Čo robí hlavný dôstojník rozmanitosti?

Zabezpečenie rozmanitosti na pracovisku a jej správne riadenie je téma, ktorá sa dnes čoraz častejšie objavuje v organizáciách naprieč odvetviami. Pestovanie rozmanitosti je príležitosťou získať nový pohľad a prísť s nápadmi, ktoré by nikdy nevznikli v homogénnej skupine. Z tohto dôvodu sa pozícia hlavného dôstojníka pre rozmanitosť (CDO) čoraz častejšie nachádza v štruktúrach spoločností. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Čo robí hlavný dôstojník pre rozmanitosť? – obsah:

1. Prečo bola pozícia vytvorená?
2. Hlavný dôstojník pre rozmanitosť – popis práce
3. Čo robí hlavný dôstojník pre rozmanitosť?
4. Zhrnutie

Prečo bola pozícia vytvorená?

Je veľkou výzvou vidieť potenciál v osobe, ktorá sa od nás výrazne líši – rovnako ako pochopiť, že práve rozmanitosť umožňuje spoločnostiam dosiahnuť rôzne publikum. Avšak, toto je výzva, ktorú by sme mali bezpochyby prijať, pokiaľ dáme inováciu a rozvoj na prvé miesto. Rozdiely v veku, kultúre, etnickom pôvode, pohlaví alebo v schopnosti fungovať na dennej báze (napr. ľudia s a bez postihnutia) umožňujú spoločnostiam vidieť širší obraz.

Pestovanie rozmanitosti na pracovisku s cieľom vybudovať konkurenčnú výhodu je len časťou práce hlavného dôstojníka pre rozmanitosť. Druhá časť sa týka zabezpečenia, aby všetci ľudia mali rovnaké práva v oblasti zamestnania, povýšenia a bonusov, bez ohľadu na pohlavie, farbu alebo kultúru. Je to výsledok rokov boja za rešpektovanie práv každého, aj na pracovisku.

Hlavný dôstojník pre rozmanitosť – popis práce

Hlavní dôstojníci pre rozmanitosť zvyčajne podávajú správy generálnemu riaditeľovi celej organizácie, čo znamená, že rozhodnutia týkajúce sa rozmanitosti na pracovisku sa prijímajú na exekutívnej úrovni. Ich hlavným cieľom je zabezpečiť rovnaké pracovné prostredie pre všetkých kandidátov a zamestnancov. Dnes – keď globalizácia dosiahla veľmi vysokú úroveň, angličtina je široko rozšírená a tímy môžu v niektorých odvetviach pracovať plne na diaľku – riadenie rozmanitosti na pracovisku sa stáva čoraz dôležitejšou témou a predstavuje pre spoločnosti čoraz viac výziev, ktoré musia splniť.

Čo robí hlavný dôstojník pre rozmanitosť?

Ako teda vyzerá práca hlavného dôstojníka pre rozmanitosť? Osoba na tejto pozícii je primárne zodpovedná za vytváranie a implementáciu programov DEI (Diverzita, Rovnosť a Inklúzia), aby zabezpečila rovnosť pre všetkých zamestnancov vo všetkých fázach zamestnania. Zároveň majú takéto programy za cieľ začleniť rozmanitosť na pracovisku a správne riadiť medzi-kultúrne zdroje, ktoré sú k dispozícii. Realizované iniciatívy DEI môžu riešiť rôzne oblasti týkajúce sa kandidátov a zamestnancov (v závislosti od potrieb a problémov spoločnosti), ale každú z nich je potrebné monitorovať a kontrolovať. Ak výsledky nie sú uspokojivé, hlavný dôstojník pre rozmanitosť musí navrhnúť ďalšie zlepšenia.

Od hlavného dôstojníka pre rozmanitosť (CDO) sa očakáva:

• zabezpečiť, aby všetci zamestnanci boli spravodlivo odmeňovaní (eliminovať rozdiely v odmeňovaní na základe pohlavia, kultúry alebo etnického pôvodu),
• navrhnúť a implementovať školenia o rozmanitosti na pracovisku,
• sledovať štatistiky týkajúce sa rozmanitosti na pracovisku (aby sa kontrolovali prebiehajúce náborové procesy),
• sledovať správy, trendy a predpisy o rozmanitosti, ktoré môžu ovplyvniť organizáciu,
• radiť manažérom pri implementácii iniciatív DEI,
• propagovať pozitívny obraz spoločnosti a jej snahy o rozmanitosť navonok.

Zhrnutie

Štatistiky ukazujú, že počet pracovných miest v oblasti riadenia rozmanitosti sa od roku 2015 zvýšil o viac ako 100%, a takíto ľudia sú teraz zamestnaní vo viac ako 50% najväčších amerických spoločností. Samozrejme, len zamestnanie hlavného dôstojníka pre rozmanitosť okamžite neprinesie žiadne významné zmeny v organizácii, ale bezpochyby je to prvý krok k zlepšeniu súčasnej situácie. Po implementácii iniciatív DEI na pracovisku spoločnosť čoskoro uvidí pozitívne výsledky, ako sú rozmanité nápady v tíme, plodné diskusie vďaka odlišným názorom alebo pozitívny firemný obraz.

Čítajte tiež: Ako nájsť CTO? Najdôležitejšie veci, ktoré potrebujete vedieť.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.