Trendy technológie HRIS, na ktoré si dať pozor v roku 2023

Aké sú trendy technológie HRIS, na ktoré si dať pozor v roku 2023? HRIS (Systém informácií o ľudských zdrojoch) je moderný nástroj, ktorý podporuje riadenie ľudských zdrojov. Je to interaktívny systém správy údajov, ktorý štandardizuje HR procesy a udržiava a spracováva podrobné informácie o zamestnancoch. Vzhľadom na neustály rozvoj digitalizácie a moderných technológií sa softvér HRIS čoskoro stane bežným IT nástrojom, ktorý budú používať aj malé a stredné podniky. Čítajte ďalej.

Trendy technológie HRIS – obsah:

1. Trh HR teraz
2. Trendy technológie HRIS
3. Budúcnosť HRIS
4. Zhrnutie

Trh HR teraz

Odhaduje sa, že 58% spoločností teraz používa systémy informácií o ľudských zdrojoch na vyhľadávanie, prilákanie a udržanie cenných zamestnancov. Rozvoj modernej technológie sa v posledných dvoch rokoch urýchlil v dôsledku Covid-19, ktorý prinútil spoločnosti zmeniť spôsob, akým pracujú, a poskytnúť svojim zamestnancom vhodné nástroje na prácu z domu.

Platforma HRIS, vďaka tomu, že funguje v cloude, je prístupná z rôznych mobilných zariadení a dokonca aj z odľahlých miest po celom svete. Nedávny prieskum ukázal, že 44% HR oddelení teraz používa túto technológiu. Hlavné výzvy v tejto súvislosti sa týkajú procesu náboru a zvyšovania kvalifikácie zamestnancov. Veľké spoločnosti ako Microsoft, Google a Facebook investujú svoje zdroje do inovatívnych riešení na zefektívnenie a rozvoj HR procesov.

Trendy technológie HRIS

Získanie konkurenčnej výhody je predovšetkým určené ľudským kapitálom, ktorý je teraz jedným z najcennejších zdrojov akejkoľvek organizácie. Preto je veľmi dôležité investovať do moderných technológií, ktoré poskytnú rovnováhu medzi súkromným a profesionálnym životom a príležitosť na rozvoj kreativity a zručností zamestnancov.

Kvalifikácie zamestnancov by sa mali pravidelne zlepšovať organizovaním školení pomocou príslušného modulu softvéru HRIS. Aby bol profesionálny rozvoj efektívny a trvalý, mali by ste tiež mať na pamäti potrebu merať efektívnosť poskytnutého školenia.

V dôsledku pandémie došlo k kríze na trhu práce pre kvalifikovaných zamestnancov na obsadenie kľúčových pozícií. Prilákanie najlepších talentov je možné nielen vtedy, ak má spoločnosť dobrú povesť na trhu, ale aj použitím softvéru HRIS na jeho prenikanie. Pokročilá softvérová technológia umožňuje spojiť sa s potenciálnymi kandidátmi a vopred skontrolovať ich zručnosti.

Analytici predpovedajú, že práca na diaľku nezmizne, čo prinúti spoločnosti používať technologické riešenia, ktoré umožňujú efektívnu prácu z domu. Nové nástroje, ako je platforma HRIS, ktorá zabezpečuje automatizáciu úloh, môžu spôsobiť ďalšie narušenia v oblasti požadovaných kompetencií a transformácie pracovísk. Najväčšou výzvou v tejto veci je pripraviť ľudí na nové pracovné prostredie, aby vedeli, čo môžu očakávať.

Je tiež potrebné zabezpečiť primeranú úroveň bezpečnosti a ochrany údajov. Zber, uchovávanie a spracovanie údajov je kľúčovou súčasťou HR. Zefektívnenie procesov v tejto oblasti je možné s pomocou softvéru HRIS. Analytik HRIS, ktorý zabezpečuje efektívnosť systému a primeranú analýzu výkonnostných ukazovateľov, zohráva dôležitú úlohu v správe týchto údajov.

Aby boli správy merateľné, musíte vedieť, čo meriate a aká je kvalita údajov. Ďalším krokom je implementácia popisnej a prediktívnej analýzy a hodnotenie dlhodobých výsledkov. Zber údajov je základom pre akčné plány a predpovedanie trendov do budúcnosti.

Budúcnosť HRIS

V dôsledku automatizácie mnohých organizačných procesov sa pracoviská radikálne zmenili. Jedným z nebezpečenstiev takejto situácie je rastúca dehumanizácia pracovného prostredia. Technologický pokrok určuje potrebu transformovať formálne systémy správy osobných údajov na také, ktoré sú viac zamerané na ľudskú skúsenosť na pracovisku. Softvér HRIS sa neustále zlepšuje, aby bol užitočnejší a intuitívnejší, s cieľom uľahčiť efektívne a rýchle dosahovanie stanovených cieľov.

Systémy budú využívať umelú inteligenciu, ktorá navrhne riešenia v súvislosti s tým, čo zamestnanci chcú dosiahnuť. Čo je viac, inštalácia a aktualizácia nových verzií bude jednoduchšia a lepšie prispôsobená potrebám klienta. Trendom budúcnosti je transformovať pracovisko na prostredie, kde technológia a ľudia spojí sily na dosiahnutie lepších výsledkov pre organizáciu.

Trendy technológie HRIS – zhrnutie

Hlavní poskytovatelia systémov informácií o ľudských zdrojoch sa ochotne zapájajú do procesu vývoja nových metód a ponúkajú čoraz modernejšie a pohodlnejšie riešenia. Preto je dôležité, aby sa zamestnanci školili v analytických zručnostiach a vedeli, ako pracovať s inteligentnými technológiami.

Organizácie, ktoré chcú dosiahnuť obchodný úspech a zostať na trhu, by sa mali snažiť prispôsobiť novým štandardom a držať krok s najnovšími trendmi. Trh práce sa neustále transformuje a je dôležité flexibilne prispôsobiť zdroje nadchádzajúcim zmenám.

Práve ste si prečítali o trendoch technológie HRIS, na ktoré si dať pozor v roku 2023. Prečítajte si tiež: 2 modely riadenia talentov.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.