Aké sú kľúčové prvky úspešnej pracovnej inzerácie?

Tvorba pracovnej inzerátu je jednou z najdôležitejších častí náborového procesu. Aby sme dostali odpovede od kandidátov, ktorí zodpovedajú našej pracovnej ponuke, mali by sme byť dobre pripravení pred napísaním inzerátu. Je dôležité, aby osoba (napríklad copywriter), ktorá sa zaoberá touto kľúčovou úlohou, vedela, ako správne písať a bola schopná konštruovať presné správy, ako aj presne rozumela požiadavkám inzerovaných pozícií. Táto osoba by mala vedieť o všetkých povinnostiach, ktoré čakajú nového zamestnanca.

Prvky pracovnej inzerátu – obsah:

1. Čo by mala pracovná inzerát obsahovať?
2. Informácie o spoločnosti
3. Názov pracovnej pozície
4. Podrobnosti o práci a povinnosti
5. Popis ideálneho kandidáta
6. Plat a balík benefitov
7. Zhrnutie
8. Čomu by sa malo vyhnúť v pracovnej inzeráte?
9. Pozrite si naše video o tom, ako napísať efektívny pracovný inzerát

Čo by mala pracovná inzerát obsahovať?

Neexistuje jeden vzorec pre dobrú pracovnú inzerát, ale počas hľadania správnych kandidátov stojí za to vytvoriť inzerát, ktorý obsahuje všetky kľúčové údaje.

Do svojho inzerátu zahrňte všetky nasledujúce prvky:

• názov a lokalizáciu spoločnosti
• názov pracovnej pozície
• pracovné povinnosti
• popis kandidáta
• informácie o plate a balíku benefitov
• klauzulu o súlade s GDPR (všeobecné nariadenie o ochrane údajov)

Informácie o spoločnosti

Názov a popis spoločnosti sú tie prvky inzerátu, na ktoré kandidát venuje pozornosť. Tento prvok by mal byť stručný a mal by načrtnúť najdôležitejšie oblasti činnosti spoločnosti. Niekoľko viet v tejto sekcii je dostatočné – mali by sme mať šancu povedať viac počas pohovoru s kandidátom.Informácie o našej spoločnosti pomáhajú potenciálnemu zamestnancovi dozvedieť sa viac o našich aktivitách.

Názov pracovnej pozície

Názov pracovnej pozície je centrálnou súčasťou pracovného inzerátu, pretože je najlepším spôsobom, ako prilákať najrelevantnejších kandidátov. Niektoré pracovné pozície sa mierne líšia, zatiaľ čo zamestnanci vykonávajú mnoho rôznych úloh, preto môže byť názov pracovnej pozície hlavným usmernením pre jednotlivca hľadajúceho správnu pozíciu.

Podrobnosti o práci a povinnosti

Budúci kandidát by mal byť informovaný o podrobnostiach práce a povinnostiach pred náborovým procesom. Presný a precízny popis práce zlepšuje a urýchľuje celý proces náboru, pretože potenciálni kandidáti majú šancu posúdiť svoje schopnosti, kompetencie a zručnosti, ako aj svoju pripravenosť na danú úlohu. Dobre napísaná sekcia pracovných povinností nám šetrí námahu pri pohovoroch s náhodnými, nezainteresovanými a nevhodnými kandidátmi.

Popis ideálneho kandidáta

Ďalšou dôležitou súčasťou inzerátu je popis kandidáta. V tejto fáze by mali byť všetky požiadavky presne formulované. Podrobný popis práce obmedzuje náš okruh kandidátov na jednotlivcov s potrebnými zručnosťami a potenciálom. Najdôležitejšie požiadavky by mali byť umiestnené na začiatku popisu, zatiaľ čo menej dôležité vlastnosti môžu byť zahrnuté na konci textu. Malo by sa spomenúť, či sú niektoré zručnosti len žiaduce a nie nevyhnutné, alebo či sme schopní poskytnúť potrebné školenie.

Plat a balík benefitov

Pre mnohých zamestnancov je ich plat najdôležitejšou súčasťou ich práce. Často sa ignorujú pracovné ponuky bez špecifikovanej platovej ponuky. Dosť často kandidáti myslia, že plat na tejto pozícii môže byť nižší, ako sa očakáva, a preto je nezverejnený. Je pochopiteľné, že nie každá spoločnosť chce široko oznamovať svoje platové podrobnosti, a preto je rozumné zahrnúť platové rozpätie do pracovnej inzerátu.

Benefity poskytované spoločnosťami, ktoré nie sú vyžadované zákonom, by mali byť spomenuté vo vašej pracovnej inzeráte. Existuje množstvo potenciálnych balíkov benefitov, ktoré ponúkajú spoločnosti, a môžu sa líšiť. Ak vaša firma ponúka zdravotné poistenie, životné poistenie, dôchodkové plány alebo členstvo v posilňovni, napíšte o tom. Balíky benefitov majú pozitívny dopad na váš imidž a povzbudzujú kandidátov, aby začali spoluprácu.

Zhrnutie

Pracovná ponuka by mala byť na konci inzerátu stručne zhrnutá a mala by byť sprevádzaná srdečnou pozvánkou na prihlášky adresovanou potenciálnym kandidátom. V tejto sekcii by mali byť uvedené všeobecné nariadenia o ochrane údajov spolu s ukážkou požadovanej GDPR klauzuly.

Čomu by sa malo vyhnúť v pracovnej inzeráte?

Obrovskou chybou v pracovných inzerátoch je používanie nejasných formulácií alebo fráz, ktoré neprenášajú žiadny skutočný význam z pohľadu zamestnanca, ako napríklad: „veľmi atraktívny plat“ alebo „skvelé pracovné podmienky“. Bez dostatočných informácií o pracovných povinnostiach sa zvyšuje pravdepodobnosť budúceho sklamania z práce. To všetko často vedie k predčasnému ukončeniu pracovnej zmluvy. Okrem toho nedostatočné, nesprávne informácie spôsobujú nevhodné využitie zručností a schopností novozamestnanej osoby.

V pracovnej inzeráte by mali byť uvedené skutočné špecifiká práce, ako aj skutočné fakty. Vyhýbanie sa poskytovaniu nepríjemných informácií je ľahko rozpoznateľné v inzeráte a robí spoločnosť nepresvedčivou a nedôveryhodnou.

Je jasné, že dobre napísaná pracovná inzerát zvyšuje záujem kandidátov o prácu. To ich veľmi povzbudzuje, aby sa prihlásili na inzerovanú pozíciu. Každá spoločnosť, ktorá je ochotná zdieľať všetky dôležité detaily týkajúce sa práce, inšpiruje väčšiu dôveru medzi potenciálnymi zamestnancami, zatiaľ čo pracovná ponuka, ktorá obsahuje presné a presné očakávania, má šancu osloviť kandidátov, ktorí sú dobre zladení s pozíciou a majú špecializované kvalifikácie.

Stojí za to vytvoriť profesionálnu pracovnú ponuku na začiatku náborového procesu, pretože to urýchľuje celý postup a poskytuje viac príležitostí na oslovenie správnych kandidátov.

Pozrite si naše video o tom, ako napísať efektívny pracovný inzerát:

Kde zverejniť pracovné ponuky a ktorý portál použiť na minimalizovanie času na nájdenie dokonalého zamestnanca? Prečítajte si tento článok, aby ste sa dozvedeli.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.