácia vlastnej práce a zameranie na cieľ môže byť rozhodujúce v množstve úloh a každodenných povinností.

  9. Dobrý vyjednávač

    10. Dobrý náborár je tiež dobrý vyjednávač. Nájdenie správneho kandidáta je len polovica úspechu, rovnako kritické je vyjednávanie podmienok zamestnania. Náborár musí nájsť zlatú strednú cestu medzi spokojnosťou kandidáta s podmienkami zmluvy a reálnymi možnosťami spoločnosti.

    Čo je potrebné na to, aby ste boli dobrým náborárom?
    Zhrnutie

    Profesionálni náborári s týmito charakteristikami a zručnosťami zohrávajú nevyhnutnú úlohu v živote spoločnosti. Ich rozhodnutia o zamestnávaní sa priamo premietajú do finančnej výkonnosti spoločnosti, úrovne skúseností kandidátov a celkového obrazu spoločnosti.

    Náborár je vizitkou spoločnosti na trhu.

    Pozrite si náš nábory softvér pre HR a spravujte svoje náborové procesy a tímy s jedným nástrojom. Náborujte viac zamestnancov s menším úsilím.

    Toto by vás mohlo zaujímať: Ako spravovať freelancerov?.

    Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.

    Nicole Mankin

    HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.

    View all posts →